Компании делают мне контрофферы. 5+ лет в MarHR. Не "душный", но с душой эксперт. Прошла путь от журналистики через внутренние коммуникации, корпоративную культуру и ивенты к бренду работодателя. Точно знаю, как сотрудникам становиться видимыми, ценными и незаменимыми.
Я как девушка столкнулась со всеми барьерами и прошла через этапы, когда тебя не воспринимают как эксперта, когда в тебе не видят силу, когда в тебе не видят руководителя. Каждый из этих этапов потребовал своих инструментов и подходов для перехода на новый уровень.
Сейчас в моем стриме 20+ сотрудников. Подняла Росбанк в рейтинге работодателей hh.ru на 13 пунктов за год, в рейтинге хабр – на 23 пункта за год
Меня всегда заряжала работа своим разнообразием и потенциалом к масштабу — ивенты, коммуникации, съемки роликов, промо-кампании, близкое взаимодействие с топами, владельцами бизнесов.
Для меня HR - это про то, как создать такую атмосферу, чтобы люди дали бизнесу больше. Что их мотивирует? Что им помогает? Что их пугает? Как сделать работу местом притяжения?
Мои сильные качества - это баланс между системностью и творчеством, так я создавала лучшие проекты и результаты.