Мы — Oasis, группа компаний с более чем 30-летним опытом в производстве мерча, сувенирной продукции и корпоративных подарков для бизнеса.
За нашими проектами — собственное производство, современный склад, технологичное оборудование и команда из 500+ лучших специалистов.
Мы помогаем брендам получать готовый продукт высокого уровня не только в России, но и за её пределами — быстро, качественно и в нужные сроки.
Мы предлагаем:
- Полное соблюдение трудового законодательства и официальное трудоустройство;
- Удобный график работы с возможностью перехода на гибридный формат после прохождения испытательного срока;
- Возможность для самореализации: мы поддерживаем инициативы сотрудников и не ограничиваем их в реализации инноваций и новых идей;
- Оборудованную кухню-столовую, комфортный офис с прекрасным видом, а также вкусные угощения за счёт компании;
- Корпоративные мероприятия;
- Скидки на продукцию Oasis до 90%;
- Удобное расположение офиса: 3 минуты пешком от станции метро «Бутырская». Производственная площадка находится в Одинцово;
- Отличный коллектив :)
Требования: - Высшее образование; наличие профильного образования будет преимуществом;
- Опыт работы в должности HRBP, HRD или руководителя HR-направления от 3 лет в компаниях численностью от 500 сотрудников;
- Опыт массового и точечного подбора персонала от 3 лет, понимание специфики поиска сотрудников на производственные позиции;
- Знание ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- Опыт разработки и планирования бюджета HR-департамента;
- Опыт управления командой от 5 человек;
- Успешный опыт реализации HR-проектов, направленных на подбор, развитие и удержание сотрудников, а также автоматизацию процессов;
- Креативность, вовлеченность в рабочие процессы, любовь к людям, развитое цифровое мышление и ориентация на современные HR-инструменты.
Чем предстоит заниматься: - Подбор и адаптация персонала: формированием и реализацией стратегии подбора персонала, управлением процессами массового и точечного найма, разработкой и мониторингом HR-метрик, обеспечением достижения целевых показателей по укомплектованности, срокам закрытия вакансий и качеству найма, развитием системы адаптации сотрудников, автоматизацией HR-процессов и внедрением ИИ-решений;
- Обучение и развитие персонала: выявление потребностей в обучении, разработка и реализация программ обучения, формирование и подготовка кадрового резерва, разработка программы управления карьерой;
- Оценка персонала: разработка и реализация программы и процедур оценки персонала;
- Мотивация и стимулирование персонала: формирование системы мотивации для различных категорий сотрудников, использование материальных и нематериальных форм мотивации;
- Развитие корпоративной культуры: организация корпоративных мероприятий, организация внутрикорпоративных коммуникаций, участие в формировании имиджа организации как привлекательного работодателя;
- Курирование блока кадрового делопроизводства;
- Лидирование различных HR проектов.
Просьба в сопроводительном письме указывать желаемый уровень дохода. Хорошего дня!
