О нас
Мы быстро растущий колл-центр. Занимаемся лидогенерацией и горячими линиями для бизнеса. Масштабируем три направления: отдел продаж, партнерский отдел, операторы.
Ищем рекрутера, который обеспечит поток кандидатов.

Вы управляете воронкой подбора и обеспечиваете руководителю 4-6 собеседований в день.
Ваша задача — найти, заинтересовать и довести кандидата до встречи. Финальные собеседования проводит собственник.

Что делать

Поиск: hh.ru, Авито, Telegram-чаты, VK. Ищете менеджеров по продажам (на %), партнерского отдела и операторов. Вакансии оплачиваем мы.
Активный обзвон: «Продаете» вакансию, убеждаете прийти на собеседование.
Контроль явки: Напоминания, «догрев» в мессенджерах, работа с возражениями.
Отчетность: Простая воронка (отклики → звонки → явки), которую мы вместе анализируем.

Условия оплаты

Оклад: 35 000 руб. (фикс).
Бонус за явки: Прогрессивная шкала. Чем плотнее запись на собеседования, тем выше ваша ставка за каждого приведенного кандидата. Надо 5-ти явок\день.
Бонус за результат: Премии за выход менеджеров на сделку и за закрытие вакансий.
Доход при плане (5 явок/день): 85 000+ руб. — это выше рынка для удаленного подбора.

Кого ищем

Опыт в рекрутинге / массовом подборе от 2х лет (линейный персонал, продажи, операторы).
Понимание ключевых метрик: конверсия, воронка, стоимость кандидата.
Готовность к активному обзвону (50-100 касаний в день — это норма).
Умение «продавать» вакансию, а не просто пересказывать условия.
Знание площадок для поиска, кроме hh.ru (Авито, соцсети, чаты).

Эта работа НЕ для вас, если

Вам нужен просто высокий оклад без привязки к KPI.
Вы ждете, что кандидаты придут сами после публикации вакансии.
Вы не готовы к ежедневной отчетности и работе в режиме «конвейера».
Вам нужна частичная занятость на 3-4 часа. Здесь полный рабочий день с полным включением.

Дополнительные возможности

Прямая работа с собственником. Вы — первое звено в построении системы подбора.
Доступ к опыту наставника собственника(команда 85+, оборот 3 млрд руб.).
Участие в школе управления.
Рост до руководителя отдела подбора при результатах.

Как откликнуться
Нажмите «Откликнуться» и обязательно напишите ответ на вопрос:
«Сколько касаний (звонков/сообщений) в день вы готовы делать и какие площадки, кроме hh.ru, считаете самыми эффективными для поиска менеджеров по продажам на процент?»

Вакансии в Трошин Михаил Сергеевич

Вакансии

Менеджер по подбору персонала

Вакансии в Трошин Михаил Сергеевич

Вакансии

Менеджер по подбору персонала