Александра Богомаз

Формат: Чат в Telegram 

Длительность: 1 месяц 

Стоимость: 10 000 руб.

Что входит в сопровождение?

Ответы на вопросы – каждый день разберём любые карьерные ситуации, дадим советы в голосовом или письменном формате. 

Разбор воронки откликов – анализируем, почему нет откликов или они слабые, корректируем стратегию поиска работы. 

Отзыв по резюме и сопроводительным письмам – адаптируем под конкретные вакансии, усиливаем презентацию. 

Подготовка к собеседованиям – отрабатываем ответы, устраняем слабые места, моделируем возможные вопросы. Анализ видео-презентации о себе – детально разберём, дадим рекомендации по формулировкам и сложным HR-вопросам.

Результат: Больше уверенности, сильнее позиционирование, выше шансы получить работу мечты!

В течение последних 3-х лет я работаю HR BP Sales&Marketing в международных проектах, тесно сотрудничаю с коммерческим директором, директором по продажам и маркетингу. За это время я научилась выстраивать отношения с бизнесом, показывать оцифрованные HR результаты, выстраивать различные HR системы. Прошла курс обучения в SHRM (США).

Наставничество со мной будет полезно, если ты:

• Хочешь оценить свою компетентность в HR и составить план развития HR хардов;
• Заинтересован в развитии навыков кросс-культарной коммуникации;
• Хочешь понять как HR может поддерживать бизнес-цели и добиваться их достижения, научиться анализировать и интерпретировать данные для принятия обоснованных решений и согласования кадровых стратегий с общей бизнес-стратегией.
• Хочешь познакомиться с лучшими практиками, тенденциями и новым технологиям в HR.

Количество сессий и продолжительность работы будет зависеть от вашего запроса. 

За 2 дня до сессии буду ждать Ваш запрос или проблему для разбора. 

На сессии мы подробно разберем вопрос, обсудим возможные пути решения (найденные Вами и мной) и выберем лучшие.

В ходе нашей работы я готова делиться также полезными ресурсами, собственными артефактами, которые помогут достичь поставленной цели.

Услуга включает совместную работу над профилем Linkedin и онлайн встречу с детальным разбором профиля и ответами на вопросы клиента.

Алгоритм совместной работы:

• Консультант направляет в рабочий чат памятку с примерами по актуальным трендам Linkedin минимум за 3 дня до онлайн встречи
• Клиент вносит корректировки в профиль, задавая возникающие вопросы в чате
• Накануне встречи консультант анализирует профиль с внесенными правками, готовит рекомендации
• На встрече консультант дает рекомендации по ключевым блокам профиля, рассказывает о сушествующих алгоритмах поиска, отвечает на вопросы клиента

Более 15 лет я подбираю, оцениваю и развиваю руководителей. Среди тех с кем я работала есть успешные управленцы топ-уровня в международных компаниях, руководители инновационных направлений и проектов в федеральных компаниях, успешные эксперты. 

Наставничество со мной будет полезно, если ты:

• Хочешь оценить свои управленческие компетенции и составить план их развития; 
• Стремишься понять как попасть в руководители без руководящего опыта;
• Хочешь перейти на следующий уровень руководства и пока не совсем понимаешь, что для этого нужно; 
• Стал руководителем совсем недавно и тебе нужен совет и поддержка в первых шагах на новой позиции.

Количество сессий и продолжительность работы будет зависеть от вашего запроса. 

За 2 дня до сессии буду ждать Ваш запрос или проблему для разбора. 

На сессии мы подробно разберем вопрос, обсудим возможные пути решения (найденные Вами и мной) и выберем лучшие.

В ходе нашей работы я готова делиться также полезными ресурсами, собственными артефактами, которые помогут достичь поставленной цели.

На карьерной консультации мы:

• Разберем вашу ситуацию — от профессионального выбора до развития в текущей карьере.

• Проанализируем ваш опыт и амбиции.

• Составим план действий для достижения ваших целей.

• Ответим на ваши вопросы и найдем решения для сложностей.

Что входит:

• Разбор вашего запроса (профориентация, смена профессии, подготовка к собеседованию, улучшение резюме и др.).

• Анализ управленческих компетенций и помощь в составлении индивидуального плана развития.

• Практические советы и рекомендации по карьерной стратегии или конкретным шагам в поиске работы.

• Подбор подходящих программ обучения или профессионального развития.

Результаты:

• Четкое понимание, как двигаться дальше в профессии или карьере.

• Привлекательное резюме, которые помогут выделиться среди кандидатов.

• Уверенность на собеседовании благодаря репетиции и готовым ответам на ключевые вопросы.

• Карьерная стратегия, которая учитывает ваши цели, возможности и риски.

• Конкретные рекомендации по развитию управленческих и профессиональных навыков.

Для кого подходит: \n Если вы стоите перед выбором, хотите сменить профессию, улучшить свои профессиональные инструменты или определить путь к карьерной цели.

Поддержка, обратная связь и рабочие решения — всего за одну встречу!

Пакет включает 2 консультации:

• 1 консультация: проведение интервью по компетенциям (ИПК) с вами с краткой ОС по процессу прохождения ИПК, выделение проблемных мест. Вы получите рекомендации о том, как усилить выделенные слабые зоны.
• 2 консультация: ОС по итогам ИПК с подробным комментарием по методологии проведения интервью и подсчету результатов + подробные рекомендации и совместная проработка кейсов.

Выше в моём профиле описаны запросы, с которыми я могу помочь. Если ваша ситуация совпадает с одним или несколькими из них — на консультации как раз сможем её проработать. Проанализирую ваш опыт и поделюсь своим, дам обратную связь и практические советы, задам правильные вопросы и отвечу на ваши.

Некоторые запросы требуют больше времени, чем час, для этого создана расширенная карьерная консультация.

Услуга состоит из профориентационного тестирования, тестирования на выгорание и консультации по результатам тестов.

До первой встречи вы проходите профориентационное тестирование по методике Digital Human®  (занимает ±40 минут, пройти необходимо за 3 дня до сессии) и тест на выгорание.

Если вам необходима помощь в подборе вариантов сфер с вакансиями и разработке карьерного плана, то приглашаю на консультации в пакете "Профориентация и исследование вариантов"

На консультации пройдем по дорожной карте создания внутренних карьерных центров: от возникновения идеи и аудита необходимых для создания центра документов и людей и заканчивая структурой обучения карьерных консультантов.

Пакет  включает 2 консультации:

ДО консультации вы получаете анкету с возможностью выбора компетенций для оценки (до 5 компетенций) и предложения своих вариантов. На основе выбранных компетенций готовится оценочный бланк для оценки.

• 1 консультация: проведение интервью по компетенциям (ИПК) с вами с краткой ОС по процессу прохождения ИПК.
• 2 консультация: ОС по итогам ИПК с подробным комментарием по методологии проведению интервью и обсчету результатов + индивидуальный план развития (ИПР) - рекомендации по развитию 2 компетенций по модели 70-20-10.

На консультации сможем разобрать один из запросов:

– как нанимать в команду правильных людей: разберем процесс подбора от профиля до оффера, на что смотреть, где искать;

– как выстроить систему адаптации: разберем как составить план адаптации на испытательный срок, чтобы сотрудник максимально быстро вышел на эффективность, внедрить систему наставничества, оценить результаты адаптации; 

– как работать с командой: выявлять мотивацию сотрудников, управлять вовлеченностью, поддерживать комфортную коммуникацию в команде, строить командные процессы, проводить 1-1 и сессии обратной связи;

– как внедрить систему управления результативностью сотрудников: разработка и внедрение ключевых показателей эффективности, внедрение регулярного цикла оценки КПЭ и компетенций; 

– как экологично расставаться с сотрудниками: понять, что пора попрощаться или дать еще шанс, как сделать процесс увольнения комфортным для обеих сторон, определить стоит ли удерживать сотрудника, который захотел уйти, и как это сделать, выстроить систему stay- и exit интервью.

На консультации сможем:

• разобрать цель оценки и результат, который хотите получить после внедрения;
• выделим процедуры оценки, которые помогут с минимальными затратами получить максимальный результат;
• обсудим план разработки и внедрения системы оценки: от разработки критериев оценки (компетенций) до подготовки отчетов по итогам оценки и формирования планов ротации и обучения персонала.

Пакет состоит из:

• профориентационного теста

• теста на выгорание

• консультации по результатам тестов

• исследования вариантов карьерных переходов (вакансии + обучение).

Опция с подготовкой к поиску работы:

• памятки по разработке резюме и сопроводительных писем

• разбор резюме в преломлении к конкретной позиции

• репетиция ответа на вопрос “Расскажите о себе” и рекомендации по улучшению

• обратная связь по скорректированной после разбора на консультации версии резюме.

Опция с разработкой карьерной стратегии:

• Методика и шаблон по формированию стратегии и тактики карьеры

• Разбор до 3-х вариантов карьерной стратегии

• Разбор карьерных стратегий, профилактика рисков и формирование карьерного плана на год.

до первой встречи вы проходите профориентационное тестирование по методике Digital Human**® ** (занимает ±40 минут, пройти необходимо за 3 дня до сессии) и тест на выгорание.

Вариант включает домашние задания и их проверку, а также поддержку и работу в чате на время работы.

Работа состоит из 3-х этапов:

1. 30 минутная встреча в зум для знакомства, обсуждения запроса и формата выступления.
2. Разработка тематического плана и его согласование с заказчиком.
3. Проведение формата.

Консультация по выстраиванию процессов отбора, оценки и базового обучения сотрудников функции продаж - от менеджера по продажам до РОП.  Услуга включает 2 консультации:

• 1 консультация - обсуждение и точная формулировка запроса и договоренность о результате работы. Формирование запроса на материалы и доступа к людям.  После первой консультации приступаю к сбору и изучению материалов. Формированию рекомендаций по процессам подбора, оценки и базового обучения для блока продаж.
• 2 консультация -  разбор состояния “as is”  и рекомендаций с прогнозами по улучшению, предоставлениям шаблонов и примеров по доработке аудируемых процессов. При небходимости рекомендации специалистов.

Работа включает:

1. Встречу знакомство: формирование образа результата, обсуждение плана действий, сроков и стоимости.(30 минут)
2. Обсуждение и согласование предложения ( 60 минут)
3. Проведение формата ( от 90 минут)