Сбор и анализ требований на разработку инфраструктурного слоя хранилищ данных.
Участие в задачах развития хранилищ данных и связанных с ним инструментов.
Формирование архитектурных принципов в части интеграции со смежными системами.
Осуществление архитектурного надзора в части инфраструктурного слоя хранилища и интеграций со смежными системами.
Проектирование решений под требуемый класс критичности.
Подбор оборудования, анализ и утверждение рекомендаций внешних вендоров.
Создание технической документации для разрабатываемых систем.
Взаимодействие с представителями заказчика для проработки и утверждения архитектурных решений.
Участие в процессах прогнозирования роста нагрузки и объемов данных, тестирования и приемки систем.
Предоставление необходимой поддержки команде, включая менторство и помощь в решении технических проблем.
Проведение технических собеседований с кандидатами, оценка профессиональных навыков и потенциала кандидатов с целью укрепления команды.
Что важно для нас:
Знания архитектуры хранилищ данных: традиционная и облачная (Kimball vs. Inmon, модели, уровни, звезда vs. снежинка, OLTP vs OLAP и т.п.).
Опыт проектирования объектов БД, понимание архитектуры хранилищ данных.
Знание принципов проектирования и обеспечения доступности БД (преимущественно Oracle, MS SQL, Clickhouse, Hadoop).
Понимание концепции использования данных и функционала BI-инструментов.
Знание одной или нескольких аналитических СУБД с желательным опытом использования.
Знания SQL СУБД и/или опыт его кластерного использования в крупных проектах.
Знание одной или нескольких NoSQL СУБД, включая опыт ее использования.
Знание и опыт использования Hadoop хранилища и его окружения.
Знание и опыт использования ETL|ELT процедур и их окружений.
Знания и опыт использования инструментов документирования проектных решений.
Опыт в подборе и конфигурации серверного оборудования для высоконагруженных систем.
Что мы предлагаем:
Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
График работы: с 09:00 до 18:00, сокращенный рабочий день по пятницам до 16:45.
Удаленный формат работы.
Конкурентный уровень дохода.
Доплата к отпуску и больничному листу.
«Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет».
Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей.
Материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях.
Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников.
Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения.
Корпоративная паритетная пенсионная программа.
Реферальная программа для сотрудников: приведи друга в ИТ.
