В стоматологии важно всё: и врач, и ассистент, и администратор, и атмосфера в команде. Мы ищем HR-менеджера, который поможет нам сделать клинику не просто местом работы, а местом, где хочется расти, оставаться и возвращаться.

Если вы любите цифры, но не забываете про людей — вы нам нужны.

Обязанности:

HR-аналитика. Владение инструментами и метриками для системного сбора, анализа и интерпретации данных о сотрудниках для поддержки управленческих решений. Анализ эффективности HR-процессов. Анализ рынка труда и потребностей в персонале.

HR-стратегия. Помощь в достижении бизнес-целей с помощью управления человеческими ресурсами. Участие в проектах по развитию персонала, включая обучение и управление талантами.

Подбор и отбор кандидатов. Размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, оценка кандидатов, проведение телефонных интервью / собеседований; В период масштабирования работа и контроль рекрутеров.

Адаптация новых сотрудников. Владение и применение как традиционных, так и современных методов адаптации. Полный цикл онбординга.

Обучение, развитие и аттестация персонала. Разработка и проведение программы обучения и развития сотрудников, организация тренингов и семинаров, а также регулярный мониторинг и оценка производительности сотрудников с целью повышения их эффективности.

Управление трудовыми конфликтами/Фасилитация и медиация. Профилактика, предотвращение и урегулирование споров, возникающих в рабочей среде. Профилактические меры, так и непосредственная помощь в разрешении разногласий между сотрудниками, руководством и клиентами.

Участие в организации мероприятий. Планирование корпоративов, тимбилдингов и других событий для укрепления командного духа.

Первичное кадровое делопроизводство (есть отдел кадров на аутсорсе).

Требования:

Для нас важно, чтобы кандидат имел:

• Опыт работы на всех перечисленных участках HR работы не менее двух лет;
• Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов (например, метод STAR, ассессмент-центры, использование AI-инструментов для подбора);
• Понимание основ психологии и методов мотивации сотрудников;
• Знание современных HR-трендов, основных метрик, методов и инструментов;
• Навыки работы с цифровыми инструментами для автоматизации HR-процессов;
• Опыт работы в сфере медицины (стоматологии) будет преимуществом;
• Умение ориентироваться на джоб-сайтах. Опыт работы с соцсетями и телеграм-каналами;
• Высшее образование, "Управление персоналом", как преимущество.

Если вы проактивны и нацелены на результат, ищите компанию с командой, в которой могли бы раскрыть весь свой потенциал, то мы ждем именно вас.

Условия работы:

- Полная занятость;
- График работы 5/2;
- Работа в дружном, молодом коллективе. Возможности расти и развиваться.
- Оформление согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничный лист;
- Зарплата, которая включает гарантированный оклад и KPI;
- Стабильные выплаты заработной платы без задержек 2 раза в месяц;
- Льготные условия на лечение в клинике;

- Через 6 месяцев сотрудничества предоставляется ДМС со стоматологией;
- Комфортные условия работы (оборудованная кухня, чай/кофе, вкусняшки);
- Мы заинтересованы в обучении и развитии наших сотрудников, и предоставляем для этого все возможности.

Станьте тем, кто строит команду, которая лечит улыбки. Ждём вас в «Авандент»!

Вакансии в Авандент

Вакансии

HR-менеджер

SMM-менеджер

Вакансии в Авандент

Вакансии

HR-менеджер

SMM-менеджер