Сергей Клюкин

Разбор вашей задачи: код, архитектура, карьерный вопрос. Уходите с планом действий, а не с общими советами.

• Видеозвонок 60 минут

• Запись остаётся у вас

• План действий после сесси

Go или system design в формате реального собеседования. После — детальный разбор: что хорошо, что подтянуть.

• Формат реального собеса

• Письменный фидбек

• Список пробелов по пунктам

Вас назначили тимлидом — и оказалось, что это не «сеньор, но главный». Разбираем, что делать в первые недели, чему учиться и чего делать точно не надо. Работаем на ваших кейсах и на том, что уже успело случиться.

- Вход в роль: первые 30 дней, отношения с бывшими коллегами, договорённости с руководителем

- 1:1, делегирование, обратная связь — как это делать, а не как про это читать

- Разбор ваших ситуаций: конфликт, слабый сотрудник, горящий срок, давление сверху

- Типовые ошибки новичка: тащить всё самому, бояться неудобных разговоров, руководить как код-ревью

- Обычно 4–6 встреч, но можно и разово — под конкретную ситуацию