Мы — стратегическое промышленное предприятие производящее электротехническую продукцию в г. София (Болгария) с многолетней историей и глобальной географией поставок (Европа, Азия, Латинская Америка). Штат — более 500 человек.

Компания в фазе активной трансформации: растут объёмы заказов, расширяется номенклатура, меняются требования к производительности и к системе управления персоналом. Исторически сложившиеся процессы нуждаются в серьёзном обновлении.

Нам нужен не HR-специалист в классическом смысле. Нам нужен лидер, который спроектирует и проведёт эту трансформацию в управлении людьми совместно с СЕО компании.

Ключевые задачи

1. Построение международной системы привлечения и отбора. Мы ищем таланты не только в Болгарии, но и за её пределами: Индия, Узбекистан, Таджикистан, Киргизия, страны ЕС и другие.

Вам предстоит:

выстроить каналы поиска на нескольких рынках
организовать системный подбор на ключевые позиции (включая топ-менеджмент завода)
внедрить прозрачную систему оценки и отбора

На старте — замещение 100 позиций на производстве и в управленческой команде.
Это масштабная кадровая кампания с высоким уровнем ответственности.

2. Внедрение системы управления эффективностью. С нуля или путём донастройки текущих процессов:

система ежегодной оценки персонала
KPI и переменное вознаграждение, привязанное к бизнес-результатам
сбор и анализ данных для принятия решений

Вы проектируете модель, которая реально двигает производительность.

3. Разработка программы адаптации с выходом на целевой результат. Сейчас адаптация носит точечный характер.
Ваша задача — создать системную программу, которая позволит новому сотруднику выходить на плановую производительность предсказуемо.

4. Оргпроектирование под новые бизнес-задачи. Компания будет расти и меняться.
Вы участвуете в проектировании оргструктуры, моделировании численности, бюджетировании ФОТ, внедрении новых функций.

Два вектора работы:

Рост: увеличение штата, новые подразделения
Трансформация: повышение эффективности текущей численности через инструменты управления производительностью

5. Управление изменениями и работа с командой топ-менеджмента. Вы консультируете генерального директора и ключевых руководителей завода по вопросам:

внедрения изменений
преодоления инерции и устоявшихся привычек
удержания ключевых сотрудников в период трансформации

Что мы предлагаем:

Реальный вес в бизнесе

Участие в ключевых управленческих решениях
Взаимодействие непосредственно с СЕО компании.
Влияние на стратегию, а не только на операционные процессы

Масштаб и сложность

Уникальный для Болгарии завод со сложной продукцией
Международный найм
Трансформация производственного предприятия с историей.

Развитие

Рост вместе с компанией
Проект в портфолио, которым можно гордиться годы спустя

Надёжность и статус

Полностью официальное трудоустройство по болгарскому законодательству
Белая заработная плата, прозрачные налоги
Надёжный работодатель с многолетней историей и стабильным положением на рынке

Релокация

Полная оплата переезда, оформление документов и предоставление квартиры в Софии за счёт компании

Обязательные требования:

Опыт работы на промышленном производстве (от 300+ человек)
Реализованные трансформационные проекты в HR (рост численности/ повышение эффективности и т.д.)
Опыт международного рекрутинга (Центральная Азия, Индия, Восточная Европа)
Замена ключевых позиций и топ-менеджмента — опыт проведения сложных подборов
Английский не менее C1 (рабочий язык с руководством)
Управленческая зрелость
Системное мышление
Стрессоустойчивость и гибкость
Умение создавать ритм в команде и держать его

Крупное производственное предприятие в г.София (Болгария)

Сопроводим до оффера

HR Director

Сопроводим до оффера

Крупное производственное предприятие в г.София (Болгария)

Сопроводим до оффера

HR Director

Сопроводим до оффера