HR-менеджер / специалист по персоналу
Производственная компания приглашает HR-менеджера / специалиста по персоналу.
Мы — производственное предприятие с коллективом около 20 человек. Ищем самостоятельного специалиста, который возьмет на себя работу с персоналом: кадровое сопровождение, подбор сотрудников, адаптацию, участие в разработке системы мотивации и KPI.
Нам нужен не только специалист по кадровому делопроизводству, а человек, который поможет выстроить понятную и работающую систему управления персоналом.
Чем предстоит заниматься
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, переводы, увольнения, отпуска, приказы, трудовые договоры и другие кадровые документы.
- Ведение табеля рабочего времени и графика отпусков.
- Контроль обязательных документов, медосмотров, обучения и других мероприятий по персоналу.
- Подбор сотрудников на производственные и административные позиции.
- Размещение вакансий, первичный отбор кандидатов и проведение собеседований.
- Организация выхода и адаптации новых сотрудников.
- Контроль прохождения испытательного срока.
- Совместно с генеральным директором и руководителями подразделений разработка KPI для сотрудников.
- Ведение системы KPI: сбор показателей, контроль выполнения, подготовка ежемесячной сводки «план / факт».
- Участие в разработке системы оплаты труда, премирования и мотивации.
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины.
- Подготовка и актуализация должностных инструкций, положений и внутренних регламентов.
- Участие в формировании организационной структуры предприятия.
- Анализ заработных плат и ситуации на рынке труда.
- Работа с руководителями подразделений по кадровым вопросам.
- Выполнение части административно-хозяйственных задач предприятия.
Что для нас важно
- Опыт работы в кадровом направлении / HR.
- Знание основ трудового законодательства РФ.
- Умение самостоятельно вести кадровое делопроизводство.
- Опыт подбора персонала.
- Уверенная работа с Excel.
- Системность и внимательность к документам.
- Умение работать непосредственно с руководителями и сотрудниками.
- Способность не просто выполнять поручения, а предлагать решения.
Будет большим преимуществом:
- опыт работы на производственном предприятии;
- опыт разработки или администрирования KPI;
- опыт построения систем премирования;
- опыт подбора рабочих и технических специалистов;
- опыт работы с 1С.
Что предлагаем
- Работа непосредственно с генеральным директором компании.
- Возможность самостоятельно выстроить HR-процессы предприятия.
- Небольшой коллектив — около 20 человек.
- Минимум бюрократии и возможность влиять на реальные процессы компании.
- Место работы: г. Сафоново.
