Ведущий продюсер видео-контента для оценки эффективности сотрудников

По всему миру

О компании Remote

Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — с легкостью и в соответствии с требованиями законодательства управлять глобальным трудоустройством. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее культурой работы, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида пока не подключилась!), и все наши позиции полностью удалённые.

Инновации — одна из наших основных ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и ИИ в требования к каждой роли.

Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать платформу HR мирового класса.

Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!

Что эта работа может вам предложить

• Присоединяйтесь к Remote в ключевой момент, когда мы переопределяем глобальное трудоустройство. В роли ведущего продюсера видео-контента для оценки эффективности сотрудников вы станете мостом между отделами бренд-дизайна и перформанс-маркетинга с акцентом на производство видео-контента для перформанса.
• В этой роли вы будете руководить полным циклом создания высокоэффективной видеорекламы для наших самых важных кампаний. Мы ищем опытного креативщика, который любит итерации, ценит автоматизацию и обладает практическими навыками в видеопроизводстве, моушн-дизайне и умении измеримо влиять на аудиторию.
• Вы не просто будете создавать видео; вы будете владеть производственным процессом, специально разработанным для высокоскоростного маркетинга видео для перформанса. Нам нужен стратегический оператор, который сможет спроектировать рабочий процесс, построенный на тестировании, обучении и масштабировании. Вы будете отвечать за создание и управление системным процессом, который сочетает мастерство видео с наукой о метриках.
• Вы будете владеть полным циклом производства видео-контента для перформанса, гарантируя, что каждый материал тщательно проработан для повышения конверсии и расширения нашего глобального присутствия. В качестве ведущего индивидуального участника вы будете принимать решения и, благодаря своему богатому опыту, наставлять других. Вы станете частью первоклассной команды бренд-дизайна и будете подчиняться менеджеру по производству видео-контента.

Что вы приносите

• Глубокий опыт в моушн-дизайне и/или видеопроизводстве с сильным портфолио высокоэффективных видео и моушн-материалов, а также доказанной способностью быстро и эффективно переходить от концепции к финальному исполнению.
• Мышление, ориентированное на автоматизацию — вы мыслите вариантами и знаете, как создавать инструменты, которые сэкономят ваше время, позволяя сосредоточиться на более важных вещах. Вы не боитесь погружаться в технические темы, чтобы упростить и масштабировать процессы.
• Доказанная способность переводить данные и инсайты в конкретные творческие изменения, которые приводят к измеримому улучшению показателей перформанс-маркетинга (CTR, CVR, ROAS).
• Опыт управления производственными графиками, крупными кампаниями и видео-проектами от начала до конца.
• Подтверждённая ответственность за ключевые компоненты процесса дизайна или творческого производства (например, поддержание производственного процесса рекламы, создание наборов инструментов для бренда и кампаний).
• Глубокая экспертиза в адаптации существующих материалов для различных каналов
• Непоколебимая страсть к повышению качества дизайна, инновациям и экспериментам в контексте перформанса.
• Сильные навыки сотрудничества и коммуникации, особенно опыт эффективного взаимодействия с командами маркетинга, бренда и контента.
• Опыт использования ИИ в контексте видеопроизводства, либо для упрощения рабочего процесса, либо для создания собственных инструментов.
• Опыт удалённой работы не обязателен, но считается плюсом.
• Вы свободно говорите и пишете на английском языке.

Ключевые обязанности

Исполнение и качество

• Владеть полным циклом дизайна и исполнения самых важных видео-рекламных материалов для кампаний перформанс-маркетинга, устанавливая высокий стандарт творческого качества и отвечая за результат.
• Обеспечивать соблюдение командой установленных видео-гайдлайнов и наборов инструментов для гарантии глобальной творческой согласованности и качества.
• Активно способствовать достижению производственных целей, обеспечивая создание высокоэффективных моушн-материалов для платных медиа, социальных и цифровых кампаний, особенно при необходимости соблюдения жёстких сроков.
• Владеть реализацией дорожной карты экспериментов с моушн-форматами, техниками повествования и дизайнерскими трендами для максимизации эффективности креатива и повышения конверсии во всех каналах.
• Вы будете проектировать модульные рабочие процессы, позволяющие быстро создавать зацепки, итерации и варианты.

Коммуникация и руководство

• Руководить ежедневным планированием, организацией и контролем проектов в рамках напряжённого производственного графика, обеспечивая своевременную и качественную доставку всех видео-материалов для рекламы перформанса.
• Выступать в роли основного исполнителя и владельца видео-материалов для перформанса, гарантируя их соответствие стандартам бренда и целям оптимизации перед финальной сдачей.
• Сотрудничать с командами маркетинга, бренда и контента в качестве специалиста по моушн-дизайну для обеспечения бесшовного рабочего процесса и стратегического согласования по всем проектам.
• Вы будете наставлять других в области моушн-дизайна, визуального повествования и сохранения целостности бренда, гарантируя, что каждая реклама выглядит и ощущается как Remote.
• Вы будете наставлять других по вопросам роста, используя ROAS, CTR и кривые удержания для обоснования своих творческих решений или изменения подхода.

Перформанс и итерации

• Использовать данные о перформансе и результаты A/B тестирования для постоянного улучшения и итераций творческих концепций.
• Вносить вклад в стратегическое планирование, выявляя творческие возможности на основе метрик эффективности и конкурентного анализа.

Практическая информация

• Вы будете подчиняться: менеджеру по производству видео-контента
• Команда: бренд-дизайн
• Локация: для этой позиции мы приветствуем заявки от всех желающих
• Дата начала: как можно скорее

Философия компенсаций Remote

Философия Total Rewards компании Remote заключается в обеспечении справедливой, объективной компенсации и справедливой оплаты акций вместе с конкурентными льготами во всех регионах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешёвой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.

На первый взгляд наши диапазоны зарплат кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая рабочая сила. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на разных рынках при глобальном найме. Базовый диапазон зарплаты для этой полной ставки составляет от $169,650 до $190,850. Наши диапазоны зарплат определяются ролью, уровнем и локацией, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата успешного кандидата зависит от многих факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, релевантное обучение, бизнес-потребности и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.

В Remote мы поощряем внутреннюю мобильность как ключевой элемент культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемый философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсаций, связанные с внутренним переводом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement индивидуально.

Процесс подачи заявки

1. Собеседование с рекрутером
2. Собеседование с будущим менеджером
3. Небольшое задание
4. Собеседование с членами команды (без менеджеров)
5. Собеседование с менеджером бренд-дизайна
6. Собеседование с Bar Raiser
7. Проверка предыдущего места работы

#LI-DNP

Преимущества

Наш полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, в каждой стране условия разные, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote:

• работа из любой точки мира
• гибкий оплачиваемый отпуск
• гибкий график работы (мы работаем асинхронно)
• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
• службы поддержки психического здоровья
• опционы на акции
• бюджет на обучение
• бюджет на домашний офис и IT-оборудование
• бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги

Как вы будете планировать свой день (и жизнь)

В Remote мы работаем асинхронно, что означает, что вы можете планировать своё расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.

Вам будет предоставлена возможность брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.

Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!

Как подать заявку

1. Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите своё резюме в формате PDF.
2. Мы просим вас подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
3. Если у вас нет актуального резюме, но вы всё равно хотите поговорить с нами, пожалуйста, добавьте копию вашего профиля LinkedIn.

Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаём большое значение чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалиды, ЛГБТК+, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время собеседований и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна поддержка, запросить её у своего рекрутера.

На этапе собеседования мы попросим вас добровольно сообщить ваши местоимения, а при подаче заявки ниже у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.

В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом приоритетом остаются человеческое творчество и аутентичность. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинным опытом и экспертизой. Чтобы узнать больше о руководящих принципах использования ИИ в Remote, смотрите здесь.

Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.

Создать оповещение о вакансии

Хотите строить карьеру в Remote? Получайте будущие вакансии прямо на вашу почту.

Создать оповещение

Подать заявку на эту работу