Уважаемые соискатели!
Здравствуйте уважаемые кандидаты. Прошу вас очень внимательно ознакомься с текстом вакансии и прежде, чем отправить отклик взвесьте все за и против.
Мы указываем:
— высокий уровень дохода, так как на этот уровень можно выйти, но на старте никто вам баснословные деньги платить не будет, особенно если нет нужного мышления, опыта, знаний и умений.
— отсутствие опыта, так как нам проще с чистого листа подстроить сотрудника под наши процессы и алгоритмы, чем пытаться переучить уже опытного сотрудника. Опыт — дело наживное! Откликайтесь и приобретайте его у нас.
Не тратьте свое и наше время, если:
— Вас интересует очередная работа из числа тех, которые у вас уже были и на которых вы не получили соответствующего роста;
— Вы не готовы полностью посвятить себя только деятельности по развитию бизнеса;
— Ваш отклик направлен на получение работы с высоким доходом без желания кардинально менять свой подход к развитию и становлению.
— Требования вакансии вы не читаете или не соответствуете требованиям на 100%;
— Ход ваших мыслей является стереотипным и вы не готовы ничего менять в своей жизни;
— У вас отсутствует способность по телефону или на собеседовании предоставить конкретику по вопросам:
1. Что вы можете делать и что получит компания в результате сотрудничества с вами?
2. Что вы хотите получить и на каких условиях готовы работать?
3. Что должна предоставить вам компания и руководство для комфортной работы и успешного выполнения задач?
Мы предлагаем:
— Пройти путь от Бизнес-ассистента до топ-менеджера (Генерального директора с получением доли в бизнесе).
— Приходи и познакомься с теми, кто уже прошёл путь становления в бизнесе и успешно управляет различными направлениями бизнеса внутри нашей компании.
— Передачу вам опыта, знаний, умения и понимание того, как устроен бизнес и что нужно сделать, чтобы стать успешным управленцем и зарабатывать от 200 000 рублей в месяц.
— Работу в команде максимально замотивированных на результат (под результатом тут понимается вхождение состав совета директоров огромного бизнеса с миллиардными оборотами) коллег, которые всегда готовы прийти на помощь друг другу;
Обязанности:
В рамках этой вакансии вам нужно будет выполнить следующие действия:
1. Выбрать сферу деятельности, в которой вы хотели бы развиваться на протяжении всей жизни.
2. Поставить цели и определить алгоритмы достижения целей (то есть нужно сформировать понимание того, к чему хотите прийти, и совместно с директором по развитию персонала определить пошаговый порядок действий для достижения поставленных целей);
3. Произвести расчёт затрат и составить смету по необходимым для создания и развития проекта вложениям денежных средств;
4. Найти персонал, исполнителей, партнёров, идейных коллег и договориться об условиях сотрудничества (включая, но не ограничиваясь проведением собеседований, заключением договоров и соглашений, организацией системы адаптации персонала и, при необходимости, обучением персонала).
5. Постановка задач персоналу и определение дедлайнов, контроль за выполнением задач и соблюдением тайм-менеджмента.
6. Полное курирование проекта от момента запуска до достижения точки безубыточности и дальнейшее масштабирование проекта как по России, так и с выходом в страны СНГ.
7. Выполнение любых бизнес-задач и серии действий: найти, выяснить, переговорить, договориться, обсудить, встретиться и подписать документы, отследить подписание закрывающих документов по совершённой сделке.
8. Содействие и помощь в организации взаимодействия между сопутствующими направлениями бизнеса и коллегами, заключение и подписание необходимых договоров и актов выполненных услуг.
9. Выполнение любых задач (естественно, всё в рамках закона и в пределах разумного), необходимых для быстрого развития и значительного увеличения прибыли в направлении деятельности, которым вы будете заниматься и которое будете развивать.
10. Выполнение любых задач (естественно, всё в рамках закона и в пределах разумного), поставленных бенефициарами, инвесторами и стратегическими партнёрами нашей компании.
Важно: Фактически ваша основная задача состоит в том, чтобы создать и развить проект до максимальной востребованности и узнаваемости на рынке и, как следствие, получить деньги от принесённой вами прибыли. Фактически с вас работа, а с нас — финансы и создание условий для приобретения бесценного опыта + содействие со стороны опытного директора по развитию персонала и бизнеса.
Требования к кандидату:
— Умение понимать людей с полуслова, развитая эмпатия;
— Презентабельный внешний вид, логическое и структурное мышление;
— Сообразительность, живой ум и быстрая обучаемость;
— Готовность к ненормированному графику и командировкам;
— Коммуникабельность, навыки ведения переговоров и целеустремленность.
Условия на период испытательного срока (в первые 1 - 3 месяца):
— График работы: гибкий, по договоренности (возможно совмещение с работой или учебой);
— Оплата труда: сдельно-премиальная или почасовая (согласно договору).
— Формат работы: работа на основании договора ГПХ (гражданско-правового характера);
— Важное условие: обязательное оформление статуса самозанятого для уплаты налога на профессиональный доход (НПД);
Условия для кандидатов, прошедших испытательный срок:
— График работы: полная занятость (6/1). В пиковые периоды возможна работа до 15 часов в сутки в режиме 7/0. Совмещение с другой деятельностью исключено;
— Оплата труда: оклад от 200 000 рублей + процент от суммы контракта + процент от прибыли. Финальные условия зависят от ваших результатов за первые три месяца работы;
— Возможно предоставление жилья и питания за счёт компании;
Условия для стажеров и сотрудников на подработку:
— График работы: гибкий, по договоренности (идеально для совмещения);
— Оплата труда: 1% от суммы заключенного средств поступивших на расчётный счет благодаря вашей деятельности;
— Формат работы: договор ГПХ;
— Важное условие: обязательное оформление статуса самозанятого (НПД).
Уважаемые соискатели!
Здравствуйте уважаемые кандидаты. Прошу вас очень внимательно ознакомься с текстом вакансии и прежде, чем отправить отклик взвесьте все за и против.
Мы указываем:
— высокий уровень дохода, так как на этот уровень можно выйти, но на старте никто вам баснословные деньги платить не будет, особенно если нет нужного мышления, опыта, знаний и умений.
— отсутствие опыта, так как нам проще с чистого листа подстроить сотрудника под наши процессы и алгоритмы, чем пытаться переучить уже опытного сотрудника. Опыт — дело наживное! Откликайтесь и приобретайте его у нас.
Не тратьте свое и наше время, если:
— Вас интересует очередная работа из числа тех, которые у вас уже были и на которых вы не получили соответствующего роста;
— Вы не готовы полностью посвятить себя только деятельности по развитию бизнеса;
— Ваш отклик направлен на получение работы с высоким доходом без желания кардинально менять свой подход к развитию и становлению.
— Требования вакансии вы не читаете или не соответствуете требованиям на 100%;
— Ход ваших мыслей является стереотипным и вы не готовы ничего менять в своей жизни;
— У вас отсутствует способность по телефону или на собеседовании предоставить конкретику по вопросам:
1. Что вы можете делать и что получит компания в результате сотрудничества с вами?
2. Что вы хотите получить и на каких условиях готовы работать?
3. Что должна предоставить вам компания и руководство для комфортной работы и успешного выполнения задач?
Мы предлагаем:
— Пройти путь от Бизнес-ассистента до топ-менеджера (Генерального директора с получением доли в бизнесе).
— Приходи и познакомься с теми, кто уже прошёл путь становления в бизнесе и успешно управляет различными направлениями бизнеса внутри нашей компании.
— Передачу вам опыта, знаний, умения и понимание того, как устроен бизнес и что нужно сделать, чтобы стать успешным управленцем и зарабатывать от 200 000 рублей в месяц.
— Работу в команде максимально замотивированных на результат (под результатом тут понимается вхождение состав совета директоров огромного бизнеса с миллиардными оборотами) коллег, которые всегда готовы прийти на помощь друг другу;
Обязанности:
В рамках этой вакансии вам нужно будет выполнить следующие действия:
1. Выбрать сферу деятельности, в которой вы хотели бы развиваться на протяжении всей жизни.
2. Поставить цели и определить алгоритмы достижения целей (то есть нужно сформировать понимание того, к чему хотите прийти, и совместно с директором по развитию персонала определить пошаговый порядок действий для достижения поставленных целей);
3. Произвести расчёт затрат и составить смету по необходимым для создания и развития проекта вложениям денежных средств;
4. Найти персонал, исполнителей, партнёров, идейных коллег и договориться об условиях сотрудничества (включая, но не ограничиваясь проведением собеседований, заключением договоров и соглашений, организацией системы адаптации персонала и, при необходимости, обучением персонала).
5. Постановка задач персоналу и определение дедлайнов, контроль за выполнением задач и соблюдением тайм-менеджмента.
6. Полное курирование проекта от момента запуска до достижения точки безубыточности и дальнейшее масштабирование проекта как по России, так и с выходом в страны СНГ.
7. Выполнение любых бизнес-задач и серии действий: найти, выяснить, переговорить, договориться, обсудить, встретиться и подписать документы, отследить подписание закрывающих документов по совершённой сделке.
8. Содействие и помощь в организации взаимодействия между сопутствующими направлениями бизнеса и коллегами, заключение и подписание необходимых договоров и актов выполненных услуг.
9. Выполнение любых задач (естественно, всё в рамках закона и в пределах разумного), необходимых для быстрого развития и значительного увеличения прибыли в направлении деятельности, которым вы будете заниматься и которое будете развивать.
10. Выполнение любых задач (естественно, всё в рамках закона и в пределах разумного), поставленных бенефициарами, инвесторами и стратегическими партнёрами нашей компании.
Важно: Фактически ваша основная задача состоит в том, чтобы создать и развить проект до максимальной востребованности и узнаваемости на рынке и, как следствие, получить деньги от принесённой вами прибыли. Фактически с вас работа, а с нас — финансы и создание условий для приобретения бесценного опыта + содействие со стороны опытного директора по развитию персонала и бизнеса.
Требования к кандидату:
— Умение понимать людей с полуслова, развитая эмпатия;
— Презентабельный внешний вид, логическое и структурное мышление;
— Сообразительность, живой ум и быстрая обучаемость;
— Готовность к ненормированному графику и командировкам;
— Коммуникабельность, навыки ведения переговоров и целеустремленность.
Условия на период испытательного срока (в первые 1 - 3 месяца):
— График работы: гибкий, по договоренности (возможно совмещение с работой или учебой);
— Оплата труда: сдельно-премиальная или почасовая (согласно договору).
— Формат работы: работа на основании договора ГПХ (гражданско-правового характера);
— Важное условие: обязательное оформление статуса самозанятого для уплаты налога на профессиональный доход (НПД);
Условия для кандидатов, прошедших испытательный срок:
— График работы: полная занятость (6/1). В пиковые периоды возможна работа до 15 часов в сутки в режиме 7/0. Совмещение с другой деятельностью исключено;
— Оплата труда: оклад от 200 000 рублей + процент от суммы контракта + процент от прибыли. Финальные условия зависят от ваших результатов за первые три месяца работы;
— Возможно предоставление жилья и питания за счёт компании;
Условия для стажеров и сотрудников на подработку:
— График работы: гибкий, по договоренности (идеально для совмещения);
— Оплата труда: 1% от суммы заключенного средств поступивших на расчётный счет благодаря вашей деятельности;
— Формат работы: договор ГПХ;
— Важное условие: обязательное оформление статуса самозанятого (НПД).
