Елизавета Любимова

На встрече

• Рассмотрим любой интересующий вас точечный карьерный вопрос. Например, потенциал трудоустройства в конкретную компанию, прохождения тестового собеседования, анализ отказов по откликам на резюме.

Подходит для тех, кому необходимо решить конкретный вопрос, не требующий длительной работы, или спросить совет

По итогам встречи

• Вы получите список рекомендаций по интересующему вас вопросу

На встрече

• оценим текущую ситуацию, основываясь на резюме, портфолио (если они есть)
• определим направление, куда хотелось бы развиваться
• простроим несколько возможных стратегий достижения цели
• определим какие навыки уже есть, а какие необходимо развить и в какой срок

До старта встречи определим, в каком формате вам хотелось бы провести сессию

• В формате карьерной консультации, где я могу комментировать построение стратегии, опираясь на свой опыт. Подходит в том случае, если вы хорошо знаете, чего хотите от профессии, и вам лишь необходим опыт специалиста и взгляд со стороны
• В формате коучинговой сессии, где построением стратегии занимаетесь вы сами, отвечая на вопросы, которые будут помогать вам двигаться в правильном именно для вас направлении. Данный формат подойдет в случае, если вы предпочитаете искать ответы внутри себя, не готовы на стандартные решения, и готовы креативить

По итогам встречи

• По итогам встречи у вас останется pdf файл со списком сильных сторон и навыков, на которые необходимо делать акцент в резюме и портфолио, описание желаемой точки в карьере, сроки и средства для ее достижения

На встрече рассмотрим

• Как устроен event-рынок и рынки смежных креативных направлений
• Обзор задач и обязанностей, а также преимуществ работы
• Место event-продюсера среди других специалистов
• Рынок труда продюсеров и перспективы роста
• Возможности взаимодействия с другими продюсерами, агентствами, клиентами
• Как обеспечить быстрый стабильный рост в индустрии

По итогам встречи

• У вас останется схематичный анализ индустрии в формате pdf, к которому можно будет всегда вернуться, а также схемы и рекомендации по быстрому росту в профессии.

Рассмотрим любой интересующий вас точечный карьерный вопрос. Например, потенциал трудоустройства в конкретную компанию, прохождения тестового собеседования, анализ отказов по откликам на резюме.

Подходит для тех, кому необходимо решить конкретный вопрос, не требующий длительной работы, или спросить совет

На встрече

• оценим резюме и портфолио под конкретную должность или вакансию
• определим ключевые точки касания с работадателем, и почему они не срабатывают в вашем случае
• выделим разделы, которые получились здорово, и которые требуют доработки
• проработаем tone of voice сопроводительного письма в зависимости от должности и вакансии
• рассмотрим каналы распространения резюме

По итогам встречи

• У вас останется список доработок к резюме и портфолио, набросок сопроводительного письма, отражающего вас как специалиста, и заряд энергии, чтобы стартовать с продающим резюме к новым релевантным контактам

На первой встрече

• Оценим текущую ситуацию, основываясь на резюме, портфолио
• Определим направление, куда хотелось бы развиваться
• Простроим несколько возможных стратегий достижения целей
• Определим какие навыки уже есть, а какие необходимо развить и в какой срок  \n

Самостоятельная работа между встречами (1-2 недели)

• Составление резюме и портфолио
• Поиск каналов распространения
• Формирование своей визитки, tone of voice и драфта сопроводительного писмьа

На второй встрече

• Оценим резюме и портфолио под конкретную должность или вакансию
• Определим ключевые точки касания с работадателем
• Выделим разделы, которые получились здорово, и которые требуют доработки
• Проработаем tone of voice сопроводительного письма в зависимости от должности и вакансии
• Рассмотрим каналы распространения резюме

По итогам встреч

• У вас останется список сильных сторон и навыков, на которые необходимо делать акцент в резюме, портфолио и ежедневной работе, описание желаемой точки в карьере, сроки и средства для ее достижения, резюме и портфолио, набросок сопроводительного письма, а также заряд энергии, чтобы стартовать с продающим резюме к новым релевантным контактам

На встрече сможем разобрать вопросы в управлении проектами, командами, рынками, которые западают регулярно или требуют решения здесь и сейчас.

Подойдет в случаях, когда

• Вас назначили на новую должность, и вы не знаете как справиться с поставленной задачей
• Вы уже опытный специалист, но вам нужен взгляд со стороны
• Вы устали, и для решения задачи вам нужен дополнительный ресурс

По итогам встречи

• У вас останется список рекомендаций, которые могут помочь вам в преодолении кризисной или проблемной ситуации (формат pdf или текстовый)

На встрече мы можем рассмотреть любой профессиональный вопрос, который требует нового взгляда

Работа с проблемными точками через коучинговую сессию помогает найти неочевидное решение и выход из тупика, сформировать образ будущего, к которому хочется прийти, увидеть свой потенциал и сделать сознание ясным.

Чаще всего коучинговая сессия может быть полезна в случае, если

• Не знаете, куда и как двигаться
• Не понимаете, что препятствует вашему движению
• Выгорели и хотите найти новые точки опоры
• Хотите найти смысл в том, что делаете
• Пытаетесь разрешить внутриличностный конфликт 

Количество сесий: диагностическая сессий (для определения вопроса, с которым работаем) + 3 коучинговые сессии

По итогам встреч

• Вы достигните эффективного для вас в данной точке решения, которое вы сами для себя выберете, например, реализация пошагового плана действий, достижение конкретной цели, улучшение в состоянии, смена убеждений, улучшение качества отношений с окружающими

Консультация может помочь вам в следующих вопросах

• Построение event-команды
• Лидерство в креативных командах
• Организационная структура и функционал в команде
• Должностные инструкции
• Мотивация
• Онбординг и офбординг
• Текучка
• Well-being команды
• Применение коучингового подхода и фасилитации в креативных командах
• И прочие схожие вопросы, возникающие при построении крепкой event-команды

Встреча 1

• Диагностическая встреча по формированию запроса на консультацию (1 час при необходимости)

Встреча 2

• Контентная встреча в зависимости от запроса. Встреча может проходить в формате воркшопа или ответов на заранее поставленные вопросы

По итогам встреч

• Вы получите подробный разбор вашей ситуации в pdf формате с рекомендациями по решению вашего вопроса

Пакет состоит из 7 встреч и самостоятельной работы между встречами

Встреча 1: карьерная диагностика 

• Оцениваем, в какой точке вы находитесь, куда идете, рассматриваем, какие видите варианты по достижению цели. Ставим цель на данную трекинговую программу

Встреча 2: коуч-сессия о цели, смыслах и признании достижений 

• Обсуждаем в формате коучинговой беседы, куда на самом деле вы хотите двигаться, в чем глубинный смысл этого движения, какие средства для вас наиболее эффективны, чего вам уже достаточно, а что необходимо добрать, как увидеть то, что от вас ускользает и мешает двигаться

Встречи 3-4: skills-коучинг

• Исходя из определенного вектора движения работаем в формате коучинговой беседы с навыками, которые вам необходимо признать, найти в себе, распаковать и продать окружающим. Здесь мы формируем новые нейронные связи, которые позволят в дальнейшем непрерывно развивать свои скилы и двигаться быстрее 

Встреча 5: стратегия профессионального развития 

• Исходя из определенных целей и набора навыков, формируем пошаговую стратегию роста на ближайшие 3-5 лет

Встреча 6: оцениваем резюме и портфолио на соответствие стратегии 

• Проверяем, насколько резюме, портфолио, каналы распространения соотносятся с целями, стратегией, навыками

Встреча 7: подводим итоги работы 

• Сверяемся с поставленными на программу задачами, подводим итоги, фиксируем рекомендации по движению в рамках стратегии

Между встречами предусмотрены самостоятельные задания, необходимые для движения по программе

В результате программы

• У вас будет возможность пристально взглянуть на свои навыки, признать их и/или создать план по их развитию, ощутить уверенность в себе как в профессионале за счет опоры на сильные стороны, создать среднесрочную стратегию развития в профессии, пересобрать свой функционал на текущей позиции или выбрать позицию с функционалом, отвечающим стратегии развития.