AO "ДС Контpoлз" - российский производитель трубoпpoвoднoй apмaтуpы с успешным нахождением на рынке более 27 лет.

Наличие квалифицированного персонала позволили компании занять место ведущего поставщика трубопроводной арматуры для технологических процессов, разработанных зарубежными и отечественными лицензиарами в нефтеперерабатывающей, газовой, химической и других отраслях промышленности Российской Федерации и стран СНГ.

Мы приглашаем в нашу команду инженера-механика

Обязанности:

- проведение техобслуживания насосных агрегатов и вспомогательных систем по технической части;

- выполнение работ по сервисному обслуживанию и ремонту на газотурбинных установках;
- прохождение необходимых обучений для получения допусков на объекты заказчиков;
- выполнений работ по сервисному обслуживанию динамического оборудования в соответствии с техническими заданиями заказчиков;
- подготовка отчетов в соответствии с требованиями заказчиков и внутренними нормативными документами Компании;
- готовность оперативного реагирования (выезда в командировку в течение 24 часов) в случае служебной необходимости.

Требования:

- высшее техническое образование (профильное);

- стаж работы с насосным оборудованием не менее 3 лет;

- опыт диагностики, монтажа, наладки и ремонта насосных агрегатов;

- наличие актуальных протоколов обучения по охране труда (работа с грузоподъемными механизмами (ГПМ), работа на высоте, использование средств индивидуальной защиты (СИЗ), газоопасные работы, работа с оборудованием под давлением);

- наличие аттестации по промышленной безопасности по областям А.1, Б 1.11, Б 2.7, Б 9.3;

- наличие удостоверения по электробезопасности III группы и выше;

- наличие аттестации для контроля газовоздушной среды (ГВС);

- наличие действующего удостоверения стропальщика.

Условия:

оформление по ТК РФ, все социальные гарантии;
расширенный социальный пакет: ДМС после прохождения испытательного срока для работника и его детей (включая стоматологические услуги), страхование от несчастных случаев, релокационная программа для иногородних кандидатов, компенсация абонемента в фитнес-центр/ бассейн, дополнительные мотивационные программы и др.
прозрачная система оплаты труда (Оклад + KPI), строгое соблюдение сроков выплаты заработной платы и вознаграждений;
итоговый уровень дохода обсуждается на собеседовании и зависит от квалификации кандидата;
предоставление корпоративных средств связи и коммуникации;
дружелюбная корпоративная культура, ориентированная на поддержание человеческих ресурсов компании;
возможности для профессионального роста и развития.