Мы выделенная команда рекрутмента для Департамента платежных систем, ведущего ключевые направления бизнеса, такие как Daily Banking, эквайринг, кредитование, биометрия и другие.
Наша ценность в том, что мы выстраиваем партнерский подход с заказчиками, берем на себя точечные и сложные поиски, где важен индивидуальный подход и понимание домена.
Почему у нас круто
- Ты можешь предлагать новые инструменты, методики, подходы — мы ценим инициативы
- Прислушиваемся к потребностям кандидатов. Выводим на финальное интервью подходящие команды, а итоговый выбор за кандидатом
- В департаменте современный стек и актуальные технологии — это привлекает лучших кандидатов
- У нас простой и прозрачный процесс найма
- Работаем с лучшими техническими специалистами страны, которые создают прорывные финтех-продукты. И прекрасными людьми, ценящими работу команды найма
Задачи
- Подбор Executive Search (80%) и линейные позиции в IT&Digital (20%)
- Работать с нанимающими менеджерами на всех этапах: от снятия вакансии до помощи в финальной оценке кандидата
- Составлять стратегии поиска, работать с вакансиями разного уровня
- Искать кандидатов на работных сайтах, сорсить кандидатов за их пределами
- Проводить скрининг и первичную оценку
- Организовывать технические и фит-интервью
- Согласовывать офферы и продавать их кандидатам на оффер-встречах
- Анализировать свою работу, делать выводы, улучшать показатели
- Неустанно развиваться, пробовать новые подходы и инструменты, следить за трендами индустрии
Чего ждем
- Опыт поиска руководителей разных уровней
- Бэкграунд в IT подборе обязателен, опыт закрытия Digital-вакансий (продакты, маркетинг и так далее) — как плюс
- Умение эффективно планировать рабочие задачи и выполнять большую их часть в срок
- Понимание boolean-логики разных поисковых машин, способность работать с поисковыми запросами средней сложности
- Уверенную работу с LinkedIn, понимание особенностей внутреннего и X-Ray поиска
- Опыт поиска на github, понимание как внутренних операторов (github), так и X-Ray поиска
- Способность писать классный, живой текст, который растопит сердце даже самого популярного джависта
- Понимание, что рекрутинг — это сервис, способность делать этот сервис прозрачным, приятным и запоминающимся
- Развитые навыки продаж, понимание важности выявления потребностей
- Способность понимать и̶ ̶п̶р̶о̶щ̶а̶т̶ь̶ ̶ нанимающих менеджеров и выстраивать с ними долгосрочные отношения
