Наша компания - Fortex.Group - с 2009 года предоставляет брокерские и консалтинговые услуги на рынке коммерческой недвижимости Москвы. Мы помогаем организациям легко и быстро находить офисные помещения для аренды или покупки.

Мы стремимся сделать рынок офисной аренды прозрачным и предсказуемым: без скрытых условий, с профессиональной экспертизой и технологиями.

Для сотрудников мы создаем пространство, в котором есть все условия для роста, развития и реализации профессиональных амбиций. Это становится возможным благодаря обучению, возможности влиять на процессы напрямую, понятным правилам и руководителям, которые вкладываются в развитие команды.

Перейдите на страницу Fortex.Group здесь, на HH.ru, чтобы узнать больше о том, что делает нас уникальными и почему наши брокеры закрывают больше сделок, чем в других компаниях.

Кого мы ищем

Нам нужен самостоятельный HR-партнёр, который возьмёт ответственность за HR-функцию, опираясь на уже накопленный опыт компании в этой области. Вы будете единственным HR в организации, а это означает широкую зону влияния и прямой доступ к руководству.

Обязанности

Подбор персонала

Полный цикл рекрутмента: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника — брокеры, руководители, операционные роли
Активный поиск кандидатов через hh.ru, соцсети, мессенджеры, профессиональные сообщества
Проведение интервью, оценка Soft & Hard skills, сбор рекомендаций, подготовка офферов

Адаптация и онбординг

Сопровождение новичков в течение испытательного срока
Разработка адаптационных планов, чек-листов, организация системы наставничества

Оценка и развитие

Проведение аттестаций (ежемесячных, квартальных, годовых)
Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) совместно с руководителями
Выявление потребностей в обучении, организация внутренних и внешних тренингов

Мотивация и удержание

Администрирование системы мотивации: KPI, премии, бонусы
Анализ конкурентоспособности компенсационных пакетов
Проведение exit-интервью, разработка мер по удержанию ключевых сотрудников

HR-аналитика

Ведение отчётности — воронка найма, текучесть, укомплектованность
Работа с HR-метриками — time-to-fill, cost-per-hire, retention rate, eNPS

Корпоративная культура

Участие в развитии корпоративной культуры и трансляции ценностей компании
Организация корпоративных мероприятий и выстраивание внутренних коммуникаций

Требования

Опыт в роли HR Generalist или HR Business Partner от 2 лет
Опыт в коммерческих, продажных или агентских структурах будет преимуществом. Опыт в недвижимости необязателен
Уверенный рекрутмент: активный поиск, оценка компетенций, работа с hh.ru, соцсетями, мессенджерами
Практическое понимание мотивационных схем: KPI, бонусы, грейды
Владение HR аналитикой и финансовыми метриками HR
Самостоятельность и готовность работать без HR-команды — вы принимаете решения и несёте за них ответственность
Системность — умеете не только «чувствовать» людей, но и строить процессы на метриках и чётких правилах
Прямая и открытая коммуникация — с командой, руководством и кандидатами

Условия

Формат работы - удалённый или гибрид
Оформление по ТК РФ
Прямое влияние на HR-процессы и культуру компании
Быстрые решения — доступ к руководству без бюрократии
Среда, где ценят инициативу, системный подход и открытый диалог
Современный офис в Москве

Если вам близок такой формат работы, откликайтесь — расскажем подробнее об условиях и задачах.

В процессе отбора будет тестовое задание. Мы ценим ваше время — задание лаконичное и отражает реальные задачи роли.

Вакансии в Fortex Group

Вакансии

HR Business Partner

Вакансии в Fortex Group

Вакансии

HR Business Partner