Специалист по подбору персонала / рекрутер

Специалист по подбору персонала / рекрутер

Формат сотрудничества: проектная работа, удалённо, вне штата.

Мы развиваем несколько бизнес-направлений в сфере IT, аналитики, PR, маркетинга и B2B-услуг и ищем опытного рекрутера для долгосрочного сотрудничества на проектной основе.

Нам нужен специалист, который сможет самостоятельно вести подбор персонала под конкретные задачи компании. Постоянной загрузки не предполагается: мы будем обращаться по мере возникновения потребности в новых сотрудниках.

Основные задачи

1. Подготовка и организация подбора

• Получение и анализ заявки на подбор сотрудника.

• Формирование профиля идеального кандидата совместно с руководителем направления.

• Определение ключевых компетенций, требований и критериев отбора.

• Подготовка и корректировка текстов вакансий.

• Анализ рынка труда, уровня заработных плат и доступности специалистов.

• Определение оптимальных каналов и стратегии поиска кандидатов.

2. Поиск и привлечение кандидатов

• Самостоятельный поиск кандидатов на hh.ru, в LinkedIn, Telegram, профессиональных сообществах и других источниках.

• Активный поиск специалистов, включая кандидатов, которые не находятся в открытом поиске работы.

• Размещение и сопровождение вакансий на согласованных площадках.

• Обработка откликов, первичная коммуникация и формирование базы потенциальных сотрудников.

• Поиск специалистов как на постоянную работу, так и для проектного сотрудничества.

3. Первичный отбор и оценка

• Анализ резюме и профессионального опыта кандидатов.

• Проведение первичных телефонных и видеоинтервью.

• Проверка соответствия требованиям вакансии.

• Оценка профессиональных компетенций, мотивации, коммуникативных навыков и зарплатных ожиданий.

• Проведение предварительного отбора на основании согласованных критериев.

• Подготовка кратких заключений по наиболее подходящим кандидатам.

4. Организация собеседований и сопровождение

• Формирование короткого списка наиболее подходящих кандидатов.

• Представление кандидатов руководителю с комментариями по каждому.

• Организация собеседований с представителями компании.

• Сбор обратной связи и координация последующих этапов отбора.

• Согласование условий сотрудничества и сопровождение кандидата до выхода на работу.

• Поддержание коммуникации с кандидатом на всех этапах подбора.

5. Отчетность и контроль результатов

• Ведение актуального списка кандидатов и статусов их рассмотрения.

• Предоставление кратких отчетов о ходе поиска.

• Информирование о сложностях закрытия вакансии и предложениях по корректировке требований.

• Анализ причин отказов кандидатов и рекомендаций по повышению эффективности подбора.

• Поддержание базы релевантных кандидатов для возможных будущих запросов.

Какие специалисты могут потребоваться

• Менеджеры B2B-продаж и руководители отделов продаж.

• IT-разработчики, технические специалисты и аналитики.

• PR, SERM, SEO и digital-маркетинг специалисты.

• Бизнес-аналитики и специалисты по работе с информацией.

• Менеджеры проектов и административные специалисты.

• Руководители направлений и узкопрофильные специалисты.

Перечень вакансий не ограничен указанными направлениями.

Наши ожидания

• Опыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет.

• Успешные кейсы закрытия вакансий разного уровня сложности.

• Умение вести полный цикл рекрутинга, от получения заявки до выхода сотрудника.

• Навыки активного поиска кандидатов (headhunting).

• Опыт проведения интервью и оценки кандидатов.

• Наличие собственных инструментов поиска и понимание рынка труда.

• Самостоятельность, оперативность и ответственность за результат.

• Готовность работать с задачами разной сложности без фиксированного ежемесячного объема.

Условия сотрудничества

• Проектный формат, без оформления в штат.

• Полностью удаленная работа.

• Свободный график, самостоятельное планирование рабочего времени.

• Задачи передаются по мере появления потребности в подборе.

• Вознаграждение согласовывается отдельно по каждой вакансии.

• Приоритетная модель оплаты — за успешно закрытую вакансию.

• Возможно долгосрочное сотрудничество на регулярной основе.

• Оформление по гражданско-правовому договору с ИП или самозанятым.

Мы заинтересованы в надежном партнере, которому сможем передавать задачи по подбору персонала без необходимости каждый раз искать нового исполнителя.

При отклике просим указать:

1. Ваш опыт и основные направления подбора.

2. Примеры успешно закрытых вакансий.

3. Какие категории специалистов вы подбираете наиболее эффективно.

4. Вашу модель оплаты и примерную стоимость закрытия вакансий.

5. Средний срок подбора специалистов.

6. Возможность сотрудничества без фиксированной ежемесячной оплаты. (сразу направить предложение - является обязательным условием)