Анна Артамонова

Часовая карьерная консультация на выбранную тему

Примеры тем:

• Поиск работы в 2026

• Рекомендации по резюме / LinkedIn

• Демо-собеседование на русском

• Нужен взгляд со стороны и вектор, куда двигаться дальше

• Принятие решения (уйти или остаться, какой оффер выбрать и др.)

• Конфликты и другие сложные ситуации на работе

• “Хочу уволиться, все достало!”

• Выход из найма

Часовая консультация для тех, кто развивается в сфере управления персоналом и хочет разобраться в своей карьерной траектории или получить поддержку по профессиональным вопросам.

Примеры запросов:

• Как расти в HR: какие есть направления и карьерные треки

• Подготовка к собеседованию на HR-позицию

• Помощь с тестовыми заданиями (особенно по оценке и talent management)

• Разбор сложных кейсов по оценке и управлению талантами

• Переход из одной HR-функции в другую

• Усталость и профессиональное выгорание HR: как переосмыслить свою роль

Часто даже очень опытным профессионалам сложно взглянуть на свою карьеру со стороны и понять, куда в развитии стоит прикладывать усилия, а от чего лучше отказаться. Это естественно: когда вы находитесь внутри процесса, многое остаётся в слепой зоне. Поэтому так важна внешняя точка зрения, подкрепленная опытом и насмотренностью.
Стратсессия - популярный инструмент в бизнесе для достижения целей через рефлексию и планирование.

Стратсессия для вашей карьеры - это возможность посмотреть на ситуацию в формате 360 и понять, как раскрыть свой потенциал и какие ключевые точки роста у вас есть. После стратегической сессии по сильным сторонам и ценностям вы сможете быстрее реализовать свои амбициозные цели и станете увереннее двигаться в карьере. 

Кому подойдёт

Эта сессия для тех, кто оказался в точке неопределённости в вопросах карьерной стратегии и выбора, поиска работы или роста на следующий уровень влияния и дохода:

• вы не понимаете, в какую сторону двигаться,

• чувствуете потерю ресурса,

• хотите навести порядок в голове и карьерных планах.

Вы получите не абстрактные советы, а личную опору: в чем ваша суперсила, что вас удерживает, где есть риски, и какие шаги стоит продумать заранее, чтобы не действовать из тревоги, а принимать решения спокойно и осознанно.

Как проходит встреча

Мы собираемся на 1,5-2 часа онлайн, и я глубоко погружаюсь в ваш карьерный запрос:

1. Обсуждаем вашу текущую ситуацию.

2. Разбираем результаты теста Gallup StrengthsFinder и других (проходите до сессии, входит в стоимость).

3. Формируем стратегию: какие есть сценарии, как сохранить устойчивость или сделать шаг вперед.

Бонусы (входят в стоимость)

• Стратегический разбор по тесту Gallup StrengthsFinderи другим инструментам;

• Ваш персональный отчет с расшифровкой сильных сторон и ценностей.

Даже опытные руководители не всегда могут объективно оценить свой управленческий стиль, потенциальные ограничения и зону ближайшего карьерного развития. Внутри корпоративной среды много искажений: обратная связь редко бывает полной, а времени на рефлексию всегда не хватает.

Стратегический ассессмент - это структурированная профессиональная оценка, которая позволяет взглянуть на себя как на управленца со стороны. В этой сессии вы получаете:

• объективную диагностику управленческого потенциала и паттернов поведения, которые тормозят карьеру,

• структурированный разбор результатов,

• персональные, применимые на практике рекомендации по развитию.

Ассессмент позволяет увидеть, что уже работает на ваш успех, а что мешает продвижению вперёд. Это формат для тех, кто хочет управлять карьерной траекторией осознанно и стратегически, а не плыть по течению или действовать под давлением внешних ожиданий.

Кому подойдёт

Эта сессия для руководителей, которые:

• готовятся к новому карьерному витку и хотят оценить свой управленческий потенциал;

• чувствуют потолок в карьере и хотят понять, как его преодолеть;

• рассматривают выход в более масштабные роли;

• хотят получить независимую профессиональную оценку своих сильных сторон и зон роста;

• стремятся выстроить практичный план развития.

Вы получите не общие рекомендации, а конкретный обзор, на что вы опираетесь, где есть риски, и как это влияет на вашу эффективность как руководителя.

Как проходит встреча

Мы собираемся онлайн на 1,5–2 часа. До встречи вы проходите два тестирования:

1. Potential in Focus (PiF) - тест, созданный для оценки управленческого потенциала, способности к обучению и стратегическому мышлению.

2. Dark Personality Inventory (DPI) - опросник для оценки деструктивных поведенческих паттернов, которые мешают карьере и подрывают доверие к руководителю.

На сессии:

• разбираем результаты тестов;

• обсуждаем сильные стороны и возможные ограничения;

• формируем реалистичный план развития.

Бонусы (входят в стоимость)

• Два официальных отчёта по тестам PiF и DPI с интерпретацией;

• Авторская расшифровка отчётов и персональные рекомендации;

• Возможность задать любые вопросы и получить дополнительные ресурсы для развития.

Поиск новой работы - это всегда больше, чем просто обновлённое резюме или новая строка в LinkedIn. Это процесс переосмысления, расстановки приоритетов и формирования стратегии, которая действительно работает в вашей конкретной ситуации. Особенно если вы не хотите просто еще одну такую же работу, а стремитесь расти в доходе, уровне задач или осознанности выбора.

Пакет «Поиск работы» - это структурированное карьерное сопровождение, которое включает 5 персональных консультаций и поддержку между ними. Мы двигаемся в вашем темпе и с учётом вашего контекста: опыта, целей, амбиций, сомнений и ресурсов.

Кому подойдёт

Этот формат подойдёт тем, кто:

• готовится к выходу на рынок;

• находится в активном поиске работы;

• не хочет двигаться хаотично и терять время;

• хочет выйти на новый уровень дохода, роли или профессиональной реализации;

• сомневается, какое именно направление выбрать, и хочет ясности в приоритетах;

• давно не искал работу и не понимает, как работает рынок.

Как проходит работа

Мы встречаемся онлайн на 5 сессий по 60 минут.
Работа строится в формате диалога. Между сессиями будут домашние задания и рекомендации, индивидуальная поддержка в чате, ответы на вопросы.

План консультаций (может меняться под ваш запрос):

1.         Карьерная распаковка и диагностика текущей ситуации

2.         Постановка карьерной цели и выбор целевой роли

3.         Рерайтинг резюме

4.         Разработка карьерной стратегии

5.         Подготовка к интервью

Иногда проблема не в том, что вы не можете найти новую работу. А в том, что непонятно, какая именно работа вам нужна.

Вы чувствуете, что находитесь не на своём месте, устали, потеряли интерес к делу, но не понимаете, что с этим делать.
Может казаться, что карьера сложилась сама по себе, и вы оказались не там, где хотели. Или вообще не уверены, чего хотите от следующего шага.
И вроде есть всего два варианта: уйти в новое или развиваться в старом. Но что делать, если кажется, что уйти - и снова попасть в ту же ловушку; остаться - и потерять ещё пару лет в стагнации.

Пакет «Поиск себя в работе» - это программа, в которой мы через глубинный анализ и диагностические инструменты возвращаем вам ясность. Кем вы являетесь как профессионал, что вами действительно движет, где ваша опора - и на основе этого выбираем карьерную цель и сценарии развития.

Кому подойдёт

Этот формат подойдёт тем, кто:

• чувствует себя на перепутье и не понимает, куда двигаться дальше;

• устал, потерял интерес к работе, но не может решиться на перемены;

• не чувствует смысла в том, что делает, и хочет разобраться, что именно не так;

• не понимает свои сильные стороны и ценность как специалиста;

• хочет не просто сменить работу, а пересобрать свою карьеру на основе смыслов.

Как проходит работа

4 сессии онлайн: три по 60 минут и одна стратегическая 90 минут.
Между сессиями домашние задания, материалы и сопровождение в чате.

План работы (может адаптироваться под запрос):

1.         Карьерная распаковка: рисуем карьеру на линии жизни и смотрим, как вы пришли туда, где вы сейчас, и какие паттерны вами управляют.

2.         Тесты Gallup и Якоря карьеры Шейна: глубокая диагностика сильных сторон и карьерных ценностей.

3.         Варианты развития карьеры: разбираем вашу ситуацию в формате 360 и формируем вектор движения.

4.         Стратегия развития: создаём ваш Индивидуальный план развития и рекомендации по следующим шагам.

Когда в карьере назревает не просто переход, а глубокие изменения, сопровождаемые сомнениями и неопределённостью в каждом шаге, одной консультации или даже нескольких сессий может быть недостаточно. Здесь нужен надёжный профессиональный партнёр на протяжении всего пути.
Карьерное сопровождение не для горящих запросов и срочных решений. Это системная работа над собой, над пониманием своих истинных потребностей и интересов, и шаги, которые вы делаете каждый месяц, чтобы достичь устойчивого результата.

В рамках сопровождения вы получаете не только регулярные встречи, но и постоянную профессиональную поддержку, обратную связь и адаптацию стратегии под изменения в ходе работы. Это похоже на коучинговое сотрудничество, которое используют руководители и профессионалы для достижения серьёзных карьерных целей в динамике. А еще это прочный фундамент для максимизации вашей карьеры!

Кому подойдёт

Сопровождение нужно, если вы:

• переживаете глубокий карьерный кризис и не понимаете, с чего начать;

• хотите не просто найти работу, а построить карьеру, которая соответствует вам;

• склонны к самоанализу, но застревает без внешнего фокуса;

• понимаете, что нужны внутренние изменения и новая идентичность как профессионала;

• хотите двигаясь к цели, получать регулярную поддержку, адаптацию плана и помощь в преодолении препятствий;

• боитесь ошибиться и хотите идти с сопровождением, а не в одиночку.

Как проходит работа

Мы встречаемся онлайн в течение 6 месяцев: 12 сессий по 60 минут .

Работа строится так:

• каждая сессия - шаг к вашей более ясной, осознанной и устойчивой карьере;

• между встречами домашние задачи задания, рекомендации, рефлексия и обсуждение прогресса;

• постоянная поддержка в чате: вы можете задать вопросы, получить обратную связь, если что‑то пошло не так или возникли сомнения;

• регулярная адаптация вашей стратегии: мы не просто делаем план один раз, а корректируем его по мере развития ситуации.

Выбирая сопровождение, вы выбираете не только план решения запроса, но и поддержку при реализации. Это бывает критично на сложных карьерных переходах, именно такая непрерывная помощь помогает людям двигаться дальше без тревоги и прокрастинации.

Бонусы (входят в стоимость)

• Постоянная поддержка в чате на протяжении всех 6 месяцев: ответы на вопросы, обратная связь, реакция на изменения в реальном времени.
• Рекомендации материалов: книги, видео, упражнения под ваши цели.
• Готовые шаблоны и модели для внедрения стратегий, планов и рефлексии.