Вакансия “Помощник HR-Generalist”
Федеральная юридическая компания ищет амбициозного специалиста, который готов расти в сфере HR в офис г. Кемерово. Мы обеспечиваем непрерывное обучение и помогаем развивать ключевые компетенции в области адаптации персонала и командообразования. При этом мы не ограничиваем ваш финансовый, профессиональный и карьерный рост. Заметим, что в компании проактивность вознаграждается, а человеческое достоинство является базовой ценностью.
ОСОБЕННОСТИ КОМПАНИИ
Деятельность компании: услуги по банкротству физических лиц. Мы помогли более чем 2000 клиентов и успешно развиваем филиальную сеть в 5 городах России: Кемерово, Москва, Новосибирск, Тюмень, Новокузнецк.
Адекватный руководитель, который способен слушать и слышать
Доброжелательная обстановка и кураторство по всем вопросам проф развития
Ежедневная работа с руководителя по развитию ваших навыков и открытию ваших новых талантов
НЕКОТОРЫЕ НАШИ ЦЕННОСТИ
вкладываем силы и время в создание лучших условий для профессионального роста.
взаимодействия «руководитель — сотрудник» строим на соблюдении договоренностей и взаимном уважении
строим компанию с максимальной вовлеченностью персонала в развитие своего отдела и компании в целом
Топ-менеджеры являются хранителями ценностей компании и выстраивают систему преемственности кадров.
ОБЯЗАННОСТИ И ПРОЕКТЫ, в которых вы будете принимать участие:
Создание внутреннего пресс центра
Подготовка новостей внутреннего пресс-центра (интервью с сотрудниками)
Вовлечение персонала в деятельность пресс-центра
Поиск и участие в отборе новых сотрудников
Разработка трех схем адаптации: корпоративная, социальная, профессиональная, и контроль их прохождения новыми сотрудниками
Ввод новых сотрудников в компании. Курирование новичков
Разработка схемы корректного вывода сотрудника из компании в случае увольнения и вывод сотрудников из компании
Формирование корпоративной культуры: мероприятия, дни рождения, праздники
Создание независимой службы внутреннего контроля качества
Создание корпоративного HR сайта компании и его ведения (для кандидатов)
Создание и ведение внутренних проф конкурсов (ведение, награждение, новости)
Помощь в реализации проектов и задач HR компании
ТРЕБОВАНИЯ:
Умение писать тексты (готовить новости, заметки, статьи на базе интервью)
Грамотная письменная речь
Умение ясно и понятно формулировать мысли устно
Навык рекрутинга и умение находить кандидатов
Доброжелательность, открытость и коммуникабельность
Позитивность умение находить общий язык с разными типами людей
Умение налаживать контакт с любым типом людей
Будут плюсом, но необязательно:
Любые навыки в области HR менеджмента или рекрутинга
УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
Оплата труда 55 000 рублей.
Никаких штрафов и вычетов.
Оплачиваемый исп срок
Испытательный срок - 1 месяц.
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб., вс. выходной)
Комфортный и удобный офис;
Непрерывное курирование руководителем и помощь по всем вопросам. Вас не будут бросать в воду и смотреть как вы выплываете. Однако вам не будут писать инструкции на каждый случай.
ОСНОВНЫЕ СЛОЖНОСТИ
Придется много писать, переписывать и оттачивать слог. Если вы не любите писать, то эта работа вам не подойдет
Придется немало общаться с сотрудниками и находить к ним подход. Если вас напрягают люди, то эта работа не подойдет
Будет много критики, т.к. вы сталкиваетесь с новым. Если вас напрягает критика и ощущение, что в начале пути все не получается, то работа вам не подойдет.
Нужно разделять ценности компании. Запросите их, мы вышлем
С ЧЕГО НАЧАТЬ
Пришлите ваше резюме и короткую новость о том, чем вас привлекла данная вакансия и почему вас стоит взять на эту работу — Telegram
Запросите ценности компании. Сверьтесь со своими.
Подготовьте вопросы, ответы на которые позволят вам точно сказать “Вам на 100% подходит эта компания или нет?”. Продумайте все вопросы, чтобы после не говорить “Ну я же думал …” Выясняйте все ДО вашей фразы “Да, мне все нравится.”
Если вакансия вам останется интересна, а мы увидим в вас потенциального кандидата, то назначим онлайн-собеседование с HR Generalist
ЧТО ПОСЛЕ НАЧАЛА ИСПЫТАТЕЛЬНОГО ПЕРИОДА …
Первые задачи, с которых мы начнем работу, и они определят многое:
знакомство с коллективом и подготовка новости “Мои первые дни в новой должности”
интервью с один из сотрудников для подготовки новости “О чем нужно знать новичкам, когда они устраиваются в нашу компанию”
написание новостей
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.