73:I[522016,["$2","$31","$32","$33","$5","$34","$6","$35","$36","$37","$38","$39","$3a","$3b","$8","$3c","$3d","$3e","$12","$e","$3f","$40","$41","$42","$43","$44","$10","$45","$c","$46","$9","$47","$48","$d","$49","$4a","$4b","$4c","$4d","$a","$4e","$4f"],""] 74:"CompanyVacancyTabs" 75:I[244710,["$2","$31","$32","$33","$5","$34","$6","$35","$36","$37","$38","$39","$3a","$3b","$8","$3c","$3d","$3e","$12","$e","$3f","$40","$41","$42","$43","$44","$10","$45","$c","$46","$9","$47","$48","$d","$49","$4a","$4b","$4c","$4d","$a","$4e","$4f"],"$74"] 76:T2ae3,

Chief of Staff (Finance, Operations & Team Effectiveness) / Соруководитель финансового блока по операциям и эффективности команд

Что нужно делать в целом:
Вместе с командой собирать операционный и финансовый контур компании: считать деньги и доходность, выстраивать процессы и отчётность, прокачивать эффективность команд — и масштабировать то, что реально работает. Ключевой фокус — учёт и оплаты: смотреть не просто на доход, а на то, окупается ли финансовая мотивация команды и приносит ли она результат. И делать это так, чтобы команды благодаря такой системе постоянно развивались — росли в компетенциях, брали больше ответственности и сами видели связь между своим развитием и деньгами. Самим выбирать, какие инициативы брать в работу, запускать пилоты, доводить их до цифр и тиражировать успешное.

Задачи:

1. Развитие направления и запуск проектов

Выбирать инициативы и приоритеты: Вместе с командой решать, что берём в работу — операционка, финансы, процессы — и в каком формате: пилот, постоянный процесс, автоматизация. Прикидывать цену вопроса: сколько стоит, сколько принесёт, окупается ли мотивация команды. ИИ помогает быстро собрать данные и посчитать экономику.

Запустить внедрение: Довести проект до результата — чтобы процесс был выстроен, регламент внедрён и начал приносить измеримую пользу. Договариваться с руководителями направлений, финансами и IT, держать сроки и бюджет. ИИ помогает с проверкой документов и чек-листами.

Вывести на результат: Когда внедрение вышло на нужные цифры — разобраться, что сработало, и предложить, как повторить это в других командах и подразделениях.

2. Финансовый блок, учёт и оплаты

Выстраивать финансовый контур вместе с командой: Планировать бюджет, вести управленческую отчётность, держать под контролем расходы и доходность направлений. Распределять задачи, договариваться о зонах ответственности, сроках и качестве результата. Выстраивать цепочку: заявка, согласование, оплата, закрывающие документы. ИИ помогает собирать и сравнивать данные.

Считать окупаемость мотивации: Смотреть не просто на доход, а на то, окупается ли финансовая мотивация команды — премии, бонусы, сдельные и переменные части. Считать, сколько приносит каждый рубль мотивации, где она работает, а где просто расход. ИИ помогает быстро пересчитывать сценарии.

Развивать команду и её инструменты: Вместе с коллегами дорабатывать процессы учёта и оплат под задачи компании — под наши требования и команды. Согласовывать ТЗ, прототипы, испытания. ИИ помогает с документацией и анализом аналогов.

3. Эффективность и масштабирование направления

Сделать чек-листы: Чтобы каждый проект шёл по понятным шагам — аудит процесса, постановка целей, выбор решения, внедрение, обучение команды, контроль результата.

Считать доходность и окупаемость: Посчитать, сколько приносит инициатива, за сколько окупается, что будет при разных сценариях — и отдельно, окупается ли мотивация команды. ИИ помогает быстро пересчитывать.

Искать, что масштабируется: Понять, какие процессы и модели работы эффективны, а какие нет, и предложить, как тиражировать успешное.

4. Команда

Работать с командой: Помогать коллегам, делиться знаниями, разбирать кейсы, участвовать в распределении задач. Вести базу знаний с ИИ-поиском.

Строить взаимодействие внутри команды: Настраивать ритмы, договариваться о зонах ответственности и форматах работы, разбирать конфликты и узкие места, чтобы команда работала слаженно.

Связывать мотивацию с результатом и развитием: Следить, чтобы оплата и мотивация были привязаны к измеримому результату, а не к процессу. Проверять, что команда видит связь между своей работой, деньгами и ростом.

Встраивать развитие в систему учёта и оплат: Строить учёт и оплаты так, чтобы команды постоянно развивались: чтобы рост компетенций и ответственности отражался в цифрах и в деньгах, чтобы у людей был стимул учиться и брать больше, а не стоять на месте.

5. Автоматизация и внедрение ИИ

Внедрять ИИ-агентов в структуру: Внедрять в структуру ИИ-агентов как соруководителей эффективности команд — чтобы они помогали считать, подсказывать, замечать отклонения и предлагать улучшения. ИИ-агент не заменяет человека, а берёт на себя рутину и усиливает команду.

Настраивать связку "люди + ИИ": Определять, где ИИ-агент реально полезен — в учёте, аналитике, отчётности, контроле оплат и мотивации, — а где решение остаётся за человеком. Следить, чтобы команда пользовалась ИИ осознанно и проверяла результат.

6. Аналитика и отчёты

Следить за цифрами: Планировать доходы и расходы, замечать отклонения, считать, где проект выходит за бюджет.

Отчитываться: Показывать руководству статус проектов, отклонения, прогноз доходности и окупаемости мотивации. ИИ помогает собрать цифры и сделать дашборд.

7. Работа со смежными службами

Ставить задачи на маркетинг: Презентации, рассылки, продвижение решений и кейсов внедрения. ИИ помогает с текстами и оформлением.

Следить за законами: Иногда меняются правила по налогам, лизингу, сертификации, безопасности и внешнеэкономической деятельности. ИИ помогает быстро найти, что изменилось.

Что мы ждём от вас:

ИИ: Уметь пользоваться ChatGPT, Claude или похожими. Понимать, что ИИ — помощник, а не волшебник: всё проверять руками.

Проактивность: Не сидеть и ждать задачу. Самому предлагать, как улучшить проект и масштабировать направление. Это самое важное.

Общение: Не бояться говорить с людьми — с командой, клиентами, коллегами. Чётко формулировать мысли.

Внимательность: Замечать, если в документах что-то не так, если цифры не сходятся, если ИИ выдал ерунду.

Любопытство: Интересоваться, как устроены финансы, учёт и оплаты, операционные процессы и эффективность команд, почему одна модель мотивации выгоднее другой, как считают окупаемость и как связать развитие людей с результатом.

77:T2ae3,

78:T970,Обязанности:

Участие в разработке и реализации коммерческой стратегии по привлечению арендаторов сегмента HoReCa и общепита.
Участие в подборе и привлечении операторов общепита, включая рестораны, кафе, кофейни и другие форматы.
Проведение переговоров с потенциальными арендаторами сегмента HoReCa и общепита, включая сетевые и локальные концепции.
Подготовка коммерческих предложений и презентационных материалов для потенциальных арендаторов.
Анализ рынка HoReCa и общепита, поиск перспективных ресторанных и гастрономических концепций.
Формирование и развитие деловых отношений с операторами общепита.
Работа по повышению коммерческой эффективности объектов коммерческой недвижимости.
Организация и координация работы команды, направленной на привлечение арендаторов сегмента HoReCa и общепита.

Требования:

Высшее образование (желательно техническое или экономическое).
Опыт работы в сфере коммерческой недвижимости, аренды или ресторанного бизнеса.
Понимание специфики размещения операторов HoReCa и общепита в коммерческой недвижимости.
Навыки ведения переговоров с арендаторами и сетевыми операторами.
Умение работать в команде и организовывать работу команды.
Развитые коммуникативные и переговорные навыки.

79:Tcba,

Коммерческий директор по аренде и продаже коммерч. недвиж. с узкой специализацией (продукты питания)

Обязанности:

Участие в разработке и реализации коммерческой стратегии по аренде и продаже объектов коммерческой недвижимости.
Участие в привлечении арендаторов и покупателей из сегмента продуктового ритейла (супермаркеты, продуктовые сети, специализированные магазины продуктов питания).
Проведение переговоров с арендаторами, покупателями и собственниками коммерческой недвижимости.
Подготовка коммерческих предложений и презентационных материалов по объектам коммерческой недвижимости.
Анализ рынка коммерческой недвижимости и сегмента продуктового ритейла.
Участие в развитии и формировании филиальной сети объектов коммерческой недвижимости в различных городах.
Участие в работе с широким кругом арендаторов, покупателей и собственников коммерческой недвижимости.
Формирование и развитие деловых отношений с операторами продуктового ритейла.
Организация и координация работы команды по развитию сети объектов коммерческой недвижимости.

Требования:

Высшее образование (желательно экономическое, управленческое или техническое).
Опыт работы в сфере коммерческой недвижимости, аренды или продаж недвижимости.
Желателен опыт работы в компаниях с филиальной сетью или с объектами коммерческой недвижимости, расположенными в нескольких городах.
Понимание специфики размещения операторов продуктового ритейла.
Навыки ведения переговоров и подготовки коммерческих предложений.
Умение работать в команде и организовывать работу команды.
Развитые коммуникативные и переговорные навыки.
Системное мышление и ориентация на результат.

7a:T1f4d,Ключевая задача:
Обеспечение максимальной эффективности работы Совета директоров и УК. Выстраивание бесшовных процессов подготовки стратегических решений и контроля их исполнения. Координация кросс-функционального взаимодействия между собственником, акционерами, топ-менеджментом. Участие в формировании кадрового суверенитета компании на высшем уровне: от подбора руководителей в контуре Совета до внедрения инноваций и ИИ-инструментов в работу корпоративного секретариата. Формирование среды, в которой стратегические инициативы рождаются без бюрократических барьеров, а работа Совета смещает фокус с реактивного администрирования на проактивное управление будущим компании.

Основные цели и задачи:

Стратегическая координация работы Совета:

Совместно с Председателем и комитетами разрабатывать и сопровождать планирование повестки, инвестиционное бюджетирование и контроль ключевых метрик бизнеса. Обеспечивать глубокую аналитическую подготовку решений, чтобы директора могли фокусироваться на долгосрочном развитии, а не на операционной рутине.

Обеспечение кадрового контура Совета и работа с HH.ru как ключевым инструментом рекрутинга:

Самостоятельно и в партнёрстве с HR-дирекцией вести подбор кандидатов на позиции, непосредственно замыкающиеся на Совет директоров, а также на уникальные управленческие роли (административные директора, руководители проектных офисов, бизнес-ассистенты топ-команды). Оформлять и публиковать вакансии на hh.ru, управлять воронкой откликов: от скрининга резюме и первичных интервью до организации финальных встреч с Председателем. Использовать расширенный функционал hh.ru для ускорения закрытия позиций и повышения качества найма.

Проактивное сопровождение и "подталкивание" команд к исполнению решений:

Стать движущей силой, которая обеспечивает трансформацию решений Совета в конкретные действия. Преобразовать разрозненные поручения и успешные кейсы в системный механизм, где топ-менеджеры и кросс-функциональные группы не теряют фокус и темп. Регулярно инициировать чек-пойнты, рабочие сессии и follow-up-встречи, устраняя узкие места и не давая проектам "зависать" в бюрократических согласованиях. Подталкивать команды к обмену экспертизой и запуску доходных проектов без проволочек, смещая фокус с формального контроля протоколов на живое наставничество и сопровождение в полном цикле: "поручение → проработка → исполнение → контрольный доклад".

Интеграция ИИ и цифровых инноваций в работу аппарата:

Организовать поиск и адаптацию технологических решений (предиктивная аналитика рынков и зарплатных ожиданий на основе данных hh.ru и открытых источников, ИИ-помощники для объёмных отчётов, защищённые порталы для директоров), которые помогут повысить скорость и качество стратегических решений.

Погружение в бизнес-контекст и рыночную повестку:

Постоянный мониторинг ключевых макроэкономических индикаторов и отраслевых трендов, влияющих на стратегию компании. Глубокое понимание цикла "стратегия — бюджет — операционный план", участие в подготовке длинных решений: бюджеты, сделки, крупные инвестиционные программы. Адаптация форматов работы Совета под реальный ритм бизнеса (выездные сессии, встречи с институциональными инвесторами).

Требования к кандидату:

Высокая проактивность:

Способность анализировать задачи членов Совета, самостоятельно ставить промежуточные цели и результативно "подталкивать" команды к результату. Цикл "выявили задачу — предложили решение — внедрили — довели до финала". Нацеленность на измеримый результат: скорость закрытия поручений Совета, соблюдение плана заседаний, качество и скорость закрытия топ-вакансий.

Стратегический и аналитический интеллект:

Умение связывать кадровые и административные процессы с конкретными бизнес-результатами.

Системное и нешаблонное мышление:

Способность проектировать гибкие регламенты, свободные от бюрократии, и выстраивать горизонтальные связи между командами, преодолевая инерцию и сопротивление. Уверенное владение HH.ru на уровне опытного рекрутера: создание и брендирование вакансий, глубокая фильтрация резюме, работа с базой талантов и аналитикой платформы.

54:[["$","script",null,{"type":"application/ld+json","suppressHydrationWarning":true,"dangerouslySetInnerHTML":{"__html":"{\"@context\":\"https://schema.org\",\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"АМТ Ай\",\"url\":\"https://h.careers/companies/amt-ay\",\"memberOf\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Эйч — сервис развития карьеры\",\"url\":\"https://h.careers\"}}"}}],["$","script",null,{"type":"application/ld+json","suppressHydrationWarning":true,"dangerouslySetInnerHTML":{"__html":"{\"@context\":\"https://schema.org\",\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Главная\",\"item\":\"https://h.careers/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Компании\",\"item\":\"https://h.careers/companies\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"АМТ Ай\"}]}"}}],["$","div",null,{"className":"w-full px-4 py-6","children":["$","div",null,{"className":"flex flex-col gap-6 md:flex-row md:items-start","children":[["$","div",null,{"className":"min-w-0 flex-1 rounded-3xl bg-card p-4","children":[["$","$L73",null,{"href":"/companies","children":[["$","svg",null,{"viewBox":"0 0 24 24","width":24,"height":24,"stroke":"currentColor","strokeWidth":"2","fill":"none","strokeLinecap":"round","strokeLinejoin":"round","aria-hidden":"true","className":"size-4","children":["$","path",null,{"d":"m15 18-6-6 6-6"}]}],"Компании"],"data-slot":"button","className":"inline-flex items-center justify-center whitespace-nowrap text-sm font-medium transition-all disabled:pointer-events-none disabled:opacity-50 [&_svg]:pointer-events-none [&_svg:not([class*='size-'])]:size-4 shrink-0 [&_svg]:shrink-0 outline-none focus-visible:border-ring focus-visible:ring-ring/50 focus-visible:ring-[3px] aria-invalid:ring-destructive/20 dark:aria-invalid:ring-destructive/40 aria-invalid:border-destructive hover:bg-accent hover:text-accent-foreground dark:hover:bg-accent/50 h-10 md:h-8 rounded-md gap-1.5 px-3 has-[>svg]:px-2.5 mb-4 -ml-2","ref":null}],["$","div",null,{"className":"mb-4 flex min-w-0 items-center gap-3","children":[["$","div",null,{"className":"relative size-14 shrink-0","children":[["$","div",null,{"className":"flex size-14 items-center justify-center rounded-xl bg-muted text-lg font-semibold","style":"$undefined","children":"А"}],false]}],["$","div",null,{"className":"min-w-0","children":[["$","h1",null,{"className":"text-2xl font-semibold tracking-tight","children":"АМТ Ай"}],["$","p",null,{"className":"text-sm text-muted-foreground","children":"Москва, Санкт-Петербург"}]]}]]}],["$","$L75",null,{"company":{"id":"eb9cf13a-8156-4ccb-989d-17631b4bbe0c","name":"АМТ Ай","logo":null,"description":null,"website":null,"slug":"amt-ay","is_verified_it_company":false,"active_jobs_count":5,"short_description":null,"pub_status":"Active","brandcolor":null,"careers_url":null,"hh_url":null,"habr_url":null,"linkedin_url":null,"telegram_url":null,"vk_url":null,"setka_url":null,"industry_text":null,"industries":["Строительство и недвижимость"]},"jobs":[{"id":"379b8f1d-4803-4e64-a8e3-7a067656bc20","created_at":"2026-10-17T12:34:29.024218+00:00","title":"Chief of Staff (Finance, Operations & Team Effectiveness) / Соруководитель финансового блока","description.html":"$76","level":["C-level"],"location":"Санкт-Петербург","is_remote":true,"salary_from":null,"salary_till":null,"salary_from_rub":null,"salary_till_rub":null,"salary_source_from":null,"salary_source_till":null,"salary_source_period":null,"published_until":"2026-11-16T12:34:38.075106+00:00","published_at":"2026-10-17T12:34:38.075106+00:00","company_id":"eb9cf13a-8156-4ccb-989d-17631b4bbe0c","pub_status":"Active","slug":"379b8f1d-4803-4e64-a8e3-7a067656bc20","is_salary_hidden":null,"experience":"3-5 лет","is_featured":false,"og_image":"job/379b8f1d-4803-4e64-a8e3-7a067656bc20.png","og_image_wide":"job/379b8f1d-4803-4e64-a8e3-7a067656bc20_wide.png","work_formats":["Удалённо"],"employment_type":[],"estimated_salary_rub":null,"candidate_attention":null,"visible_in_public_feed":true,"professions":[{"id":"6b614145-aedf-428c-ade6-71f77edde049","name":"Финансовый менеджер","profession":{"id":"47447628-cdf1-4080-a2b2-a91ad11cb869","name":"Офис"}}],"professions_text":"Офис","professions_list_id":"6b614145-aedf-428c-ade6-71f77edde049","profession_ids":["6b614145-aedf-428c-ade6-71f77edde049"],"company":{"id":"eb9cf13a-8156-4ccb-989d-17631b4bbe0c","logo":"","name":"АМТ Ай","slug":"amt-ay","website":"","brandcolor":"","description":"","short_description":"","is_verified_it_company":false},"currency_sign":"","average_salary_by_profession":null,"curator_profile":null,"curator_profile_id":null,"city_names":["Санкт-Петербург"],"city_ids":["5634a52d-b27c-4f08-84be-92a9ff4c3589"],"stacks":null,"fraud_warning":false,"company_is_verified_it":false,"company_is_skolkovo_resident":false,"remote_scope":"worldwide","remote_countries":[],"remote_country_labels":[],"english_required":false,"application_email":null,"application_telegram":null,"application_linkedin":null,"application_url":null,"application_contact_type":null},{"id":"3da9b481-bdb7-4a24-ab42-27a8f1de74fa","created_at":"2026-10-17T12:34:27.297805+00:00","title":"Chief of Staff (Finance, Operations & Team Effectiveness) / Соруководитель финансового блока","description.html":"$77","level":["C-level"],"location":"Москва","is_remote":true,"salary_from":null,"salary_till":null,"salary_from_rub":null,"salary_till_rub":null,"salary_source_from":null,"salary_source_till":null,"salary_source_period":null,"published_until":"2026-11-16T12:34:33.439479+00:00","published_at":"2026-10-17T12:34:33.439479+00:00","company_id":"eb9cf13a-8156-4ccb-989d-17631b4bbe0c","pub_status":"Active","slug":"3da9b481-bdb7-4a24-ab42-27a8f1de74fa","is_salary_hidden":null,"experience":"3-5 лет","is_featured":false,"og_image":"job/3da9b481-bdb7-4a24-ab42-27a8f1de74fa.png","og_image_wide":"job/3da9b481-bdb7-4a24-ab42-27a8f1de74fa_wide.png","work_formats":["Удалённо"],"employment_type":[],"estimated_salary_rub":null,"candidate_attention":null,"visible_in_public_feed":true,"professions":[{"id":"6b614145-aedf-428c-ade6-71f77edde049","name":"Финансовый менеджер","profession":{"id":"47447628-cdf1-4080-a2b2-a91ad11cb869","name":"Офис"}}],"professions_text":"Офис","professions_list_id":"6b614145-aedf-428c-ade6-71f77edde049","profession_ids":["6b614145-aedf-428c-ade6-71f77edde049"],"company":{"id":"eb9cf13a-8156-4ccb-989d-17631b4bbe0c","logo":"","name":"АМТ Ай","slug":"amt-ay","website":"","brandcolor":"","description":"","short_description":"","is_verified_it_company":false},"currency_sign":"","average_salary_by_profession":null,"curator_profile":null,"curator_profile_id":null,"city_names":["Москва"],"city_ids":["79ecf048-afd3-4d53-945f-500d84bbf881"],"stacks":null,"fraud_warning":false,"company_is_verified_it":false,"company_is_skolkovo_resident":false,"remote_scope":"worldwide","remote_countries":[],"remote_country_labels":[],"english_required":false,"application_email":null,"application_telegram":null,"application_linkedin":null,"application_url":null,"application_contact_type":null},{"id":"addc958e-af7a-4c1b-b265-7ff9c774718e","created_at":"2026-10-07T10:16:43.339353+00:00","title":"Коммерческий директор по аренде коммерческой недвижимости с узкой специализацией (HoReCa, общепит)","description.html":"$78","level":["C-level"],"location":"Москва","is_remote":true,"salary_from":null,"salary_till":null,"salary_from_rub":null,"salary_till_rub":null,"salary_source_from":null,"salary_source_till":null,"salary_source_period":null,"published_until":"2026-11-06T10:16:49.516294+00:00","published_at":"2026-10-07T09:52:28+00:00","company_id":"eb9cf13a-8156-4ccb-989d-17631b4bbe0c","pub_status":"Active","slug":"addc958e-af7a-4c1b-b265-7ff9c774718e","is_salary_hidden":null,"experience":"3-5 лет","is_featured":false,"og_image":"job/addc958e-af7a-4c1b-b265-7ff9c774718e.png","og_image_wide":"job/addc958e-af7a-4c1b-b265-7ff9c774718e_wide.png","work_formats":["Удалённо"],"employment_type":[],"estimated_salary_rub":null,"candidate_attention":null,"visible_in_public_feed":true,"professions":[{"id":"266fff3e-15ab-4253-8a7d-76627df6005a","name":"Коммерческий директор","profession":{"id":"2b00a08b-df39-4915-aec3-87d756a4a5f4","name":"Топ-менеджмент"}}],"professions_text":"Топ-менеджмент","professions_list_id":"266fff3e-15ab-4253-8a7d-76627df6005a","profession_ids":["266fff3e-15ab-4253-8a7d-76627df6005a"],"company":{"id":"eb9cf13a-8156-4ccb-989d-17631b4bbe0c","logo":"","name":"АМТ Ай","slug":"amt-ay","website":"","brandcolor":"","description":"","short_description":"","is_verified_it_company":false},"currency_sign":"","average_salary_by_profession":378361,"curator_profile":null,"curator_profile_id":null,"city_names":["Москва"],"city_ids":["79ecf048-afd3-4d53-945f-500d84bbf881"],"stacks":null,"fraud_warning":false,"company_is_verified_it":false,"company_is_skolkovo_resident":false,"remote_scope":"worldwide","remote_countries":[],"remote_country_labels":[],"english_required":false,"application_email":null,"application_telegram":null,"application_linkedin":null,"application_url":null,"application_contact_type":null},{"id":"06fe4e8b-da98-4237-a7a6-5c695a27863b","created_at":"2026-10-07T10:16:44.360372+00:00","title":"Коммерческий директор по аренде и продаже коммерческой недвижимости","description.html":"$79","level":["C-level"],"location":"Москва","is_remote":true,"salary_from":null,"salary_till":null,"salary_from_rub":null,"salary_till_rub":null,"salary_source_from":null,"salary_source_till":null,"salary_source_period":null,"published_until":"2026-11-06T10:16:49.819895+00:00","published_at":"2026-10-07T09:49:58+00:00","company_id":"eb9cf13a-8156-4ccb-989d-17631b4bbe0c","pub_status":"Active","slug":"06fe4e8b-da98-4237-a7a6-5c695a27863b","is_salary_hidden":null,"experience":"3-5 лет","is_featured":false,"og_image":"job/06fe4e8b-da98-4237-a7a6-5c695a27863b.png","og_image_wide":"job/06fe4e8b-da98-4237-a7a6-5c695a27863b_wide.png","work_formats":["Удалённо"],"employment_type":[],"estimated_salary_rub":null,"candidate_attention":null,"visible_in_public_feed":true,"professions":[{"id":"266fff3e-15ab-4253-8a7d-76627df6005a","name":"Коммерческий директор","profession":{"id":"2b00a08b-df39-4915-aec3-87d756a4a5f4","name":"Топ-менеджмент"}}],"professions_text":"Топ-менеджмент","professions_list_id":"266fff3e-15ab-4253-8a7d-76627df6005a","profession_ids":["266fff3e-15ab-4253-8a7d-76627df6005a"],"company":{"id":"eb9cf13a-8156-4ccb-989d-17631b4bbe0c","logo":"","name":"АМТ Ай","slug":"amt-ay","website":"","brandcolor":"","description":"","short_description":"","is_verified_it_company":false},"currency_sign":"","average_salary_by_profession":378361,"curator_profile":null,"curator_profile_id":null,"city_names":["Москва"],"city_ids":["79ecf048-afd3-4d53-945f-500d84bbf881"],"stacks":null,"fraud_warning":false,"company_is_verified_it":false,"company_is_skolkovo_resident":false,"remote_scope":"worldwide","remote_countries":[],"remote_country_labels":[],"english_required":false,"application_email":null,"application_telegram":null,"application_linkedin":null,"application_url":null,"application_contact_type":null},{"id":"30f44ba6-ad89-46a9-ac27-ccc8b7500921","created_at":"2026-09-27T14:09:34.555851+00:00","title":"Административный секретарь аппарата Совета директоров и УК (Chief of Staff to the Board)","description.html":"$7a","level":["Middle","Senior"],"location":"Москва","is_remote":true,"salary_from":null,"salary_till":null,"salary_from_rub":null,"salary_till_rub":null,"salary_source_from":null,"salary_source_till":null,"salary_source_period":null,"published_until":"2026-10-27T14:09:48.257612+00:00","published_at":"2026-09-27T14:09:48.257612+00:00","company_id":"eb9cf13a-8156-4ccb-989d-17631b4bbe0c","pub_status":"Active","slug":"30f44ba6-ad89-46a9-ac27-ccc8b7500921","is_salary_hidden":null,"experience":"3-5 лет","is_featured":false,"og_image":"job/30f44ba6-ad89-46a9-ac27-ccc8b7500921.png","og_image_wide":"job/30f44ba6-ad89-46a9-ac27-ccc8b7500921_wide.png","work_formats":["Удалённо"],"employment_type":[],"estimated_salary_rub":null,"candidate_attention":null,"visible_in_public_feed":true,"professions":[{"id":"6d49a686-b4cc-4a6d-b2ed-bdfc066213db","name":"Другое","profession":{"id":"47447628-cdf1-4080-a2b2-a91ad11cb869","name":"Офис"}}],"professions_text":"Офис","professions_list_id":"6d49a686-b4cc-4a6d-b2ed-bdfc066213db","profession_ids":["6d49a686-b4cc-4a6d-b2ed-bdfc066213db"],"company":{"id":"eb9cf13a-8156-4ccb-989d-17631b4bbe0c","logo":"","name":"АМТ Ай","slug":"amt-ay","website":"","brandcolor":"","description":"","short_description":"","is_verified_it_company":false},"currency_sign":"","average_salary_by_profession":null,"curator_profile":null,"curator_profile_id":null,"city_names":["Москва"],"city_ids":["79ecf048-afd3-4d53-945f-500d84bbf881"],"stacks":null,"fraud_warning":false,"company_is_verified_it":false,"company_is_skolkovo_resident":false,"remote_scope":"worldwide","remote_countries":[],"remote_country_labels":[],"english_required":false,"application_email":null,"application_telegram":null,"application_linkedin":null,"application_url":null,"application_contact_type":null}],"variant":"public","stats":{"openJobs":5,"newLast7Days":0,"weekOverWeekPercent":0,"weeks":[{"weekStart":"2026-07-27","label":"","title":"27 июль – 2 авг","count":0},{"weekStart":"2026-08-03","label":"авг","title":"3–9 авг","count":1},{"weekStart":"2026-08-10","label":"","title":"10–16 авг","count":0},{"weekStart":"2026-08-17","label":"","title":"17–23 авг","count":0},{"weekStart":"2026-08-24","label":"","title":"24–30 авг","count":0},{"weekStart":"2026-08-31","label":"","title":"31 авг – 6 сент","count":0},{"weekStart":"2026-09-07","label":"сент","title":"7–13 сент","count":0},{"weekStart":"2026-09-14","label":"","title":"14–20 сент","count":0},{"weekStart":"2026-09-21","label":"","title":"21–27 сент","count":1},{"weekStart":"2026-09-28","label":"","title":"28 сент – 4 окт","count":0},{"weekStart":"2026-10-05","label":"окт","title":"5–11 окт","count":2},{"weekStart":"2026-10-12","label":"","title":"12–18 окт","count":2},{"weekStart":"2026-10-19","label":"","title":"19–25 окт","count":0}]}}]]}],"$L7b"]}]}]]