Директор по электронной коммерции
В IT пришёл после мехмата и кандидатской по математическому моделированию и вычислительным методам — с тех пор аналитика и цифры зашиты в способ мышления. Прошёл путь: разработчик → системный аналитик → бизнес-аналитик → руководитель продуктового направления → Chief Product Officer в Hoff, где входил в управляющий совет компании, отвечал за все B2C-продукты и digital-опыт клиента. До этого — Лемана ПРО (Leroy Merlin), М.Видео-Эльдорадо, Сбер (топ-100 продуктов компании, B2G-направление). Сейчас — директор по электронной коммерции, веду несколько проектов.
Все компании, где я работал, — крупные и небыстрые корпорации. Это не жалоба, а конкретный навык: я умею продавливать изменения и запускать нестандартные решения там, где по умолчанию всё тормозит инерция масштаба. Из практики — ML-кейсы с понятным P&L на выходе: PIM с ML-парсингом, рекомендательные системы, динамическое ценообразование.
Активно помогаю специалистам — от начинающих до опытных — строить карьерный трек, разбирать рабочие кейсы, готовиться к поиску или смене работы, выстраивать честные и эффективные отношения с руководством и командой. Говорю прямо, даже если это неудобно — считаю, что это полезнее вежливой уклончивости.
Баланс держу через горные лыжи и путешествия — там же черпаю энергию для рабочих задач.
Стеки и инструменты:
Помогает с запросами:
В сферах:
Помогу:
Построить карьерный трек и понять следующий шаг — куда расти, через какую роль и в какой срок.
Довести резюме и профиль (CV, LinkedIn, hh.ru) до состояния, которое проходит первый фильтр рекрутера и HRD.
Подготовиться к интервью — от структуры рассказа о себе до неудобных вопросов про уход, конфликты и провалы.
Разобраться, почему нет роста или результата — часто дело не в компетенциях, а в том, как выстроены ожидания, коммуникация или роль в команде.
Выстроить прозрачные отношения с руководством и командой, защитить своё предложение и получить нужные ресурсы.
Научу:
Строить продуктовые процессы и онлайн-воронку продаж.
Собирать дерево метрик и обосновывать его перед бизнесом.
Формировать структуру и профиль команды под задачу.
Формулировать запрос к руководству и защищать решения цифрами, а не интуицией.
Не смогу помочь:
С резюме под позиции за рубежом — специфику этого рынка не знаю.
С отраслевой спецификой аптек и систем управления производством — это не мой опыт.
Chief product Officer , Hoff
2023 — настоящее время
Product owner, Леруа Мерлен
2023 — 2018

Директор по продуктам , Сбербанк
2022 — 2023
Что входит
Сделаем акцент на Ваших сильных сторонах и составим план по компетенциям, которые стоит доразвить.
Определим ожидания от следующего места работы и ключевые индикаторы, на которые смотреть при выборе.
Разберём предыдущий опыт с точки зрения карьерного трека и наметим векторы роста к желаемой позиции.
Ответим на вопросы про упаковку кейсов и достижений — для портфолио или продающего CV.
Смоделируем реальное собеседование, на котором:
Оценим ваши софт- и хард-компетенции.
Разберём резюме на соответствие позиции и то, как в нём представлен предыдущий опыт.
Поможем чётко сформулировать запрос к позиции, чтобы двигаться к работе мечты.
Оценим карьерный трек и сопоставим «как вижу его я» и «как видит меня работодатель».
Разберём вопросы, которые вызывают тревогу или страх перед интервью.
В результате получите:
Чёткое понимание своей готовности к интервью на конкретную позицию.
Обратную связь по компетенциям — что уже сильно, а что стоит подтянуть.
Комментарии и рекомендации по резюме под конкретную позицию.
Ответ на вопрос «как и куда развиваться дальше» с учётом навыков и желаемой позиции.
Разбираем твой рабочий запрос - продуктовый или более широкий бизнесовый: наладить процессы, повысить прозрачность работы команды, вырасти в результативности без увеличения бюджета или людей, выстроить продуктовую стратегию или систему метрик.
На вводной встрече вместе определяем предметную область и образ результата — дальше подбираем количество сессий и часов под конкретную задачу, а не фиксируем заранее.
Формат подходит и продакт-менеджерам/руководителям продукта, и руководителям бизнеса или подразделения — если запрос не укладывается в личную карьерную консультацию, а требует разбора процессов, команды или бизнеса целиком.
Александра Новикова
27 августа 2026 г.
Алина Мамедова
14 мая 2026 г.
Мария Скрябина
3 апреля 2024 г.