«ОРТОБАТЛЕР» – крупнейшая сеть ортопедических салонов в Томске с 10-летней историей. Компания стабильно развивается, расширяет сеть и формирует новый подход к работе с клиентом через модель «ортобатлера», основанную на индивидуальном подборе ортопедических изделий.

Наша миссия – делать жизнь удобнее. Данная миссия касается клиентов, их близких, а начинается она с команды – поэтому для нас важно создавать такие условия, в которых сотрудникам удобно работать, развиваться и достигать результата.

В связи с развитием компании мы ищем HR-менеджера, который поможет усилить существующее HR-направление, выстроить системный подбор и внести вклад в формирование сильной команды.

Почему эта вакансия может быть вам интересна

У нас нет старой неповоротливой системы, которую нужно долго менять. Наоборот, у вас есть возможность систематизировать, укрепить и развивать уже выстроенное HR-направление и организационную культуру компании. Эта роль подойдёт вам, если вам интересно не только закрывать вакансии, но и строить систему, влиять на рост компании и видеть прямой результат своей работы в сильной команде.

Основные задачи:

Вести полный цикл подбора персонала: от подготовки текста вакансии, проведения первичных собеседований до выхода сотрудника на работу.
Закрывать вакансии специалистов салонов, административных и управленческих сотрудников.
Постепенно выстраивать HR-процессы в растущей сети: подбор, адаптацию, обучение, развитие, оценку эффективности, мотивацию и удержание сотрудников.
Участвовать в разработке программ обучения, наставничества и развития персонала.
Участвовать в управлении кадровыми изменениями: переводы, карьерное развитие, увольнения.
Поддерживать здоровую рабочую атмосферу, помогать в разрешении рабочих ситуаций и коммуникации внутри команды.

Нам нужен человек, который:

Имеет высшее образование.
Имеет опыт работы в сфере подбора персонала или HR от 1 лет.
Умеет самостоятельно вести вакансии и доводить подбор до результата.
Видит в людях потенциал и умеет отличать сильного кандидата от слабого.
Любит общение с людьми, но при этом умеет быть требовательным и системным.
Способен работать в режиме многозадачности и быстро принимать решения.
Умеет выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.
Хочет не просто закрывать вакансии, а строить сильную команду и развиваться вместе с компанией.
Знает трудовое законодательство РФ.
Будет преимуществом, если у вас есть опыт в рознице, сервисе или медицинской сфере.

Что мы предлагаем:

Работу в стабильной компании с опытом около 10 лет и устойчивым развитием.
Возможность развивать и усиливать HR-направление.
Влияние на развитие бизнеса и HR процессов.
Официальное трудоустройство.
ДМС после первого года работы.
Стабильную белую заработную плату от 70 000 ₽ на руки. Итоговое предложение зависит от опыта, уровня самостоятельности и объёма ответственности.
Поддержку руководства и возможность предлагать и внедрять свои идеи.
Регулярное обучение за счёт компании.
Доступ к передовому ИИ.
Корпоративную скидку на ортопедические товары.
Перспективу профессионального и карьерного роста по мере расширения сети.

В сопроводительном письме напишите, пожалуйста

1. Какие вакансии вы закрывали самостоятельно?

2. Какой ваш лучший результат в подборе?

3. Был ли у вас опыт выстраивания адаптации или обучения сотрудников?

4. Почему вам интересна роль HR именно в стабильно растущей компании?

Вакансии в Ортопедический салон и консультация ОРТОБАТЛЕР

Вакансии

Менеджер по персоналу

Вакансии в Ортопедический салон и консультация ОРТОБАТЛЕР

Вакансии

Менеджер по персоналу