ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников;
Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва);
Работа с вовлеченностью команды, атмосферой; HR BP - гарант корпоративной культуры, реализации ценностей компании в своем магазине;
Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина;
Разработка плана развития компетенций команды (совместно с командой Совета директоров) и его реализация (внешние и внутренние обучения);
Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям;
Близкая работа с командой, анимация успехов, организация собраний магазина, корпоративных и эко-проектов и тд;
Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны;
Руководство отделом персонала из 2-4х человек.
ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ:
Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала;
Успешный опыт управления командой и/или управления проектом;
Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии;
Лидерство и умение влиять на других;
Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.
РАБОТА У НАС - ЭТО:
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумма финального оклада обсуждается на собеседовании);
График работы 5/2 (выходные - пт/сб или вс/пн);
Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
Возможность получения премий (по положению о премировании):
-ежемесячной премии 5% от оклада
-квартальной премии до 25% от квартального дохода
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:
-уютная столовая, кафе для сотрудников;
-корпоративный мобильный телефон;
-стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
