Руководитель направления ИТ-продуктов и сервисов в t2 · коуч ICF, тренер PCM
Помогаю ИТ-руководителям и тем, кто только готовится им стать: выстроить команду и сервис, пройти через реорганизацию или слияние, защитить свои решения перед бизнесом.
14 лет в ИТ: от инженера в системном интеграторе до руководителя направления в t2. Прошёл путь от эксперта и проектного менеджера до руководителя команды 100+ человек, поэтому хорошо знаю, с чем сталкиваются на каждом этапе. Сейчас возглавляю центр компетенций и отвечаю за ИТ-продукты и сервисы с выручкой около 30 млрд ₽.
На практике решал задачи, с которыми ко мне приходят:
ИТ-сервис и поддержка: поднял SLA с 85 до 97% и CSI с 88 до 98%, довёл автоматизацию запросов до 63%, сократил затраты на подрядчиков на 44%
Скорость разработки: изменил приоритезацию, в итоге изменений стало на 76% больше, а lead time сократился на 20%; 95% релизов выходят в срок
Команда: поднял вовлечённость с 72 до 82%, выстроил внутренний рост специалистов через наставничество
Изменения и интеграция: лидировал несколько интеграций приобретённой компании без потери функций и без оттока ключевых сотрудников
Автоматизация: внедрил модель центров компетенций по роботизации с экономией более $2 млн
Я сертифицированный коуч ICF и тренер PCM (Process Communication Model). Поэтому вместе с вами разбираю не только что делать, но и как договориться с командой, руководством и заказчиками, особенно в сложных разговорах.
С чем вы уйдёте:
Ясность: разложим ситуацию на части и поймём, что на самом деле важно
Решение и план: конкретные шаги, которые можно начать делать сразу
Взгляд со стороны: опыт руководителя, который проходил похожие ситуации
Уверенность: аргументы и формулировки, чтобы реализовать решение и отстоять его
Помогает с запросами:
В сферах:
Помогу перейти из экспертной или проектной роли в управленческую, выстроить работу с командой и укрепить лидерскую позицию
Помогу определить карьерную стратегию руководителя и подготовиться к собеседованию на позицию Head / руководителя направления
Помогу выстроить или улучшить ИТ-сервис и поддержку: процессы, SLA, CSI, метрики, автоматизацию и затраты
Помогу ускорить разработку: приоритизацию, работу с бэклогом и стейкхолдерами, релизы в срок
Помогу разобраться со сложными коммуникациями: обратной связью, конфликтами, мотивацией и защитой инициатив (с опорой на PCM)
Помогу пройти через реорганизацию или интеграцию приобретённой компании, сохранив команду и устойчивость процессов
Не смогу заменить профильного юриста, финансового консультанта, психотерапевта или узкого технического эксперта. Не выполняю задачи за вас: моя роль — помочь структурировать ситуацию, найти решение и уверенно его реализовать.
Руководитель центра компетенций ИТ-продуктов (A2P), T2
2024 — настоящее время
Head of IT service, T2
2020 — 2023
Senior Project Manager, T2
2018 — 2019
Подготовимся к трудной коммуникации: обратной связи сотруднику, конфликту, разговору о повышении, защите инициативы перед руководством или отказу заказчику. Используя модель PCM, разберём, как устроен ваш собеседник, что для него важно и на какой «язык» он отзывается. Соберём аргументы и формулировки, а потом отрепетируем разговор, включая неудобные повороты. Вы уйдёте со сценарием и уверенностью, что сможете держать позицию.
Разберём ваш управленческий запрос: команду, приоритеты, отношения с руководством, следующий карьерный шаг или конкретную рабочую ситуацию. Помогу увидеть картину целиком, отделить главное от шума и выйти с понятным планом действий.
Тестовое собеседование на позицию тимлида, Head of IT, руководителя направления или центра компетенций. Проведу интервью так, как его проводит нанимающий руководитель: управленческие кейсы, вопросы про команду, метрики, бюджет и конфликты. Затем разберём каждый ответ: что прозвучало сильно, где вы теряете очки и как подать свой опыт через результаты. Пришлите заранее резюме и вакансию, и я адаптирую интервью под них.
Для тех, кто недавно получил команду или готовится к этому. На первой встрече разберём вашу ситуацию и цели, на второй — постановку задач, делегирование и обратную связь, на третьей — работу с руководством, приоритеты и план развития на 3 месяца. Между встречами вы пробуете инструменты на практике, а мы разбираем результаты.
Разберём, как устроены ваш ИТ-сервис, поддержка и разработка, и найдём, где теряются скорость, качество и деньги. Можно взять одно направление или посмотреть на всю цепочку от запроса до результата.
ИТ-сервис и поддержка: процессы, SLA, удовлетворённость пользователей, уровень автоматизации, подрядчики и затраты.
Разработка: приоритезация и работа с бэклогом, взаимодействие с заказчиками, метрики, предсказуемость релизов, распределение ролей в команде.
По итогам определим 3–5 точек роста с наибольшим эффектом и составим план изменений. Опираюсь на собственные результаты и опыт.
Консультирую компании по вопросам построения и развития ИТ-сервисов, управлении изменениями, орг. структуры, мотивации и вовлеченности, коммуникации
Групповой воркшоп для управленческой команды по модели Process Communication Model. Участники узнают свой тип личности и типы коллег, поймут, почему одни и те же слова мотивируют одного и демотивируют другого, и как распознавать поведение в стрессе. Разберём реальные кейсы команды и отработаем навыки на практике. Формат и программу согласуем на предварительном звонке, стоимость зависит от размера группы. Веду как сертифицированный тренер PCM.