Backend разработчик

Umnico | t2 - Омниканальная платформа для роста продаж и поддержки клиентов.

Наш продукт - универсальный бизнес мессенджер с функциями CRM, аналитикой, автоматизацией и чатом для сайта.

В продуктовой корзине компании имеется публичное api, web интерфейс, мобильное приложения и плагины для сторонних CRM-систем.

Команда активно растёт, и мы ищем Node.js разработчика, который готов работать над стабилизацией продукта, работать с интеграциями и улучшать архитектуру.

Чем предстоит заниматься:

• Поддерживать и развивать существующие сервисы и микросервисы на Node.js (NestJS, Express);
• Обеспечивать стабильную работу платформы, выявлять и устранять причины инцидентов, деградации производительности и сбоев;
• Развивать и поддерживать интеграции с AmoCRM, мессенджерами, социальными сетями и сторонними API;
• Взаимодействовать с внешними сервисами и командами поддержки для диагностики и решения проблем интеграций;
• Разрабатывать и улучшать инструменты мониторинга, метрики и механизмы контроля работоспособности сервисов;
• Оптимизировать и рефакторить существующий код, повышая надежность и производительность системы;
• Участвовать в проработке технических решений и развитии архитектуры продукта.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы с API мессенджеров и социальных сетей обязателен;

• Опыт разработки на Node.js (NestJS) в коммерческих проектах;

• Опыт работы с PostgreSQL, RabbitMQ;

• Опыт разработки больших продуктов на микросервисной архитектуре;

• Хорошее теоретическое и практическое понимание принципов работы Node.js;

• Опыт работы с API AmoCRM;

• Опыт работы в продуктовых IT-компаниях является преимуществом.

Наш стэк:

• Node.js, TS/JS, Nest, Express, RabbitMQ, PostgreSQL, MongoDB, ClickHouse, k8s, Docker.

Что мы предлагаем:

• Удаленный формат или гибрид офиса;
• Рабочее время с 9:00 до 18:00 по московскому времени;
• Современный стек технологий;
• Прозрачные и выстроенные процессы;
• Оформление ТК РФ, 28 дней отпуска;
• Пакет внутренних бонусов для сотрудников.

• Этапы:

• Собеседование с HR - 30 минут;
• Техническое интервью - 60 минут;
• Анкета СБ;
• Job offer.