HRD строительной организации с наружными инженерными системами — это управленец уровня первого контура, отвечающий за стабильность, производительность труда и экономическую эффективность персонала.

HRD является бизнес-партнёром Генерального директора. Численность персонала: 120 человек.

Роль не про «культуру ради культуры», а про:

укомплектованность производства
управляемую численность и ФОТ
дисциплину и трудовые риски
развитие руководителей и преемственность

Условия:

ФОТ обсуждается с успешным кандидатом:
Официальное трудоустройство по ТК РФ; соцпакет; оплачиваемые отпуска и больничные

Обязательные требования:

Высшее образование (управление персоналом / экономика / управление)
Опыт работы HRD / руководителем HR-службы
Опыт работы строительной компании от 100 человек
Практический опыт управления ФОТ, численностью, КДП, ОТиЗ
Отличное знание ТК РФ

Желательные:

Опыт оптимизации численности и ФОТ
Опыт внедрения HR-автоматизации (1С ЗУП, bitrix24 ATS (подбор), LMS (обучение и развитие)
Опыт работы в период роста или изменений

Личностные качества:

Сильный управленец, ориентированный на результат
Способность говорить с бизнесом на языке цифр
Стрессоустойчивость, системность, управленческая жёсткость
Личностная зрелость и ответственность
Аналитический склад ума, способность работать с большим объемом данных
Умение работать в условиях многозадачности и стресса

Цель должности

Обеспечить квалифицированным, мотивированным и экономически эффективным персоналом, способным выполнять производственные планы и поддерживать развитие бизнеса

Зона ответственности и ключевые KPI

Укомплектованность персоналом (% закрытых позиций, срок закрытия)
Текучесть персонала (общая / ключевые категории)
Производительность труда
ФОТ (план / факт, % к выручке)
Соблюдение ТК РФ, отсутствие штрафов и критичных споров
Кадровый резерв и преемственность

Ключевые задачи

Подбор и адаптация персонала
Организация обучения и оценки сотрудников; формирование кадрового резерва
Разработка и оформление регламентов; внедрение KPI
Анализ вовлечённости, лояльности и удовлетворённости сотрудников
Формирование и поддержание корпоративной культуры
Административная организация командировок и расселения персонала (авиа/ЖД билеты), оформление пропусков на закрытые объекты

1 HR-стратегия и управление

Формирование и реализация HR-стратегии в связке с целями компании
Участие в стратегических сессиях, бюджетировании, планировании
Консультирование Генерального директора и руководителей подразделений
Оформить и довести до всех регламенты

2 Подбор и укомплектованность. Расселение

Управление полным циклом подбора (рабочие, ИТР, руководители)
Контроль сроков, качества подбора и адаптации
Работа с дефицитными специальностями и рынком труда

3 Кадровое администрирование и трудовые отношения

Полный контроль кадрового делопроизводства
Взаимодействие с ГИТ, проверяющими органами
Управление трудовыми спорами и рисками

4 Оплата труда и экономика персонала

Управление ФОТ
Развитие и корректировка системы оплаты труда и премирования
Работа по нормированию и производительности

5 Обучение и кадровый резерв

Развитие системы наставничества
Формирование кадрового резерва
Развитие управленческих компетенций линейных руководителей

6 Корпоративная культура и дисциплина

Формирование здорового климата
Работа с вовлечённостью и дисциплиной
Управление изменениями и конфликтами

7 HR-аналитика и бюджетирование

Планирование и контроль бюджета службы персонала
Регулярная управленческая отчётность

Есть ли у вас опыт работы в должности директора по персоналу (HRD), HR‑генералиста (HRG) или руководителя службы персонала в строительной организации, занимающейся наружными инженерными системами? Если да, укажите, пожалуйста, длительность этого опыта (в годах и месяцах) и направьте своё резюме на нашу вакансию.

Вакансии в Надежда HR / Трансформационный HR-Коуч

Вакансии

Директор по персоналу

Вакансии в Надежда HR / Трансформационный HR-Коуч

Вакансии

Директор по персоналу