На этой позиции мы бы хотели видеть проактивного, креативного дизайнера с развитыми коммуникативными скилами. С опытом самостоятельного создания дизайн-концепций для проектов и сильной экспертизой в UI. Эта позиция для того, кто влюблен в дизайн.
Привет, меня зовут Ангелина, я ищу мидл веб-дизайнера, который будет создавать дизайн-концепции, рисовать макеты сайтов и сервисов, лидировать коммуникацию на международных проектах.
INSAIM — студия UX/UI-дизайна и проектирования интерфейсов. Мы любим сложные задачи, работаем с крупным бизнесом и амбициозными стартапами на зарубежном рынке. Мы — бутиковая студия: к нам приходят не корпорации с гайдбуками на сто страниц, а фаундеры новых продуктов. У них есть идеи и видение — а мы превращаем это в интерфейсы, визуальные стили и опыт, с которого всё начинается.
Что предстоит делать?
- Разрабатывать айдентику и дизайн-концепции для клиентских проектов: идею бренда перенести на визуальный язык
- На основе клиентского брендбука реализовывать дизайн всего сайта
- Лидировать работу по проекту по вопросам дизайна: уточнять задачу, презентовать дизайн-решения
- Аргументировать дизайн-решения и выстраивать коммуникацию с коллегами и клиентами
- Есть возможность переключаться и расти горизонтально – проектировать мобильные интерфейсы, создавать айдентику, помогать нам с внутренними маркетинговыми задачами. Сохраняя ключевой фокус на основной компетенции – веб-дизайн и креативные концепции
Компетенции, которые мы ожидаем от кандидата
Твердые навыки
- Прокаченные скилы в типографике, композиции, отступах. Бэкграунд в графическом дизайне будет преимуществом
- Уметь работать в Figma: автолейауты, компоненты, собирать дизайн-системы – стили типографики и цвета
- Опыт подготовки дизайн-макетов для разработчиков
- Английский язык на уверенном разговорном уровне
- Реализованные проекты на Webflow / Framer будут преимуществом
- Коммерческие (!)
- работы в портфолио или ссылка на проект в Figma и на готовый сайт
Мягкие навыки
- Опыт работы в студии и в команде
- Аккуратность и педантичность в работе и макетах
- Стараться делать больше, чем ожидают
- Самоменеджмент и умение управлять своим временем
- Уметь задавать вопросы, проактивная позиция
- Умение настроить диалог между всеми участниками процесса
Что мы предлагаем?
- Зарубежные проекты на английском языке, работа с современными IT компаниями и стартапами. Мы много работаем с проектами, которых еще не было – AI-ассистенты для здоровья, проектируем мобильные приложения в разных нишах
- Удаленная работа. Важно быть на связи с 10:00 до 18:00 (МСК) 5 дней в неделю.
- Фултайм нагрузка. Работа с нами не предполагает дополнительных активных проектов. У нас много задач для тебя!
- Испытательный срок – 3 месяца. Пересмотр оплаты и условий сотрудничества по итогам испытательного срока.
- Распределенная команда. Коллеги из России, Португалии и Грузии. Несколько человек из команды сконцентрированы в Тбилиси.
- Пространство для роста. Поддержка в обучении, участие в внутренних обучающих ивентах.
- Открытая культура. У нас ценят инициативность, ответственность и возможность влиять на процессы.
- Совместная работа с сильными специалистами. Обмен опытом и поддержка внутри команды. Каждую неделю лид-дизайнер проводит дизайн-утренники, где собирается команда, обсуждает и грумит проекты.
Хвасто-факты о нас
- Четкие процессы. Мы гордимся прозрачной системой управления проектами, которую ценят клиенты. Мы не любим хаос и делаем так, чтобы работа была понятной.
- Открытое общение. Внутри команды мы регулярно проводим переговорные воркшопы и креативные сессии, а дизайнеры еженедельно собираются на дизайн-утренники
- Фокус на зарубежный рынок. Сейчас мы расширяем присутствие за рубежом. Уже есть успешные проекты, довольные клиенты и положительные кейсы. Наша цель – закрепиться и масштабироваться, выводя студию на новый уровень
- Креатив через фасилитацию. Мечтаем создать процесс, где идеи рождаются в команде через совместную работу и групповые методики.
Открытая коммуникация и ценности
Мы верим в честность и прозрачность внутри команды. Нам важно открыто говорить о том, что происходит в проектах и в работе, даже если это требует усилий и не всегда легко. Однажды мы собрались всей командой и сформулировали ценности, которые для нас важны. Вот что у нас получилось.
Процесс отбора на вакансию
Собеседование с HR, тестовое задание, собеседование с командой.
Как откликнуться на вакансию?
Сопроводительное письмо – обязательно Мы не рассматриваем отклики без него, расскажи в свободной форме:
- Почему тебя заинтересовала эта вакансия?
- Прикрепи 3 ссылки на коммерческие работы, а также ссылку на Figma одного из проектов.
- Опиши свои зарплатные ожидания на этой позиции
