• В коучинге вы сможете проанализировать текущую ситуацию (точка А), сформулировать цель (точка Б), понять сложности и стопперы, разработать план действий перехода из точки А в точку Б, найти ресурсы для этого перехода
• Коучинговый формат взаимодействия принципиально отличается от консультации
• Коучинг даёт человеку возможность взглянуть на свою ситуацию изнутри и принять собственное решение
• В консультации я делюсь своей экспертизой в области HR
• В коучинговом подходе я помогаю человеку перейти на более глубокий уровень его разума, я помогаю найти ответы на сложные вопросы, повысить осмысленность действий, его жизни

​

Я убеждена в том, что у каждого человека высокий потенциал развития, но не всегда человек может находиться в подходящей для него среде для раскрытия своего потенциала. Я помогаю найти такую среду или изменить существующую, а иногда даже создать новую.

Коучинговый формат направлен на изменения. Как известно, для принятия изменений, для формирования новых привычек, нового мышления и интеграции его в жизнь требуется время, поэтому между сессиями есть определенный интервал (минимум неделя).

После 3-4 сессий я провожу ретроспективу (20-30 минутный видео-созвон), где мы с коучи (подопечным) анализируем статус запроса, результаты сделанных шагов, при необходимости корректируем конечную цель.

После сессии коучи может уходить с заданием.

Еще одно важное отличие от формата консультирования. В коучинге план действий по достижению цели коучи формирует сам, а я помогаю найти точки опоры, ресурсы, мотивацию, страхи и убеждения, которые мешают достижению цели, фокусирую и поддерживаю, подсвечиваю важные моменты.

Благодаря такому подходу мозг легко принимает вызов, и сопротивление что-то делать резко снижается, первые шаги на пути в точку Б стремительно начинают совершаться и начинается процесс внедрения изменений в жизнь. Это может быть обретение уверенности, смена работы, окружения, увеличение дохода, повышение внутренней мотивации или что-то другое, у каждого своё — ведь каждый человек уникален.