Екатерина Вороненко

Выше в моём профиле описаны запросы, с которыми я могу помочь. Если ваша ситуация совпадает с одним или несколькими из них — на консультации как раз сможем её проработать. Проанализирую ваш опыт и поделюсь своим, дам обратную связь и практические советы, задам правильные вопросы и отвечу на ваши.

Первая встреча:

1. Изучим ваш опыт и соотнесем его с ролью HR в IT, обсудим, как роль HR отличается в IT-сфере по сравнению с другими отраслями, поймем, что у вас уже есть для входа в IT и что еще потребуется изучить
2. Обсудим особенности найма IT-специалистов, разработку программ и процессы управления проектами в IT-компаниях. Изучим основные функции HR в IT-компаниях, например, привлечение и удержание талантов, hr-партнерство, разработка компенсационных пакетов, оценка эффективности, обучение и развитие.
3. Важно изучить основные термины, концепции и тренды – расскажу, где и как добирать эти знания, а еще обсудим специфику работы в разных типах IT-компаний

Вторая встреча:

1. Рассмотрим возможности получения необходимых навыков и получения практического опыта: курсы, или участие в тренингах, стажировки или фриланс. Разработаем ваш индивидуальный план входа в IT сферу
2. Поговорим про профессиональную сеть, мероприятия, конференции и форумы, связанные с IT-сферой. Встречаться и общаться со специалистами из IT-компаний важно, чтобы получить ценные советы и представление о работе в этой области.

Третья встреча:

1. Посмотрим на ваше резюме и усилим его, чтобы вы могли начать откликаться на позиции в IT-компаниях. А так же обсудим, как грамотно презентовать ваш первый практический опыт
2. Подготовимся к собеседованию, обсудим типичные вопросы на интервью в IT-компаниях и подготовим ответы на сложные вопросы
3. Затронем тему развития soft-skills, которые также важны для HR в IT: например, критическое мышление, адаптивность и гибкость, коммуникационные навыки, обучаемость и другие

Первая встреча

• Обсудим опыт в HR и выгорание: что в работе нравилось, а что больше всего истощало, в каком состоянии вы сейчас находитесь и как его можно облегчить на уровне рабочих задач 
• Определим личные и профессиональные ценности и цели: поймём важные для вас аспекты, которые хочется сохранить в работе или привнести в неё, сформулируем ожидания от нового места или направления деятельности

Вторая встреча

• Оценим навыки: посмотрим на ваши компетенции и интересы как на активы, которые могут быть полезны и применимы в других сферах или неочевидным для вас образом
• Обсудим карьерные переходы: рассмотрим как вариант остаться в HR, но найти новое место работы, отвечающее критериям, так и вариант перейти в новую профессию, которая будет для вас перспективной и интересной

Третья встреча

• Построим план действий: определимся с дальнейшим вектором развития и разработаем стратегию для достижения цели — от обучения, если понадобится, до откликов на вакансии
• Обсудим профилактику выгорания: поговорим о выстраивании рабочего процесса, установлению границ, балансе между работой и личной жизнью и исследуем возможности для повышения мотивации и удовлетворенности работой