Бизнес юнит компании NEVEREND — компания DEIZ, в поиске сильного HRD в свою команду!
Это позиция HR-директора с полной занятостью в офисе компании DEIZ в Дубае (ОАЭ). Специалист будет отвечать за создание команды, построение сильной корпоративной культуры, развитие HR-бренда и создание системных HR-процессов в динамично растущей компании, работающей на международном рынке.
DEIZ переворачивает представление об автомобилях! Мы экосистема, которая предоставляет услуги по прокату и продаже: американская ретро-классика, электрокары будущего, и сервис премиум-класса — все это в нашем проекте мирового уровня в Дубае.
Мы не просто обслуживаем автомобили — мы создаем для наших клиентов совершенно новый уровень сервиса, объединяя передовые технологии детейлинга, тюнинга, ремонта и обслуживания.
Основные обязанности
- Формирование процесса найма, найм высокоэффективных сотрудников.
- Создание и развитие уникального HR-бренда компании и живой корпоративной культуры, которая вдохновляет и объединяет команду;
- Строить эффективную адаптацию новых сотрудников, чтобы каждый быстро почувствовал себя своим;
- Придумывать и внедрять мотивационные программы и планы развития, которые помогают людям расти и достигать новых высот;
- Создавать и поддерживать актуальную базу знаний — настоящий кладезь полезной информации для всей команды;
- Разрабатывать системный и продуманный подход к нематериальной мотивации, который зажигает внутренний драйв и желание работать лучше;
- Помогать топ-менеджерам развиваться и поддерживать их на пути к лидерству и успеху;
- Снижать уровень текучести и повышать eNPS как один из ключевых показателей эффективности HR-функции.
- Создание кадрового агентства совместно с фаундером компании. Управление этим юнитом
Требования
- Опыт работы: 3–6 лет;
- Опыт на позиции HRD от 3-х лет в сфере услуг (преимущественно ниши, где важны креативность и творческий подход);
- Глубокое понимание всех аспектов HR: подбор, адаптация, обучение, мотивация и развитие сотрудников;
- Опыт успешного управления HR-процессами и выстраивания стратегии развития персонала;
- Кейсы создания сильного HR-бренда и корпоративной культуры, которые привлекают и удерживают таланты;
- Аналитический склад ума, опыт работы с KPI, метриками и бюджетированием HR-процессов;
- Грамотная речь, организаторские и лидерские способности;
- Свободное владение английским языком (C1/C2) и опыт международного найма — будут плюсом.
Почему стоит присоединиться к нам
- Официальное трудоустройство, стабильная «белая» заработная плата;
- Конкурентный уровень оплаты труда;
- Формат работы: офлайн, современный офис DEIZ в Дубае (ОАЭ);
- Культура доверия и уважения, отсутствие микроменеджмента;
- Команда профессионалов, работающих в активной, современной и высокотехнологичной среде;
- Возможность влиять на развитие HR-функции в международной компании и реализовывать амбициозные HR-проекты.
