Обязанности:

— Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата.

— Размещение вакансий и работа с откликами.

— Активный поиск кандидатов (hh, базы, альтернативные каналы).

— Проведение первичных интервью (онлайн/телефон).

— Оценка кандидатов и передача на следующий этап.

— Ведение кандидатов на всех этапах до выхода.

— Взаимодействие с руководителями по профилю кандидатов.

— Ведение базы кандидатов и работа с воронкой подбора.

Требования:

— Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.

— Понимание воронки найма и этапов подбора.

— Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

— Умение работать с задачами в потоке и доводить до результата.

— Грамотная устная и письменная коммуникация.

Условия:

— Стабильный оклад: 100 000 рублей.

— График работы: 5/2, полный рабочий день.

— Формат: на испытательном сроке – офис, далее гибрид (3 дня в офисе / 2 удалённо).

— Испытательный срок: 1 месяц.

— Официальное трудоустройство после испытательного срока.

— KPI: обсуждаются после испытательного срока (прозрачная система).

— Возможность влиять на процессы подбора и видеть результат своей работы.

— Работа в стабильной команде без перегрузки.

— Карьерный рост.

— Стильный и комфортный офис в 5 минутах от метро.

Вакансии в КПК Центр Поддержки и Взаимопомощи Военнослужащих

Вакансии