Чем предстоит заниматься:
Проектирование и разработка программ развития:
- Разработка программ развития полного цикла, включая определение целей, структуры, методик, форматов и оценочных критериев;
- Проектирование и разработка учебных программ для развития управленческой компетентности руководителей всех уровней, с фокусом на критические роли;
- Применение передовых методологий (ADDIE, SAM, Agile Learning Design) и цифровых форматов.
Методологическое обеспечение программ развития;
- Создание и внедрение стандартов качества учебных продуктов: шаблонов, чек-листов, методических рекомендаций;
- Участие в разработке и актуализации моделей компетенций, адаптированных к критическим ролям и уровням руководства / экспертизы;
- Проектирование систем оценки знаний и обратной связи, включая автоматизированные тесты, кейс-тесты, сценарные задания;
- Участие во внедрении методик диагностики управленческой зрелости (360/180, интервью по компетенциям) в контексте программ развития.
Анализ эффективности программ развития лидеров и ключевых сотрудников:
- Использование аналитики и ИИ для прогнозирования потребностей в обучении, персонализации траекторий и ускорения процессов разработки;
- Анализ эффективности программ: измерение уровня улучшения компетенций, корреляция с бизнес-результатами (производительность, удержание, вовлечённость);
- Проведение пилотных запусков, сбор обратной связи и корректировка программ на основе данных;
Методическая поддержка и развитие экспертизы:
- Наставничество для внутренних тренеров и экспертов по теме разработки программ развития;
- Разработка методических материалов для внутренних экспертов и тренеров;
- Участие в создании базы лучших практик по разработке программ развития для критических ролей.
Мы ожидаем от будущего члена команды:
Образование и опыт:
- Высшее образование (HR/психологическое/смежные области);
- Опыт разработки учебных программ от 3 лет, включая успешные кейсы по созданию программ для руководителей;
- Опыт взаимодействия с бизнес заказчиками, представление обратной связи.
Профессиональные навыки:
- Экспертное владение методологиями разработки обучения (ADDIE, SAM, Agile Learning Design);
- Умение проектировать программы с учётом бизнес-контекста и требований к критическим ролям;
- Анализ больших массивов данных / умение работать с несколькими источниками информации и выявлять закономерности;
- Умение вести проект от идеи до внедрения: анализ, проектирование, пилот, масштабирование;
- Базовые навыки фасилитации, презентации и консультирования.
Будем рады предложить:
- Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня.
- Конкурентный уровень заработной платы и премирование по результатам работы.
- Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами.
- Обучение: учебный портал с курсами и лекциями от экспертов, дополнительное профессиональное обучение, изучение английского, участие в конференциях.
- Программу поддержки инноваций: премии за регистрацию патентов, создание результатов интеллектуальной деятельности.
- Обмен опытом и развитие: лекции, подкасты, техтолки, портал «Истовый инженер», профессиональные сообщества и митапы.
- Заботу о здоровье: ДМС с первых дней работы, льготные условия страхования близких.
- Поддержку в личных вопросах: консультации юристов, психологов, экспертов по ЗОЖ и управлению финансами.
- Скидки на посещение ресторанов и фитнес-клубов, заказы в сервисах доставки, на подписку в онлайн-кинотеатрах и другие спецпредложения.
- Поддержку творчества и спорта — компания частично компенсирует расходы за посещение тренировок, творческих занятий и участие в соревнованиях.
