Менеджер роста в Автономный транспорт

Команда Автономного транспорта развивает рободоставку — технологически сложный продукт на стыке логистики, городских сервисов и пользовательского опыта.

Перед нами стоит смелая задача: сделать роботов доставки привычной частью повседневной жизни и существенно нарастить объём заказов в действующих и новых зонах. Для этого мы ищем менеджера, который возьмёт на себя развитие экосистемы и будет работать на стыке маркетинга, продукта, аналитики, CRM и бизнеса.

Какие задачи вас ждут

• Поиск точек роста
  Анализировать пользовательскую воронку, поведение и сегменты аудитории, выявлять барьеры первой пробы, повторного заказа и регулярного использования рободоставки. Плотно работать с командой аналитики и анализировать данные самостоятельно.
• Запуск growth-экспериментов
  Формировать и проверять гипотезы: скидки, кешбэк, промомеханики, CRM-коммуникации, игровые механики, изменения пользовательского пути и другие способы роста заказов.
• Развитие рободоставки внутри экосистемы
  Совместно с командами Яндекс Лавки, Яндекс Еды, продукта и CRM развивать точки контакта с пользователем — от первого сообщения о доступности робота доставки до повторного заказа.
• Аналитика и масштабирование результатов
  Определять метрики успеха, оценивать инкрементальный эффект экспериментов и масштабировать механики, которые доказали свою эффективность.
• Кросс-функциональное управление
  Собирать вокруг инициатив продуктовые, аналитические, маркетинговые и бизнес-команды, синхронизировать участников и обеспечивать движение проектов от идеи до результата.

Мы ждём, что вы

• Работали в маркетинге роста, продуктовом маркетинге, CRM, e-commerce или развитии цифровых продуктов
• Умеете находить точки роста в данных и трансформировать наблюдения в проверяемые гипотезы
• Запускали A/B-тесты и оценивали их влияние на конверсию, retention, частоту или выручку
• Понимаете продуктовую и маркетинговую воронку и умеете работать с метриками first order, repeat rate, conversion, CAC и LTV
• Умеете приоритизировать бэклог и фокусироваться на инициативах с наибольшим потенциальным эффектом
• Способны самостоятельно вести проекты в сложной кросс-функциональной среде и договариваться с командами без прямого административного управления
• Ориентированы на бизнес-результат и готовы отвечать не только за запуск активности, но и за её эффект

Будет плюсом, если вы

• Работали с Яндекс Лавкой, Яндекс Едой или другими e-commerce- и delivery-продуктами
• Запускали механики лояльности, промо, кешбэк, игровые механики или персонализированные CRM-сценарии
• Строили сегментацию или propensity-модели
• Работали с продуктами, которые формируют новую пользовательскую привычку или выводят на рынок новую технологию
• Понимаете экономику доставки, маркетплейсов или last-mile-продуктов
• Умеете работать с SQL, BI-инструментами или самостоятельно проводить базовый анализ данных

Больше о том, как мы внедряем технологии в креатив, — в канале Yandex for TechnoCreative.

Бенефиты работы в Яндексе

Здоровье, рост и развитие, спорт.

Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят:

Базовые услуги

Плановая помощь и неотложная за рубежом, страхование от несчастных случаев для любителей активного отдыха и лечение критических заболеваний.

Ментальное здоровье

Врачи в клиниках по ДМС, онлайн-консультации с психологами. А также психотерапия в офисах, где есть кабинет психотерапевта.

Ежегодные чекапы

Мы за превентивную заботу о здоровье, поэтому по ДМС можно проходить чекапы и регулярно вакцинироваться.

Больничный

30 дней в году оплачиваются — вы получите полную зарплату, как будто не болели.

Стоматология

Плановые процедуры, профессиональная чистка и экстренная помощь за рубежом.

Коррекция зрения

После года работы ДМС покрывает коррекцию зрения и хирургическое лечение косоглазия.

Терапевты в офисах

Если почувствовали себя неважно, можно обратиться в кабинет врача-терапевта, такие есть во всех крупных офисах Яндекса.

Ведение беременности и роды

Оплачиваем ведение беременности и роды для сотрудниц и жён сотрудников, которые с нами более двух лет.

Страховка для родственников по системе 80/20: мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%. В страховку входит всё то же самое, что и у вас.

Больше о бенефитах