Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании больше 1000 человек, из них около 300 — ИТ.
Компания Туту активно меняется и развивается, и перед нами стоит задача развить функцию управления вознаграждением и мотивацией. Цель — создание прозрачной, конкурентоспособной и управляемой системы вознаграждения, поддерживающей стратегические цели бизнеса и способствующей привлечению, удержанию и развитию сотрудников.
Основные задачи
— Сопровождение процессов пересмотра заработных плат (формирование файлов, свод, подготовка аналитики).
— Проведение обзоров заработных плат: заполнение анкет провайдеров, сравнение зарплатных данных с результатами обзора, подготовка аналитических материалов.
— Подготовка отчётности по численности и ФОТ (регулярной и по запросам).
— Поддержка процессов бюджетирования и прогнозирования ФОТ и расходов на персонал.
— Участие в процессах автоматизации.
— Сопровождение системы льгот: формирование бюджета, аналитика.
— Участие в развитии функции: развитие системы премирования, автоматизация процессов.
От вас нужно
— Опыт работы в области C&B от 2 лет.
— Продвинутый уровень владения MS Excel, в том числе сводные таблицы, диаграммы, сложные логические функции, умение работать с большими массивами данных.
— Умение делать презентации будет преимуществом.
— Аналитический склад ума, системное мышление, внимательность к деталям.
— Хорошие коммуникационные навыки.
Про команду и рабочие процессы
Направление HR достаточно большое: у нас есть команда кадров, рекрутмента, обучения и так далее. Целевую команду прямо сейчас формируем: есть руководитель и находимся в поисках C&B :)
График работы
Работаем 5/2 по московскому времени. Можно взять место в офисе или работать полностью удалённо, в том числе за границей.
Про компанию
— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
— Хорошая техническая инфраструктура и очень крутая внутренняя база знаний.
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.
Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, а также обучение и обмен опытом.
Структура собеседований
— Общение с HR-менеджером, 40–50 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».
— Встреча с руководителем.
