Вакансия: Менеджер по подбору персонала (HR/Рекрутер)
Компания: Производственное предприятие полного цикла (лесозаготовка, деревообработка, продажи готовой продукции)
Формат: Полностью удаленная работа (разница с Мск не более ±2 часов). Есть перспектива перехода в штат и роста до руководителя HR-направления.
Занятость: Проектная / частичная (с мотивацией за результат). По мере роста компании — выход на постоянную ставку.
О компании
Мы — производственное предприятие полного цикла, которое активно масштабируется. Мы заготавливаем и перерабатываем лес на нескольких площадках в Тульской и Свердловской областях (головной офис находится в Туле). Нам нужен системный подбор персонала, потому что за ближайшие 2–3 месяца нам потребуется закрыть 25-30 вакансий разных уровней — от рабочих специальностей до руководителей производств и управленцев.
Чем предстоит заниматься
Ваша задача — закрывать вакансии быстро и качественно. Сейчас в приоритете:
- 3–4 разнорабочих на линию распиловки в Тульской области.
- Руководитель лесозаготовки и лесопереработки в Свердловской области.
- Менеджер B2B-продаж и 2–3 человека в резерв.
- Руководитель производства (лесопереработки) для нескольких площадок в Тульской области.
- Маркетолог (на проектную/частичную занятость).
- Финансовый менеджер (частичная занятость, с опытом в производстве).
Что нужно будет делать:
- Закрывать вакансии низкого и среднего уровня (рабочие, линейные специалисты, менеджеры).
- Активно искать кандидатов через все доступные каналы: профильные сайты (HH, Авито, Лесной Ресурс, Wood.ru), Telegram-каналы, закрытые сообщества лесной отрасли, сарафанное радио.
- Проводить первичные собеседования, оценивать кандидатов, вести базу и воронку подбора.
- Помогать с поиском топ-кандидатов (руководители, управленцы) — финальные собеседования проведет директор, но вы подготавливаете воронку и проводите первичный отсев.
- Предлагать каналы привлечения и инструменты для увеличения потока соискателей. Это особенно важно для рабочих специальностей в лесной отрасли.
Кого мы ищем
Обязательно:
- Умение быстро закрывать массовые вакансии (рабочие специальности, линейный персонал).
- Опыт подбора в производственной сфере (желательно — деревообработка, лесозаготовка, строительство).
- Самостоятельность — вы не ждете задач, а предлагаете решения, как закрыть вакансию быстрее.
- Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно и ведение воронки подбора.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в лесной отрасли или на производстве.
- Понимание специфики вахтового подбора и работы с мигрантами (опыт работы с узбекскими, таджикскими, киргизскими, белорусскими бригадами будет плюсом).
- Навыки ведения кадрового делопроизводства, учета и адаптации сотрудников.
- Желание расти: мы ищем человека, который через 2-3 месяца может возглавить HR-направление в компании или перейти в штат на постоянную основу.
Условия и мотивация
- Удалённая работа
- График: свободный, но с доступностью в рабочее время для созвонов.
- Оплата: мотивация за результат (за каждого успешно закрытого кандидата) + бонусы за скорость. Возможна ставка + сделка. Обсуждаем индивидуально.
- Перспектива: через 2-3 месяца возможен переход в штат на постоянную основу с полной занятостью.
В сопроводительном письме укажите: с какими вакансиями вам приходилось работать, сколько закрывали в месяц и какие каналы использовали.
Ждём вас в команде!
