BARMEX — транспортная компания с собственным парком, работаем на рынке России с 2018 года. Перевозим продукты питания и медикаменты. Наши клиенты — крупные заводы и федеральные организации.
Мы ценим порядок, предсказуемость и результат. HR для нас — не «кадры», а инструмент управления эффективностью бизнеса.
Что вам предстоит сделать в первые 3–6 месяцев:
- Провести аудит текущих HR-процессов: от подбора до кадрового учёта
- Закрыть ключевые вакансии (водители, логисты, руководители отделов)
- Внедрить систему адаптации и оценки для линейного персонала
- Настроить ежемесячную HR-аналитику по текучести, закрытию вакансий и лояльности
- Разработать и запустить первые шаги по HR-бренду и внутренним коммуникациям
Чем вы будете управлять:
Стратегия и люди
- Управление полным циклом HR: подбор, найм, адаптация, обучение, оценка, удержание
- Формирование кадрового резерва
- Управление эффективностью персонала (KPI)
Операционный HR
- Кадровое администрирование, ведение личных дел и документации, контроль соблюдения ТК РФ
- Автоматизация HR-процессов (внедрение учётных систем и инструментов контроля)
- Поиск талантов, найм персонала с учетом потребности организации
Культура и бренд
- Развитие внутренних коммуникаций
- Командообразующие мероприятия (связь с бизнес-ценностями)
- Формирование внешнего и внутреннего HR-бренда компании
Наш идеальный кандидат:
- Опыт: руководство HR-функцией от 3-5 лет (в логистике, производстве, ТК или смежных отраслях — преимущество)
- Навыки: владеете инструментами подбора любого уровня, умеете анализировать компетенции, ведёте кадровое администрирование без ошибок
- Личностные компетенции: ответственный, дисциплинированный, самостоятельный в решениях, гибкий и адаптивный с проективным мышлением. Работаете в системе измеримых показателей
- Образование: высшее, грамотная устная и письменная речь (обязательно)
Важно: вы умеете не просто написать HR-стратегию, а последовательно её реализовать.
Мы предлагаем:
- Реальную возможность внедрять изменения и видеть их бизнес-результат
- Прямое подчинение первому лицу — с возможностью оперативного внедрения решений и высоким уровнем управленческой поддержки.
- Влияние на ключевые бизнес-показатели и эффективность команды
- Обучение и конференции за счёт компании
- Корпоративная сотовая связь
- Оформление по ТК РФ
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
- Доход: обсуждаем с успешным кандидатом, готовы конкурировать за сильного кандидата
- Атмосфера: позитивная, деловая и уважительная
- Наша команда – это конкурентное преимущество, которое мы хотели бы сохранять и усиливать
