SMM-менеджер B2C

Robusta — международная IT компания, которая разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сервисы и внедряет аналитику. Шаг за шагом мы вывели на рынок несколько успешных проектов и собрали их в один общий дом, который и назвали Robusta.

Мы ищем опытного SMM менеджера, который усилит нашу команду и возьмет на себя развитие социальных сетей наших брендов. Нам нужен человек, который умеет сочетать творческий подход с аналитикой, кто не боится пробовать новое.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять стратегией: развивать контент-план для Telegram, Instagram, Facebook, X и Threads и отвечать за его реализацию;

• Экспериментировать: придумывать и тестировать новые форматы — от Reels и каруселей до тредов, ситуативного контента и других механик;

• Визуализировать: ставить понятные ТЗ дизайнерам, контролировать качество контента и соблюдение сроков;

• Отслеживать и улучшать: анализировать эффективность публикаций, находить сильные форматы и корректировать стратегию на основе данных;

• Развивать комьюнити: общаться с аудиторией, поддерживать вовлечённость и запускать конкурсы, розыгрыши и другие активности;

• Держать руку на пульсе: следить за конкурентами и трендами и быстро адаптировать актуальные идеи под бренд;

• Действовать в команде: тесно работать с дизайнерами и продуктовой командой, чтобы контент решал задачи бизнеса.

Что мы от тебя ожидаем:

• Опыт работы на позиции SMM от года;
• Сильные навыки копирайтинга на английском (уровень B2+) и русском языках;
• Опыт работы с аналитикой соцсетей и оптимизации контента на основе данных;
• Самостоятельность и проактивность;
• Умение работать в команде.
• Будет плюсом опыт в динамичных и быстро-развивающихся сферах (iGaming, affiliate, crypto, fintech или смежных нишах);

Почему у нас классно работать:

• Крутая команда и интересный бурно развивающийся продукт, в котором ещё много всего предстоит сделать.
• Удаленный формат работы.
• Компенсация расходов на спорт, английский язык и другие профессиональные курсы.
• ДМС. Нам важно, чтобы наши сотрудники развивали свои компетенции и были здоровы.
• Подарки на День Рождения, Свадьбу, Рождение ребенка - ведь мы не можем пройти мимо таких событий!
• Реферальная система — бонус за приведенного сотрудника.
• Работа без бюрократии и ненужных ритуалов. Мы работаем вместе, чтобы помочь вам реализовать ваши амбиции, а компании — расти!

Процесс общения проходит всего в несколько этапов: 1. HR интервью 2. Тестовое задание 3. Интервью с лидом 4. Оффер

Если тебя заинтересовала наша позиция, то непременно отправляй свой отклик, мы свяжемся с тобой для более детального общения!