«ОРТОБАТЛЕР» – крупнейшая сеть ортопедических салонов в Томске с 10-летней историей. Компания стабильно развивается, расширяет сеть и формирует новый подход к работе с клиентом через модель «ортобатлера», основанную на индивидуальном подборе ортопедических изделий.
Наша миссия – делать жизнь удобнее. Данная миссия касается клиентов, их близких, а начинается она с команды – поэтому для нас важно создавать такие условия, в которых сотрудникам удобно работать, развиваться и достигать результата.
В связи с развитием компании мы ищем HR-менеджера, который поможет усилить существующее HR-направление, выстроить системный подбор и внести вклад в формирование сильной команды.
Почему эта вакансия может быть вам интересна
У нас нет старой неповоротливой системы, которую нужно долго менять. Наоборот, у вас есть возможность систематизировать, укрепить и развивать уже выстроенное HR-направление и организационную культуру компании. Эта роль подойдёт вам, если вам интересно не только закрывать вакансии, но и строить систему, влиять на рост компании и видеть прямой результат своей работы в сильной команде.
Основные задачи:Вести полный цикл подбора персонала: от подготовки текста вакансии, проведения первичных собеседований до выхода сотрудника на работу.
Поддерживать здоровую рабочую атмосферу, помогать в разрешении рабочих ситуаций и коммуникации внутри команды.
Умеет самостоятельно вести вакансии и доводить подбор до результата.
Видит в людях потенциал и умеет отличать сильного кандидата от слабого.
Любит общение с людьми, но при этом умеет быть требовательным и системным.
Способен работать в режиме многозадачности и быстро принимать решения.
Умеет выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.
Хочет не просто закрывать вакансии, а строить сильную команду и развиваться вместе с компанией.
Знает трудовое законодательство РФ.
Будет преимуществом, если у вас есть опыт в рознице, сервисе или медицинской сфере.
Работу в стабильной компании с опытом около 10 лет и устойчивым развитием.
Возможность развивать и усиливать HR-направление.
Влияние на развитие бизнеса и HR процессов.
Официальное трудоустройство.
ДМС после первого года работы.
Стабильную белую заработную плату от 70 000 ₽ на руки. Итоговое предложение зависит от опыта, уровня самостоятельности и объёма ответственности.
Поддержку руководства и возможность предлагать и внедрять свои идеи.
Регулярное обучение за счёт компании.
Доступ к передовому ИИ.
Корпоративную скидку на ортопедические товары.
Перспективу профессионального и карьерного роста по мере расширения сети.
В сопроводительном письме напишите, пожалуйста
1. Какие вакансии вы закрывали самостоятельно?
2. Какой ваш лучший результат в подборе?
3. Был ли у вас опыт выстраивания адаптации или обучения сотрудников?
4. Почему вам интересна роль HR именно в стабильно растущей компании?
