Владелец продукта (технический)
Exness нанимает удалённых специалистов, которые уже переехали из России или готовы сделать это в течение 6 месяцев.
С более чем 1500 сотрудниками из более чем 88 национальностей, Exness — это место для глобальной командной работы, невероятного лидерства, культуры обучения и постоянного развития. В настоящее время мы ищем Владелеца продукта для присоединения к нашей команде Партнёрских цифровых аффилиатов в отделе технологий Exness.
В качестве Владелеца продукта вы будете участвовать в построении процесса решения неопределённости между требованиями конечных пользователей и командой разработки, а также в коммуникации с заинтересованными сторонами по планам разработки.
Вы будете
- Отслеживать и анализировать метрики продукта.
- Отвечать за бэклог валидации продукта и бэклог доставки продукта, поддерживая их и расставляя приоритеты.
- Определять требования к продукту, тесно сотрудничая с командой бизнес-аналитиков и командой дизайнеров продукта, основываясь на данных из исследований клиентов и анализа конкурентов.
- Формулировать, приоритизировать и проверять гипотезы продукта, направленные на улучшение метрик продукта и достижение целей.
- Предоставлять управленческую информацию о производительности команды на основе показателей клиентов и процессов (уровень A).
- Коммуницировать стратегию продукта команде разработки и определять приоритеты на уровне итерации / квартала.
- Координировать деятельность с другими продуктовыми командами для обеспечения доставки.
- Сообщать планы разработки (квартальные дорожные карты) заинтересованным сторонам.
- Уточнять требования в процессе разработки, принимать результаты итераций.
- Сотрудничать с тимлидом для улучшения процессов и деятельности команды, а также разбивать бизнес-требования на конкретные требования к программному обеспечению.
- Отвечать за процесс мониторинга задач, контрольных точек и статуса проекта, чтобы сделать их видимыми для команды и других заинтересованных сторон.
- Отвечать за модерацию всех командных активностей (ежедневные стендапы, планирование спринтов, обзор спринтов и ретроспективы спринтов).
- Представлять результаты итерации.
- Утверждать цели команды внутри команды и подтверждать их согласование с дизайнером продукта.
- Отчитываться по метрикам продукта, создавать квартальные цели команды с последующим утверждением.
Идеальный кандидат
- Минимум 3 года опыта работы в роли Владелеца продукта и технический / IT бэкграунд.
- Степень магистра в области компьютерных наук или в «STEM» направлениях (наука, технологии, инженерия или математика).
- Опыт работы с партнёрскими программами или в финтех-среде будет преимуществом.
- Опыт руководства многофункциональными проектными командами численностью не менее 10-15 человек, включая дизайнеров, разработчиков, бизнес-аналитиков, специалистов по данным / аналитике и QA.
- Твердое понимание моделей жизненного цикла разработки ПО (SDLC) и традиционных принципов и практик управления проектами.
- Опыт успешного применения Agile-техник, User Stories, разработки через тестирование (TDD), непрерывной интеграции, непрерывного тестирования и т.д.
- Знания в области приоритизации проектов, управления изменениями и ожиданиями клиентов.
- Опыт анализа конкурентов, развития клиентов и знаний в области продуктовой аналитики.
- Опыт определения ключевых показателей продукта (KPI), бизнес-моделирования, P&L, ROI, создания стратегии выхода на рынок.
- Твердое понимание универсальных метрик продукта (удержание, коэффициент оттока, LTV, конверсия и т.д.).
- Опыт проведения A/B тестирования и тестирования UI/UX.
- Отличные навыки и знания в области фасилитации, разрешения конфликтов, постоянного улучшения.
- Способность эффективно управлять заинтересованными сторонами с сильными навыками переговоров и межличностного общения.
- Внимательность к деталям, высокие аналитические и навыки решения проблем.
- Хорошие навыки тайм-менеджмента и презентации.
- Свободное владение английским языком обязательно, знание русского будет преимуществом.
Что мы предлагаем
- Удивительную рабочую культуру с возможностью развиваться и расти внутри компании.
- Медицинскую страховку для сотрудников, супругов и детей, включая стоматологию и оптику.
- Возмещение расходов на оборудование для работы из дома.
- Возмещение расходов на коворкинг.
- Командировочные поездки на Кипр или полную поддержку при переезде на Кипр, если это необходимо.
- Компенсацию оплаты школьного обучения детей (если вы находитесь или переезжаете на Кипр).
- Компенсацию спортивных занятий.
- Бонусы к дню рождения, свадьбе и рождению ребёнка.
- Широкие возможности для обучения и профессионального развития.
- Оплата языковых курсов.
- Гибкие государственные праздники.
- 21 день ежегодного отпуска, оплачиваемый больничный и декретный отпуск.
