АBSOL - управляющая компания двумя крупнейшими автомобильными дилерскими центрами Санкт-Петербурга - Дакар и Форсаж.
Мы - большая команда профессионалов, которая показывает стабильный рост вне зависимости от обстоятельств.
Наша миссия - поиск эффективности всегда, везде и во всем!
Обязанности:
- Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения;
- Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании;
- Участие в разработке бизнес-планов компании в части ее обеспечения высококвалифицированными трудовыми ресурсами;
- Развитие кадрового маркетинга;
- Управление HR-брендом;
- Организация проведения исследований, разработки и реализации комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в компании работников требуемых специальностей;
- Разработка и реализация HR стратегии в части подбора, адаптации, мотивации, оптимизации численности персонала, бизнес-метрик;
- Разработка, регламентация и автоматизация HR-процессов;
- Создание системы HR аналитики. Улучшение конверсий на каждом этапе привлечения и найма кандидатов;
- Создание и контроль исполнения политик, инструкций, регламентов в части управления персоналом;
- Повышение эффективности бизнеса через основные показатели HR отдела (ФОТ, текучесть персонала, продуктивность персонала и прочее);
- Разработка и внедрение системы обучения, развития, оценки и аттестации персонала на регулярной основе;
- Бюджетирование процессов HR подразделений;
- Управление функциями через процессы;
- Организация работы по обучению и мотивации сотрудников;
- Организация документооборота и архива в компании.
Требования: - Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет;
- Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам бизнеса, а именно:
- Умение выстраивать процессы найма, удержания сотрудников на основе аналитики данных рекрутинга;
- Понимание тенденций рынка труда и умение предлагать эффективные решения в области hr для достижения результатов бизнеса;
- Знание hr метрик и умение использовать их для формирования стратегии и тактики работы с персоналом;
- Выстраивание процессов, контроль эффективности процессов
- Опыт в построении HR-аналитик;
- Опыт в построении HR-процессов: подбор и адаптация, оценка, обучение, формирование кадрового резерва, документооборот и других;
- Умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности;
- Опыт внедрения 1С 8 ЗУП УПР
Мы предоставляем:
- Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- График работы: 5/2
- Льготные условия по ДМС;
- Профессиональное развитие;
- Скидки на приобретение автомобилей, доп. оборудование и сервисное обслуживание для сотрудников компании;
- Охраняемая парковка у БЦ;
- Комфортный офис в пешей доступности м. Московские ворота/м. Электросила.
