HRD в Embria
Закончила магистратуру СПбГЭУ «Управление человеческими ресурсами». Начинала свой путь в HR с маленькой позиции в громкой компании Coca Cola, но поняла, что глобальные корпорации не для меня и попала в удивительный мир ИТ. Работала в Game Dev компании, где отвечала за рекрутинг, events и геймификацию внутренних процессов.
В 2014 году присоединилась к Topface Group (dating, adtech, gamedev) и уже в 2015 заняла позицию HRD. Собирала команды с 0, проходила путь вместе с бизнесом от 0 к 1.
В 2017 году столкнулась с потолком возможностей внутри российской компании и рынка труда и стала частью сингапурского music-tech стартапа BandLab Technologies. Активно практиковала английский язык и расширяла опыт проведения интервью с кандидатами worldwide. Плотно работала с мультикультурной командой и получила боевой опыт управления людьми с сильными различиями менталитетов.
Прожила весь 2019 год в Сингапуре, получила личный опыт релокации и могу рассказать не только о технических аспектах релокации, но и психологических сложностях, с которыми высока вероятность столкнуться.
C сентября 2020 годя я HRD международной компании Embria, отвечаю за полный цикл HR процессов в команде, продолжаю личную практику в рекрутинге и знаю об актуальных тенденциях на рынке труда.
Из жизни: активно создаю вокруг себя окружение, которое вдохновляет и заряжает, люблю знакомиться с новыми людьми и быть полезными друг другу.
Помогает с запросами:
В сферах:
Зарубежный опыт:
HRD , Embria
2020 — настоящее время
HR manager , BandLab Technologies
2017 — 2020
HRD , Topface
2014 — 2017
Что входит:
Проведение полного моделированного интервью с вопросами, адаптированными под целевую роль и индустрию.
Оценка навыков коммуникации, ответов на вопросы, поведенческих и профессиональных компетенций.
Обратная связь по сильным сторонам и зонам для улучшения.
Анализ невербального поведения, уверенности и речи.
Рекомендации по формулировке ответов, структуре повествования и техникам подачи информации.
Подробный письменный отчет с разбором результатов и планом развития.
Анализ вашей текущей ситуации: этап поиска, сложности, сроки и задачи
Определение критериев работы, каналов поиска, ресурсов и т.д.
Рекомендации как улучшить резюме под интересные вам вакансии
Рекомендации по созданию сопроводительного письма
Предварительное ревью текущего профиля
Знакомство с функционалом ресурса и возможностей
Построение эффективной структуры профиля Linkedin
Расширение сети контактов и повышение “популярности” профиля
Определимся с целями поиска работы заграницей
Выберем актуальные для вас страны и компании
Составим план поиска работы: составим приоритеты по компаниям и вакансиям, посчитаем приблизительную воронку - сколько откликов нужно отправить, чтобы добиться желаемого job offer
Проведем аудит резюме и подготовим несколько вариантов с учетом специфики рынка труда конкретной географии
Получим рекомендации по структуре и содержанию сопроводительного письма
Карине Минасян
27 ноября 2025 г.
Андрей Макаров
21 ноября 2025 г.
Иван Сергеев
28 января 2025 г.
Данила Баранов
26 августа 2024 г.
Екатерина Стрельникова
15 июля 2024 г.
Дмитрий Смирнов
24 июня 2024 г.