Мы ищем в нашу команду Менеджера по персоналу, который станет главным экспертом по всем кадровым вопросам. Это позиция для самостоятельного и ответственного специалиста, готового взять на себя полный цикл HR-деятельности в нашей компании.
Что нужно будет делать:
- Кадровое делопроизводство: вести КДП для штата до 30 человек (приём, увольнение, переводы, отпуска, графики).
- Работа с 1С: вести табель учёта рабочего времени, работать с программой 1С ЗУП 8.3.
- Взаимодействие с сотрудниками: консультировать персонал по вопросам трудового законодательства, выдавать справки и копии документов.
- Подбор и адаптация: самостоятельно закрывать до 3 вакансий в месяц, помогать новым сотрудникам с адаптацией.
- Отчётность: готовить данные для проверок (ПФР, ФСС) и предоставлять отчёты для руководителя.
Ключевые показатели (KPI):
- Скорость и качество найма: своевременное закрытие до 3 вакансий в месяц. Качество подбора оценивается по успешному прохождению испытательного срока новым сотрудником.
- Качество кадрового делопроизводства: отсутствие штрафов и предписаний со стороны государственных органов (трудовая инспекция, ПФР) по итогам проверок.
- Соблюдение сроков: 100% своевременная сдача обязательной отчётности и предоставление данных по запросам руководства.
- Эффективность адаптации: высокий процент сотрудников, успешно прошедших испытательный срок (не ниже целевого показателя компании).
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт: вы уже работали в аналогичной роли (HR Generalist) и понимаете все нюансы работы с персоналом от А до Я.
- Навыки: уверенный пользователь ПК (Word, Excel) и, что особенно важно, отличное знание 1С ЗУП 8.3.
- Личные качества: вы ответственный, аккуратный и дисциплинированный человек, для которого точность и соблюдение сроков — приоритет.
Что мы предлагаем:
- Достойная зарплата: от 80 000 до 120 000 ₽ на руки. Выплаты стабильно два раза в месяц.
- Официальное оформление: по Трудовому кодексу РФ с первого дня.
- Комфортное место работы: современный офис в Технопарке «Элма» в городе Зеленоград.
- Удобный график: классическая 5-дневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00.
Этапы отбора
- Телефонное интервью с HR-специалистом для первичного знакомства.
- Выполнение тестового задания для оценки ваших профессиональных навыков.
- Финальное собеседование (фит-интервью) с руководителем для обсуждения деталей и знакомства с командой.
- Оффер — предложение о работе кандидату, успешно прошедшему все этапы.
