Ищем техлида, который возьмёт на себя архитектуру, прод и инженерный процесс в Proxy.Market. Удалённо, полная занятость, $3 500 - 5 000 в месяц gross Стек: Go, PHP, Angular.
Proxy.Market - сервис прокси, 10 лет на рынке. Продукт зарабатывает, среди клиентов есть корпоративные с большими объёмами трафика. Сейчас ядро компании - прокси. Следующий шаг - новые рынки и смежные продукты для работы с данными на той же платформе и той же клиентской базе.
Нас около 20 человек, команда разработки - 4 человека. Растём небольшой сильной командой.
Задачи
Первые месяцы - работа руками наравне с командой, дальше - перевод в процессы и автоматизацию.
- убрать SPOF в проде.
- выстроить мониторинг и оповещения, чтобы о сбоях;
- автоматизировать выпуск изменений, без ручных шагов.
- наладить предсказуемую поставку изменений и план технического развития;
- вместе с продуктом спроектировать общее ядро, на котором быстро запускаются новые продукты.
Требования
- Go и инфраструктура руками: Linux, контейнеры, CI/CD, мониторинг.
- Опыт ответственности за прод: реальные аварии, разбор инцидентов, изменения системы по итогам.
- PHP - уровень, достаточный для чтения и ревью: часть системы на нём, переносим на Go.
- Опыт менторства или руководства разработчиками и желание расти в управлении.
- ИИ в разработке: конкретные примеры, как он ускоряет вашу работу, и готовность выстроить это в команде.
- Умение обсуждать решения с продуктом языком бизнеса, спокойное отношение к обратной связи.
Будет плюсом
- Опыт в highload или сетевых сервисах: прокси, VPN, хостинг.
- Западные облака.
- Запуск нового продукта на существующей платформе.
Условия
- $3 500 - 5 000 в месяц gross, итоговая сумма - по результатам технического интервью.
- Квартальный бонус за заранее согласованные результаты.
- Удалённо, полная занятость.
- Зона ответственности - как строим: архитектура, надёжность, оценки, инженерный процесс. Что строим - решает продукт, вы работаете с ним в паре.
- Прямой контакт с фаундерами, решения принимаются быстро.
- Рост вместе с компанией: до технического директора, а каждый новый продукт вокруг ядра - ваша архитектура и команда под него.
Как проходит отбор
Максимально быстро чтобы не тратить время
- Знакомство
- Встреча с продуктом
- Техническое интервью с внешним экспертом: system design и разбор реального инцидента из вашего опыта.
- Финал с фаундерами.
