Есть корпоративный трансфер до офиса!
Задачи, которые будут стоять перед вами:
1. Анализ складских остатков:
- Анализировать фактические и учетные складских остатков по номенклатурным группам;
- Контролировать уровень запасов на складах, выявлять излишки, дефицит, неликвиды;
- Проводить анализ движения ТМЦ: поступление, расход, списание, перемещение, возвраты.
2. Контроль и планирование запасов:
- Формировать предложения по поддержанию оптимального уровня запасов с учетом потребностей производства, закупок и логистики;
- Определять потребность в пополнении запасов на основании данных о потреблении.
3. Подготовка аналитической отчетности:
- Формировать регулярную отчетность по остаткам, оборачиваемости, дефициту, сверхнормативным запасам и неликвидам;
- Подготавливать аналитические справки, сводные таблицы, диаграммы и презентационные материалы.
4. Выявление отклонений и рисков:
- Проводить анализ причин образования избыточных или дефицитных остатков;
- Участвовать в мероприятиях по снижению складских издержек, сокращению замороженных остатков и предупреждению дефицита.
Что мы ждём от кандидата:
- Опыт работы в аналогичной позиции от 1-ого года;
- Опытный пользователь Excel (ВПР, ГПР, сводные таблицы, макросы), 1С УТ/1С ERP;
- Аналитический склад ума, готовность к работе с большим объемом данных;
- Будет преимуществом опыт с анализом ABC/XYZ.
Условия:
- Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ, полный соц.пакет;
- "Белая" заработная плата: ежемесячный фикс. 85 000 - 105 000 "на руки" в зависимости от категории профессионализма + квартальная премия 50% от фикс.;
- График работы 5/2, 7:30-16.30 (суббота, воскресенье, праздники – выходные);
- Локация офиса - современный административный комплекс на Мск. шоссе 352Е. Организован трансфер с разных точек города: с верхней части города через Мск. шоссе и Мещеру, с Сормово через Федосеенко, с Автозавода через Кузбасскую;
- Льготная программа ДМС для сотрудников, лучшие клиники города;
- Адаптация и обучение, программа наставничества;
- Возможности карьерного роста;
- Открытое и простое общение внутри команды, молодой коллектив – средний возраст сотрудников до 30 лет;
- Корпоративные праздники и спортивные мероприятия, подарки к новому году для детей, материальные бонусы к значимым событиям;
- И самое важное – мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и ждем от Вас взаимности: часть команды – часть корабля!
