Анна Пестова

Эта консультация — подготовка к собеседованию в BigTech, подойдет продуктовым-маркетологам (уровни middle / middle + / senior), которые хотят подготовиться к собеседованию с нанимающим менеджером. Что обсудим на консультации:

• Нанимающий менеджер: обсудим, кто именно будет тебя собеседовать, и отталкиваясь от роли, обсудим, каких ответов ждет нанимающий менеджер на данном этапе.

• Тестовое собеседование: порепетируем интервью и пройдемся по ключевым блокам вопросов — hard и soft-скиллы, логика принятия решений и др.

• Калибровка ответов: разберем твои ответы и переструктурируем их так, чтобы убрать лишнее и подсветить самое главное.

Помогу подробно разобрать лендинг/сайт/медиа-кит с позиции подуктового-маркетинга и бренда (чтобы они стали понятными пользователям, продающими и заточенными на выполнение необходимых целевых действий):

1. Логику блоков

2. Структуру и содержание блоков

3. Коммуникацию (формулировки и посылы)

Разберём на ваших реальных кейсах. Каждую правку я буду сопровождать подробным комментарием (что сделано классно, а что следует поправить и почему). Необходимо заранее будет заполнить простой бриф и скинуть его и ваш лендинг/сайт/медиа-кит, чтобы я смогла заранее подготовить рекомендации.

Эта общая консультация для специалистов (уровни junior/ junior+/middle/middle+), которые хотят устроиться и развиваться в крупных IT-компаниях в сфере маркетинга и маркетинговых коммуникаций. Подойдет тем, кто хочет объективно оценить свои текущие компетенции и увидеть возможные треки развития внутри компаний.

Что обсудим на консультации:

1. Специфика работы в корпорациях: разберем, как на самом деле устроены процессы управления репутацией в крупных IT-компаниях.

2. Карьерные векторы внутри компании: разберем, в каких направлениях маркетинговых коммуникаций инхаус можно развиваться, задействуя навыки ORM, и какие требования предъявляют к экспертам в этой области.

3. Профессиональный чекап для IT-рынка: обсудим текущие компетенции и оценим их востребованность на рынке именно в IT-компаниях.

Эта общая консультация для специалистов (уровни junior/ junior+/middle), которые хотят устроиться в крупные IT-компании. Подойдет тем, кто хочет объективно оценить свои текущие компетенции и перспективы на РФ рынке, определить стратегию поиска и переупаковать имеющийся опыт. Что обсудим на консультации:

1. Реалии рынков и стратегия поиска

• Контекст рынка: обсудим текущее состояние РФ-рынка и поймем, какие ожидания сейчас предъявляют крупные IT компании к кандидатам.

• Инструменты поиска и стратегия: разберем эффективные площадки и инструменты поиска работы, а также обсудим стратегию поиска, чтобы она не была хаотичной.

2. Карьерный трек и выбор направления

• Стратегическое решение: если вы стоите на перепутье между разными сферами, мы обсудим суть и перспективы каждой и целесообразность перехода именно сейчас.

3. Аудит и «пересборка» опыта

• Взгляд нанимающего лида: я оценю ваше резюме как эксперт, который сам нанимает и развивает команды в BigTech и знает, на что на самом деле обращают внимание при отборе.

• Распаковка ценности: обсудим, чего не хватает, чтобы выглядеть подходящим кандидатом для BigTech, и как переупаковать бэкграунд, чтобы он выглядел более релевантно для крупных компаний.

Эта консультация для опытных экспертов (уровни Senior / Lead / Head of), которые уперлись в потолок в своем текущем направлении и хотят сменить вектор внутри маркетинга, но не знают, какое из смежных направлений лучше всего соотносится с бэкграундом.

Что обсудим на консультации:
1. Альтернативные роли и реалии рынка
- Обзор смежных направлений: разберем, какие роли внутри маркетинга и бренда сейчас востребованы в крупных компаниях, и какие ваши навыки могут пригодиться.
- Калибровка требований: честно обсудим текущие ожидания рынка от кандидатов уровня Senior/Lead и реальные зарплатные вилки в инхаусе.
2. Пересборка опыта в резюме
- Взгляд нанимающего лида: оценю текущее резюме глазами нанимающего менеджера, который сам собирает команды в BigTech, и подсвечу, как вас сейчас считывает рынок.
- Распаковка ценности: вместе разберем бэкграунд и найдем те задачи, которые важны для общих маркетинговых ролей. Обсудим, как изменить акценты в описании опыта, чтобы резюме выглядело более универсальным и привлекательным для новых направлений.

Эта консультация для специалистов в сфере бренда, креатива и маркетинга, которые запутались в собственном бэкграунде: не могут оценить свой реальный уровень, правильно собрать и упаковать портфолио, страдают от синдрома самозванца и испытывают сложности с поиском работы.

О чем поговорим на консультации:
1. Карьерный аудит и навигация
- Оценка опыта: разберем текущий бэкграунд — выявим сильные и слабые компетенции. Обсудим, как подсвечивать их работодателю.
- Сборка и форматирование портфолио: выберем 2–3 ключевых проекта и обсудим, как их упаковать, чтобы они легко считывались работодателем.
- Карта возможностей: обсудим позиции и смежные направления, наиболее близкие к твоей роли и компетенциям. Погрузимся в специфику каждой из них.

2. Оценка рыночной позиции.
Взгляд нанимающего лида: я оценю твой опыт глазами нанимающего менеджера, который сам собирает маркетинговые и бренд команды. Подсвечу, как расставить акценты в описании опыта — в том числе вытащим качественные результаты, если нет бизнес-метрик, чтобы профиль выглядел более цельным и привлекательным.

3. Реалии рынка и контекст индустрии
- Контекст рынка и калибровка ожиданий: разберем текущее состояние рынка и поймем, к какому реальному циклу поиска нужно быть готовым.
- Инструменты поиска: разберем эффективные площадки и альтернативные инструменты поиска работы, помимо классического hh.ru.

Эта консультация для специалистов (уровни junior / junior+ / middle / middle+), которые хотят перейти из агентств в крупные компании. Она подойдет тем, кто хочет объективно оценить свои текущие компетенции и перспективы на рынке РФ, а также грамотно переупаковать имеющийся опыт.

Что обсудим на консультации:
1. Реалии рынка и инструменты поиска
- Контекст рынка и калибровка ожиданий: честно разберем текущее состояние рынка РФ и поймем, к какому реальному циклу поиска нужно быть готовым, а также какие требования крупные компании сейчас предъявляют к кандидатам.
- Инструменты поиска: разберем эффективные площадки и альтернативные инструменты поиска работы, помимо классического hh.
2. Пересборка резюме под инхаус-задачи
- Взгляд нанимающего лида: посмотрим на опыт глазами нанимающего менеджера из компании, которая в условиях оптимизации костов ищет автономных и гибких специалистов.
- Распаковка ценности: обсудим, как перевести агентский бэкграунд на язык инхауса, который заточен на решение бизнес-задач. Разберем, как показать работодателю свою экспертность в резюме, если классического портфолио нет или кейсы обезличены.
3. Тактика прохождения собеседований
- Отработка сложного контекста: проговорим, как преподнести нанимателю причину ухода из прошлой компании (включая кейс с сокращением).
- Самопрезентация: разберем, что стоит подсвечивать на собеседованиях — на каких именно навыках и проектах делать акцент.

Эта консультация для специалистов (уровни junior/middle), которые хотят сменить работу в направлении продуктового маркетинга/маркетинга/бренда и развиваться в крупных IT-компаниях.

Подойдет тем, кто хочет объективно оценить свои текущие компетенции и перспективы на рынке (РФ и за рубежом), определить стратегию поиска и переупаковать имеющийся опыт.

1. Реалии рынков и стратегия поиска

• Актуальный контекст: расскажу, как обстоят дела на рынках, кого сейчас ищут, и на какие вилки могут рассчитывать Brand и Product Marketing специалисты.

• Инструменты поиска: расскажу про основные площадки для поиска работы и их особенности.

• Стратегия поиска: обсудим, как выстроить системный процесс поиска — от работы с LinkedIn до поиска через нетворкинг и реферальные программы.

2. Аудит и «пересборка» опыта

• Взгляд нанимающего лида: я посмотрю на ваше резюме глазами бренд-директора и руководителя продуктового маркетинга — как человек, который сам нанимает и развивает команды в BigTech.

• Стратегическое решение: честно обсудим целесообразность и реальную возможность перехода — стоит ли выходить на рынок сейчас или эффективнее добрать конкретные компетенции на текущем месте.

• Распаковка ценности: обсудим, чего не хватает, чтобы выглядеть подходящим кандидатом для BigTech, и как переупаковать ваш бэкграунд, чтобы он выглядел более релевантно для крупных компаний.

Это консультация для экспертов (уровни junior/middle/senior/lead), которые чувствуют, что достигли потолка на текущем месте, и хотят сменить работу в направлении бренда или продуктового маркетинга, чтобы масштабировать свою экспертизу и выйти на новый уровень дохода.

Подойдет тем, кто выбирает между брендом и продуктовым маркетингом, но не знает, какое из этих направлений лучше соотносится с бэкграундом (куда лучше направить свои навыки для дальнейшего роста).

1. Стратегия перехода и реалии рынка

• Актуальный контекст: расскажу, как обстоят дела на рынке, кого сейчас ищут и на какие вилки могут рассчитывать Brand и Product Marketing менеджеры. Оценим ваш зарплатный запрос: насколько он совпадает с текущей ситуацией.

• Стратегия поиска: расскажу про основные ресурсы для поиска работы и их особенности.

2. Аудит и «пересборка» опыта

• Взгляд нанимающего лида: я посмотрю на ваше резюме глазами бренд-директора и руководителя продуктового маркетинга — как человек, который сам нанимает и развивает команды в BigTech.

• Смена ниши: обсудим целесообразность и реальную возможность перехода из вашей текущей сферы в другую — оценим перспективы перехода. И поймем, какие компетенции выносить вперед.

• Выбор вектора (Brand vs Product Marketing): проанализируем ваши задачи и компетенции, чтобы понять, какой переход будет для вас органичнее, проще и финансово выгоднее на текущем этапе.

• Распаковка ценности под задачу: обсудим, как переупаковать ваш бэкграунд под подходящий вектор.

Это консультация для бренд-экспертов (уровни middle/senior/lead), которые чувствуют, что достигли потолка на текущем месте, и хотят сменить работу, чтобы масштабировать свою бренд-экспертизу и вырасти в доходе.

Консультация включает:

1. Реалии рынка и поиск:

а) Актуальный контекст: расскажу, как обстоят дела на рынке с поиском работы, кого сейчас ищут и на какие зарплатные вилки можно ориентироваться бренд-менеджеру. Разберем ваш зарплатный запрос: насколько он в рынке для вашего грейда и где можно просить больше.

б) Стратегия поиска: расскажу про основные ресурсы для поиска работы и их особенности. Обсудим, как эффективно выходить на рынок.

2. Аудит опыта:

а) Посмотрю ваше резюме глазами бренд-директора: оценю опыт как человек, который собирает и развивает бренд-команды.

б) Распаковка ценности: обсудим, насколько ваша позиция и навыки востребованы на рынке сегодня. Сделаем срез компетенций: выделим сильные стороны и найдем в бэкграунде именно то, за что работодатели готовы платить.

Это консультация для специалистов (бренд-стратегов/креаторов и др.), кому надоело быть «внешним ресурсом», кто перерос агентский формат и готов сменить конвейер разрозненных задач на осмысленное и системное управление брендом компании инхаус, влияя на финальный результат и цифры бизнеса. Если вы хотите отвечать за весь цикл жизни бренда, а не за отдельные задачи, то я помогу разобрать и трансформировать вашу экспертизу так, чтобы можно было перейти на сторону продукта.

Что внутри:

1. Инхаус vs агентство:

а) Честный разбор: обсудим реальные плюсы, минусы и «вилки» зарплат в компаниях.

б) Синхронизация понятий: разберемся, чего на самом деле ждет бизнес от бренд-менеджера и стратега сегодня. В чем разница между контентом, коммуникациями и брендом в понимании крупных корпораций.

в) Приведу реальные примеры того, как устроена работа над брендом в IT-компаниях сегодня.

2. Check-up опыта:

а) Аудит резюме «глазами бренд-директора»: я посмотрю на ваш опыт как человек, который собирает и развивает бренд-команды.

б) Распаковка ценности: найдем в вашем бэкграунде то, что нужно рынку сегодня — обсудим, какие кейсы необходимо вынести на первый план, и как их упаковать.

3. Реалии рынка и поиск:

а) Актуальный контекст: расскажу, кого сейчас ищут + как обстоят дела на рынке с поиском работы.

б) Стратегия поиска: расскажу, как заходить в компании через нетворкинг.

Выход в новую компанию — это всегда стресс, особенно если это ваш первый опыт, и даже, если это переход на другое место работы. Вместо того, чтобы набивать шишки самостоятельно, я предлагаю подготовиться к этому этапу вместе.

Для кого эта консультация? Для маркетологов и бренд-менеджеров (Junior/Middle), которые только вышли на работу или готовятся к офферу и хотят уверенно пройти испытательный срок.

На консультации обсудим:

1. Аудит вашей роли (взгляд со стороны нанимающего руководителя): мы заранее разберем вашу структуру и задачи (компания, сфера, позиция, функции, структура подчинения — необходимо будет прислать заранее, чтобы на встрече смогли обсудить предметно). Я помогу «подсветить», каких hard и soft skills на самом деле ждет от вас руководитель на данной позиции. Вы поймете, за что вас будут хвалить, а за что — спрашивать.

2. Синхронизация с руководителем: обсудим, как «считать» ожидания, как правильно договориться о KPI и выстроить прозрачную коммуникацию. Разберем сложную тему: как честно сказать, что вы чего-то не знаете, не потеряв при этом лицо.

3. Networking внутри компании: как выстроить знакомство с коллегами и смежными отделами.

Эта консультация для маркетологов и бренд-экспертов (уровни junior/ junior+/middle/middle+) из инхаус-команд, которые хотят перейти в IT-сектор и построить карьеру в BigTech. Подойдет тем, кому необходимо объективно оценить свои текущие компетенции и перспективы перехода на РФ рынке, определить стратегию поиска и переупаковать имеющийся опыт.

Что обсудим на консультации:

1. Реалии рынка и стратегия поиска

• Контекст рынка: обсудим текущее состояние IT-рынка в РФ. Разберем, какие требования сейчас предъявляют крупные IT компании к Brand и Marketing специалистам (работа с метриками, продуктовый подход и др), и к чему нужно готовиться после работы в классическом бизнесе.

• Стратегия поиска: расскажу про основные ресурсы, профильные каналы и механики поиска работы в BigTech.

2. Карьерный трек и выбор направления

• Стратегическое решение: если вы хотите совместить или выбрать приоритетным одно из направлений внутри маркетинга — мы разберем специфику и перспективы каждого из них в IT. А еще рассмотрим другие роли в BigTech-компаниях (от классического Brand Management до продуктового маркетинга (PMM) или Growth-маркетинга), где можно сочетать компетенции и работать на стыке, и определим наиболее органичный трек для перехода.

3. Аудит и «пересборка» опыта

• Взгляд нанимающего лида: я оценю ваше резюме как эксперт, который сам нанимает и развивает маркетинговые команды в BigTech, и знает, на что на самом деле обращают внимание нанимающие менеджеры при отборе кандидатов не из IT-среды.

• Распаковка ценности: обсудим, как правильно «подсветить» ваш текущий бэкграунд и сделать опыт понятным для IT-индустрии.

Эта консультация для лид-экспертов в сфере бренда/маркетинга/продуктового маркетинга, которые сейчас находятся в активном поиске работы и пытаются разобраться, как эффективно действовать в текущих реалиях рынка. На сессии обсудим:

1. «Оффер мечты» vs реальность: разберем ваши критерии идеальной работы и сопоставим их с тем, что сейчас действительно происходит на рынке вакансий. Обсудим, какие критерии можно оставить, а какими придется пожертвовать, чтобы стратегия поиска была реалистичной.

2. Работа со страхами: поговорим про страх совершить ошибку и «испортить резюме» неидеальным проектом — что именно за этим кроется, насколько это мешает двигаться дальше и как работать с этим внутренним состоянием.

3. Собеседования: пройдемся по классическим вопросам нанимающего менеджера — посмотрим, как вы отвечаете на них сейчас, подсветим сильные стороны и точечно скорректируем формулировки.

4. Презентация опыта без ощущения «впаривания»: обсудим, как презентовать кейсы через бизнес-результаты — найдем баланс, в котором вам будет комфортно говорить о своих достижениях.

5. Собеседования с ТОП-менеджментом: разберем, как держать позицию и не теряться, если топ-менеджмент создает стрессовую атмосферу. Обсудим, как можно реагировать на вопросы про финансы и юнит-экономику, даже если это не главная ваша суперсила.

6. Деньги: обсудим коммерческую сторону — сколько сейчас компании готовы платить на самом деле, какие реальные зарплатные вилки существуют на рынке и на что объективно можно рассчитывать.

7. Brand и Product marketing: отдельно обсудим, какие требования сейчас предъявляет рынок к бренд- и продакт-маркетологам. Помогу сориентироваться, какое направление для вас на стыке вашего опыта сейчас органичнее.

Эта консультация для специалистов из сферы рекламы и маркетинга, которые работают как в агентствах, так и инхаус, и чувствуют необходимость менять карьерный вектор, но не могут определиться с направлением.

План консультации

1. Реалии рынка и контекст индустрии

• Контекст рынка и калибровка ожиданий: разберем текущее состояние рынка РФ и поймем, к какому реальному циклу поиска нужно быть готовым, а также какие кандидаты в сфере маркетинга и рекламы сейчас наиболее востребованы.

• Инструменты поиска: разберем эффективные площадки и альтернативные инструменты поиска работы, помимо классического hh.

2. Карьерный аудит и навигация по ролям

• Карта возможностей: обсудим позиции и смежные направления, наиболее близкие к вашей роли и компетенциям, и подробно погрузимся в специфику каждой из них.

• Оцифровка опыта: разберем ваш текущий бэкграунд, выявим сильные, универсальные компетенции.

3. Оценка рыночной позиции

• Взгляд нанимающего лида: я оценю ваше текущее резюме глазами нанимающего менеджера, который сам собирает маркетинговые команды. Подсвечу, как расставить акценты в описании опыта, чтобы резюме выглядело более универсальным и привлекательным для новых направлений.

Эта консультация для специалистов, которые переросли свои текущие задачи / чувствуют в себе потенциал для работы в крупных компаниях (в сфере маркетинга / продуктового-маркетинга / бренда), но сталкиваются со сложностями отбора и трудоустройства.

Что внутри:

1. Выявление трека — фокусировка:
а) определим, где вы сейчас, и сфокусируемся на конкретике — в какой сфере и компаниях действительно хотите развиваться (что для вас приоритетнее — например, бренд-менеджмент в FMCG или Product Marketing в Tech, тк это все-таки подразумевает наличие разных скиллов).

б) Изучим ключевые требования в вакансиях обозначенных вами компаний (от вас необходимы будут ссылки на позиции, куда хотите попасть).

2. Gap-анализ компетенций (Hard & Soft Skills):

а) Check-up навыков — сравним с требованиями компаний ваш текущий опыт и поймем, чего не хватает.

б) Разберем рекомендации (например, по обучению, которое поможет прокачаться).

3. Аудит резюме и рекомендации по улучшению:

а) Дам комментарии в формате "взгляд нанимающего менеджера" (проанализирую ваше резюме и расскажу, какие именно триггеры заставляют отказать или не ответить вам).

б) Дам рекомендации по тому, как пересобрать резюме — переведем достижения на язык большого бизнеса.

4. Дополнительно:

а) Расскажу о текущих реалиях рынка.

б) Составим список компаний, которые могут сметчиться с вашими ценностями и культурой.

в) Расскажу, где и как нетворкать.

Эта консультация для тех, кто хочет перейти от операционной работы к стратегическому управлению брендом и масштабированию своей профессиональной бренд-экспертизы. Что внутри:

1. Аудит и оптимизация (разбор текущих задач и процессов, рекомендации по их улучшению).

2. Профессиональный трек и стратегия роста (карьерное планирование роста, разбор ошибок и ограничений).

3. Развитие личного бренда и внешняя экспертиза (упаковка опыта, выход в инфополе).

4. Практические инсайты из бренд-сферы.