Описание вакансии

Refract ищет Руководителя цифровой трансформации / Директора по развитию для частного банка.

Это роль на стыке Bank × FinTech × Core Banking × Payments.

Нужен сильный управленец, который станет связующим звеном между собственниками банка, внутренними подразделениями и внешним финтех-партнёром. Основная задача — выстроить цифровую стратегию банка: от аудита текущей инфраструктуры и выбора core banking / АБС до запуска новых финтех- и платёжных продуктов.

Это не классическая IT-директорская позиция и не консультативная роль. Нам нужен человек, который понимает банк изнутри, умеет принимать решения и доводить изменения до результата.

О компании и роли

Проект развивается в структуре небольшого частного банка. Сейчас банку важно усилить цифровое направление, пересобрать подход к инфраструктуре, продуктам, процессингу, отчётности и взаимодействию с финтех-партнёром.

Роль предполагает уровень директора / head / C-level по зоне ответственности, даже если формальный титул может обсуждаться отдельно.

Что нужно будет делать

Формировать цифровую стратегию банка:

развивать финтех-направление;
определять приоритетные продукты;
формировать roadmap запуска;
развивать e-wallet, processing и платёжные решения;
выстраивать модель взаимодействия между банком и финтех-партнёром.

Работать с архитектурой банка:

проводить аудит текущей инфраструктуры;
анализировать АБС / core banking;
оценивать процессинг и отчётность;
описать интеграции между банковскими и финтех-системами;
формировать целевую архитектуру под запуск новых продуктов.

Участвовать в выборе core banking / АБС:

сравнивать vendor-решения;
оценивать риски внедрения;
защищать выбранный подход перед собственниками;
учитывать связку core banking + processing;
понимать влияние изменений на отчётность и операционные процессы банка.

Интегрировать банк и финтех-партнёра:

определять, какие продукты развиваются внутри банка;
какие решения реализуются через партнёров;
где проходят зоны ответственности;
как учитывать лицензии, юрисдикции и регуляторные ограничения;
как синхронизировать бизнес, IT, финансы и комплаенс.

Управлять трансформацией end-to-end:

вести проекты от идеи до запуска;
управлять взаимодействием IT, финансов, комплаенса и бизнеса;
принимать решения в условиях неопределённости;
выстраивать понятную систему управления изменениями;
доводить инициативы до результата.

Кого мы ищем.

Нам нужен кандидат с практическим опытом внутри банка или финтех-структуры.

Must-have:

опыт работы в банке или финтехе от 5 лет;
опыт внутри банковской инфраструктуры;
участие в выборе, внедрении или замене АБС / core banking;
понимание связки core banking ↔ processing;
опыт запуска или развития платёжных / финтех-продуктов;
опыт управления проектами и кросс-функциональными командами;
понимание банковской отчётности и регуляторных требований;
способность общаться с собственниками и защищать решения на уровне бизнеса.

Будет сильным плюсом:

опыт запуска e-wallet, processing или платёжных решений;
работа с несколькими юрисдикциями;
опыт взаимодействия с финтех-партнёрами;
понимание крипто-инфраструктуры и ограничений её интеграции в финтех;
опыт цифровой трансформации небольшого банка или финансовой структуры;
опыт выбора vendor-решений для core banking / АБС.

Эта роль не подойдёт, если:

вы были только IT-директором без бизнес-ответственности;
у вас нет опыта работы внутри банка;
вы занимались только консалтингом без практического внедрения;
вы не участвовали в выборе или изменении банковских систем;
вы не понимаете банковскую отчётность и регуляторные ограничения;
вам комфортнее рекомендовать, чем принимать решения и внедрять.

Первые задачи на 0–3 месяца

провести аудит текущего состояния банка;
проанализировать АБС / core banking и процессинг;
описать риски текущей архитектуры;
сформировать целевую архитектуру банка;
предложить подход к выбору новой core banking-системы;
определить первые продуктовые инициативы;
выстроить модель взаимодействия банка и финтех-партнёра.

Что важно по личному профилю

Мы ищем человека, который умеет собирать сложные системы в понятную структуру.

Важны:

проактивность;
зрелость в принятии решений;
способность работать с неопределённостью;
системное мышление;
уровень коммуникации с собственниками;
практичность;
ответственность за результат.

Формат работы

full-time;
гибрид / удалённо, обсуждается;
работа в структуре небольшого частного банка;
уровень роли: директор / head / C-level по зоне ответственности.
уровень дохода обсуждается индивидуально с релевантным кандидатом по итогам общения.

Как откликнуться

При отклике, пожалуйста, кратко укажите:

В каких банках / финтех-компаниях вы работали.
С какими АБС / core banking-системами сталкивались.
Был ли опыт выбора, внедрения или замены core banking / АБС.
Какие платёжные или финтех-продукты запускали.
Есть ли опыт взаимодействия с регуляторикой, отчётностью и комплаенсом.

СВЕРНУТЬ

Ваш отклик

Вакансии в Refract

Вакансии

Руководитель цифровой трансформации

Вакансии в Refract

Вакансии

Руководитель цифровой трансформации