В резюме или сопроводительном письме, пожалуйста, указывайте финансовые ожидания
У нашего партнера - в производственной компании - открыта вакансия
Менеджер по компенсациям и льготам
Обязанности:
Основной фокус (90-95%) на компенсации, НЕ льготы.
Расчеты выплат зарплат и премий делать не нужно.
- Обзор и анализ уровня заработных плат
- Актуализация и развитие системы грейдирования (анализ действующей системы, разработка и реализация улучшений)
- Бюджетирование расходов на персонал (на подбор, оценку, обучение, корп. мероприятия и т.п.)
- Формирование аналитической отчетности по HR-метрикам, участие в разработке дашбордов
- Оптимизация и автоматизация C&B процессов
- Разработка и актуализация политик и процедур по C&B
- Консультирование руководителей подразделений в рамках своей экспертизы
- Участие в проектах подразделения в рамках своей экспертизы
Требования:
- Высшее образование
- Обязательны:
- опыт участия в обзорах заработных плат (ТеДо/PwC, Б1/EY, Антал и др.) и умение профессионально работать с их результатами
- опыт работы с грейдами (в т.ч. уметь самостоятельно оценивать должности, выстраивать зарплатные коридоры и т.д.)
- опыт работы с разными системами оплаты труда (окладная, окладно-премиальная, сдельная)
- опыт написания политик и процедур. - Аналитический склад ума, умение и желание работать с цифрами
- Продвинутый пользователь MS Excel (важно!), Power Point, 1С. Желателен опыт работы с Rower BI
Условия:
- Рассматриваем финансовые ожидания кандидатов
- Оформление в штат компании, соцпакет (в т.ч. ДМС, мобильная связь, компенсация обедов и др.)
- 5-ти дневная рабочая неделя (понедельник-пятница)
- Место работы: Москва (центр)
Возможен гибридный график работы (часть - в офисе, часть - удаленно). Возможны командировки (нечасто - примерно 1 раз в квартал на 1-2 дня). - Также готовы рассмотреть кандидатов из регионов РФ (удаленная работа в плюс-минус том же часовом поясе, что и Москва, с командировками - нечасто - 1-2 раза в квартал на 1-2 дня)
