Александр Хадыков

• Анализ вашей карьерной цели и разработка рекомендаций по ее достижению
• При отсутствии сформированной карьерной цели, ее выявление и оформление
• Разработка стратегии по достижению карьерной цели с персонализированным планом поиска работы
• Определение источников и каналов поиска
• Подготовка резюме и шаблонов сопроводительных писем
• Подготовка к собеседованиям
• Консультирование по коммуникации с потенциальным работодателем
• Обсуждение условий предложения о работе
• Прохождение процесса адаптации

• Анализ / подбор нового места работы
• Анализ текущих опыта, навыков и знаний на релевантность требованиям нового места работы
• Разработка плана по смене места работы

1-я сессия:

Обсуждение целей по подбору персонала: план найма (объемы, направления, сроки, локация и т.п.).

Анализ проблематики подбора персонала: с чем столкнулись, что “болит”.

Какие инструменты/каналы уже используются. Анализ каждого инструмента: как используется, насколько эффективен (количество откликов/резюме, уровень конверсии), прорабатывали ли другие инструменты и почему не стали использовать.

Какие ресурсы команды рекрутмента (рекрутеры в штате, кадровые агентства, фриланс рекрутеры, временные рекрутеры на ГПХ/ИП, RPO, ресерчеры и пр.

Какие метрики анализируются и какие данные есть. 

2-я сессия:

Презентация предложения консультанта на базе собранной информации и анализа каналов привлечения (страницы на работных сайтах, карьерные страницы на сайте компаний, объявления в соц.сетях и т.п.).

Анализ слабых и сильных сторон каждого пункта предложения.

Формирование конечного скорректированного предложения после обсуждения с клиентом. 

\

• Анализ тестового задания
• Консультация какие тестовые задания бывают и на что они направлены
• Выявление ожидаемого конечного результата заданного тестового задания
• Подбор формата и объема решения тестового задания

Анализ вашей текущей ситуации: должность и функциональные задачи, план на испытательный срок и ожидаемый результат, формат обратной связи и оценки выполненных задач.

Анализ проблематики и ваших опасений/ожиданий.

Подготовка к 1-1 встречам по задачам на испытательный срок.

Помощь в приоритезации задач.

Обсуждение аналогичных / похожих кейсов адаптации - есть большой опыт как организации процесса адаптации персонала со стороны компании, так и большой и диверсифицированный опыт прохождения этапа адаптации со стороны нового сотрудника.

• Обсуждение целевой роли/должности, на которую вы претендуете, а также отрасли, и анализ релевантности резюме для данного запроса
• Анализ структуры резюме, его понятности и привлекательности для рекрутера
• Подготовка разных форматов резюме под разные вакансии

• Подбор потенциальных возможностей (компании, вакансии, локации и т.п.)
• Анализ текущих навыков и знаний на предмет востребованности за рубежом
• Разработка плана: какие навыки и знания надо получить/развить и каким образом

• План что нужно сделать в РФ до переезда
• План что нужно сделать в Казахстане после переезда
• Консультация по организационным вопросам: подбор жилья, организация досуга, финансовые вопросы (подбор банка, открытие счетов, переводы в РФ и др.)