мы SENCE — эко-система, внутри которой сейчас развиваются два направления: онлайн-школа маркетинга и маркетинговое агентство
мы растем и поэтому сейчас ищем рекрутера
задачи:
- самостоятельно вести вакансии от снятия заявки до выхода человека;
- искать кандидатов не только через входящие отклики, но и через холодный поиск, базы, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы, хантинг;
- проводить первичные интервью и качественно оценивать кандидатов;
- работать вместе с HRD и руководителями над портретами кандидатов;
- формировать и тестировать гипотезы поиска, если стандартные источники не дают результата;
- вести воронку найма и отвечать за ее скорость;
- давать понятный план/факт по своим вакансиям;
- анализировать, почему вакансия не закрывается, и самостоятельно предлагать, что нужно изменить;
- постепенно подключаться к другим HR-процессам и расти внутри функции.
нам будет очень по пути, если ты:
- уже самостоятельно закрывал разные типы вакансий, в идеале включая маркетинг, продажи, digital и руководителей;
- умеешь делать холодный поиск и не зависишь исключительно от входящих откликов;
- умеешь проводить интервью и отличать красивую самопрезентацию кандидата от реальной экспертизы;
- понимаешь бизнес-задачу за вакансией и можешь спорить с портретом, если рынок показывает другую картину;
- работаешь быстро и умеешь одновременно держать несколько процессов;
- любишь цифры и спокойно относишься к планам, воронкам и метрикам найма;
- не ждешь ежедневного списка действий от руководителя и сформированной воронки, чтобы разбирать только отклики;
- умеешь сказать: «Этот канал не работает, вот цифры, вот что предлагаю попробовать вместо него»;
- хочешь развиваться из рекрутмента в полноценный HR, а в перспективе брать на себя все больше ответственности за команду и HR-процессы.
что предлагаем:
- удаленный формат и работу с сильной командой, которая сейчас находится на этапе активной перестройки и роста.
нам нужен человек, которому интересно вместе с HRD строить эту систему: ускорять найм, находить новые каналы, улучшать оценку кандидатов, автоматизировать процессы и постепенно брать на себя более широкий HR-контур.
поэтому эта роль особенно подойдет тому, кто уже вырос из позиции просто рекрутера и хочет двигаться дальше.
финансовые условия:
- на этапе HR-спринта — оплата за результат по каждой закрытой вакансии.
- условия постоянного сотрудничества обсуждаем отдельно с финалистом: фиксированная часть + мотивация, привязанная к результатам HR-функции
расскажи нам в сопроводительном:
какую самую сложную вакансию тебе удалось закрыть, сколько времени занял поиск и что именно ты сделал, когда стандартные способы поиска кандидатов не сработали?
