iSpring — российская ИТ-компания с продажами по всему миру. 61 000 клиентов в 172 странах используют наши продукты для корпоративного онлайн-обучения.
Мы больше, чем разработчик ПО. Компания развивает образовательный кластер в Йошкар-Оле: детскую компьютерную школу дополнительного образования «Инфосфера», ИТ-лицей «Инфотех» и Институт iSpring.
Мы ищем стратегического лидера, который поможет нам расти и оптимизировать HR-процессы в образовательных проектах компании.
Место работы: г. Йошкар-Ола, ул. Вознесенская, 110.
Формат работы: офис.
График: 5/2, 40-часовая рабочая неделя.
Уровень дохода: от 200 000 рублей.
Чем предстоит заниматься:
Принимать участие в подборе сотрудников, разделяющих наши ценности и готовых с нами покорять новые горизонты.
Решать задачи компании через HR-функции: найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация и внутренняя коммуникация.
Развивать внутренний и внешний бренд работодателя.
Для нас важны:
Наличие успешного опыта построения HR- процессов с нуля или их кардинального улучшения.
Опыт работы HR BP от 3 лет в компании с численностью от 100 человек, в образовательных или благотворительных проектах, а также опыт нестандартного найма.
Развитый навык стейкхолдер-менеджмента — работа предстоит напрямую с собственником.
Внимательность к деталям, системность и оптимистичность.
Готовность к релокации в Йошкар-Олу — мы поможем сделать этот переезд максимально комфортным.
Мы предлагаем:
Оформление по ТК РФ с «белой» заработной платой.
Работу в офисном формате в городе Йошкар-Ола.
Релокационный пакет, включающий оплату перевозки багажа, трансфер и компенсацию стоимости проживания для вас и вашей семьи.
Расширенный пакет ДМС, включая стоматологические услуги.
Внутреннее и внешнее обучение за счет компании.
Возможность напрямую влиять на HR-стратегию, реализовать масштабные, этичные, созидательные проекты с вовлечённой и смелой командой.
Открытую корпоративную культуру, где ценят инициативу, поддержку и командную работу.
Перспективы роста до HRD образовательного кластера.
Немного о команде:
В HR-команде сейчас четыре человека.
Мы искренне любим своё дело, работаем в партнёрстве, открыто делимся идеями и поддерживаем друг друга в любых задачах.
Для нас важно не только скорость и качество работы, но и человеческое отношение, доверие и уважение в коллективе.
Этапы подбора:
Онлайн-собеседование с HR.
Профориентационный тест.
Знакомство с командой.
Очное интервью с собственником.
Если вам близка работа в сфере образования, вы любите выстраивать системы и улучшать процессы, а ваши решения всегда опираются на анализ и ценности — откликайтесь, будем рады познакомиться!
