HR-менеджер

Вакансия “Помощник HR-Generalist”

Федеральная юридическая компания ищет амбициозного специалиста, который готов расти в сфере HR в офис г. Кемерово. Мы обеспечиваем непрерывное обучение и помогаем развивать ключевые компетенции в области адаптации персонала и командообразования. При этом мы не ограничиваем ваш финансовый, профессиональный и карьерный рост. Заметим, что в компании проактивность вознаграждается, а человеческое достоинство является базовой ценностью.

ОСОБЕННОСТИ КОМПАНИИ

Деятельность компании: услуги по банкротству физических лиц. Мы помогли более чем 2000 клиентов и успешно развиваем филиальную сеть в 5 городах России: Кемерово, Москва, Новосибирск, Тюмень, Новокузнецк.

Адекватный руководитель, который способен слушать и слышать

Доброжелательная обстановка и кураторство по всем вопросам проф развития

Ежедневная работа с руководителя по развитию ваших навыков и открытию ваших новых талантов

НЕКОТОРЫЕ НАШИ ЦЕННОСТИ

• вкладываем силы и время в создание лучших условий для профессионального роста.

• взаимодействия «руководитель — сотрудник» строим на соблюдении договоренностей и взаимном уважении

• строим компанию с максимальной вовлеченностью персонала в развитие своего отдела и компании в целом

• Топ-менеджеры являются хранителями ценностей компании и выстраивают систему преемственности кадров.

ОБЯЗАННОСТИ И ПРОЕКТЫ, в которых вы будете принимать участие:

Создание внутреннего пресс центра

Подготовка новостей внутреннего пресс-центра (интервью с сотрудниками)

Вовлечение персонала в деятельность пресс-центра

Поиск и участие в отборе новых сотрудников

Разработка трех схем адаптации: корпоративная, социальная, профессиональная, и контроль их прохождения новыми сотрудниками

Ввод новых сотрудников в компании. Курирование новичков

Разработка схемы корректного вывода сотрудника из компании в случае увольнения и вывод сотрудников из компании

Формирование корпоративной культуры: мероприятия, дни рождения, праздники

Создание независимой службы внутреннего контроля качества

Создание корпоративного HR сайта компании и его ведения (для кандидатов)

Создание и ведение внутренних проф конкурсов (ведение, награждение, новости)

Помощь в реализации проектов и задач HR компании

ТРЕБОВАНИЯ:

• Умение писать тексты (готовить новости, заметки, статьи на базе интервью)

• Грамотная письменная речь

• Умение ясно и понятно формулировать мысли устно

• Навык рекрутинга и умение находить кандидатов

• Доброжелательность, открытость и коммуникабельность

• Позитивность умение находить общий язык с разными типами людей

• Умение налаживать контакт с любым типом людей

Будут плюсом, но необязательно:

• Любые навыки в области HR менеджмента или рекрутинга

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• Оплата труда 55 000 рублей.

• Никаких штрафов и вычетов.

• Оплачиваемый исп срок

• Испытательный срок - 1 месяц.

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб., вс. выходной)

• Комфортный и удобный офис;

• Непрерывное курирование руководителем и помощь по всем вопросам. Вас не будут бросать в воду и смотреть как вы выплываете. Однако вам не будут писать инструкции на каждый случай.

ОСНОВНЫЕ СЛОЖНОСТИ

• Придется много писать, переписывать и оттачивать слог. Если вы не любите писать, то эта работа вам не подойдет

• Придется немало общаться с сотрудниками и находить к ним подход. Если вас напрягают люди, то эта работа не подойдет

• Будет много критики, т.к. вы сталкиваетесь с новым. Если вас напрягает критика и ощущение, что в начале пути все не получается, то работа вам не подойдет.

• Нужно разделять ценности компании. Запросите их, мы вышлем

С ЧЕГО НАЧАТЬ

Пришлите ваше резюме и короткую новость о том, чем вас привлекла данная вакансия и почему вас стоит взять на эту работу — Telegram

Запросите ценности компании. Сверьтесь со своими.

Подготовьте вопросы, ответы на которые позволят вам точно сказать “Вам на 100% подходит эта компания или нет?”. Продумайте все вопросы, чтобы после не говорить “Ну я же думал …” Выясняйте все ДО вашей фразы “Да, мне все нравится.”

Если вакансия вам останется интересна, а мы увидим в вас потенциального кандидата, то назначим онлайн-собеседование с HR Generalist

ЧТО ПОСЛЕ НАЧАЛА ИСПЫТАТЕЛЬНОГО ПЕРИОДА …

Первые задачи, с которых мы начнем работу, и они определят многое:

• знакомство с коллективом и подготовка новости “Мои первые дни в новой должности”

• интервью с один из сотрудников для подготовки новости “О чем нужно знать новичкам, когда они устраиваются в нашу компанию”

• написание новостей