• Поиск и привлечение кандидатов (основные- торговый персонал): использование современных методов поиска и привлечения кандидатов, включая активный поиск, работу с базами данных и создание привлекательных предложений для соискателей. Закрытие ключевых вакансий в России и странах СНГ (Грузия, Молдова).
• Адаптация новых сотрудников: ведение сотрудника на протяжении испытательного срока, оценка и контроль окончания испытательного срока.
• Системная оценка и анализ: оценка Hard и Soft skills кандидата, проверка опыта и сбор рекомендаций. Понимание KPI и реальной нагрузки сотрудников в разных сферах (продажи, финансы, маркетинг) для адекватной оценки кандидатов.
• Создание эффективной системы работы с персоналом: участие в оптимизации оргструктуры и должностных обязанностей, участие в формировании HR-стратегии, включая стратегию оплаты труда, формирование здорового климата в коллективе.
• КДП: кадровое делопроизводство в полном объеме для управляющей компании (штат 15 сотрудников).
Нам важны:
• Аналогичный опыт работы от 5 лет, опыт подбора торгового персонала и ТОП менеджеров, опыт работы в западных компаниях будет преимуществом;
• Знание ТК РФ;
• Практические навыки работы на всех участках HR-деятельности (подбор персонала, адаптация, оценка, кадровое делопроизводство);
• Сильные коммуникативные навыки, умение сформулировать, объяснить и аргументировать позицию;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Ответственность, внимательность к деталям.
Мы предлагаем:
• Достойное вознаграждение. Обсуждается индивидуально.
• Работа в офисе, возможен гибрид. Возможны редкие командировки (например, в Грузию 1-2 раза в год).
• Поле для стратегического влияния. Вы сможете с нуля или практически с нуля выстраивать HR-функцию в растущей группе компаний.
• Интересные и сложные задачи в международном бизнесе с уникальной продукцией.
• Работу непосредственно с собственником.
Уважаемые кандидаты, просьба в сопроводительном письме указать релевантный опыт работы в торгово-производственной компании. Спасибо!
